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Quiero irme......
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Quien será eres la leche.
Si el jefe le va a indemnizar con 45 dias y le da unos dias para que revise con algún experto las cuentas, es que le va a pagar religiosamente un despsido improcedente. Por tal mitivo no se la va a meter, ni derecho, ni torcida, ni doblada ni enroscada. simpelente no se la va a meter.
en lo que respecta al razonable miedo a que esto le perjudique, efectivamente no existe ningín registro ni archivo de malvados trabajadores. Pero si existe una práctica en las empresas que es pedir el curriculum del que van a contratar y, en ese curriculum va a figurar la empresa de la que fue despedido, por lo que si con el despsido no exige una carta donde se diga lo buen profesional y serio que fue mientras estuvo en el trabajo, la nueva empresa podría pedir informes a la despedidora y ahí si la jodimos.
Si embargo, con esa carta, será suficiente y podrá explicar que acordó con la empresa un despido por la razón que mas le guste.
Saludos cordiales.
Si el jefe le va a indemnizar con 45 dias y le da unos dias para que revise con algún experto las cuentas, es que le va a pagar religiosamente un despsido improcedente. Por tal mitivo no se la va a meter, ni derecho, ni torcida, ni doblada ni enroscada. simpelente no se la va a meter.
en lo que respecta al razonable miedo a que esto le perjudique, efectivamente no existe ningín registro ni archivo de malvados trabajadores. Pero si existe una práctica en las empresas que es pedir el curriculum del que van a contratar y, en ese curriculum va a figurar la empresa de la que fue despedido, por lo que si con el despsido no exige una carta donde se diga lo buen profesional y serio que fue mientras estuvo en el trabajo, la nueva empresa podría pedir informes a la despedidora y ahí si la jodimos.
Si embargo, con esa carta, será suficiente y podrá explicar que acordó con la empresa un despido por la razón que mas le guste.
Saludos cordiales.
Hay una "leyenda urbana", como dice Nando, por la que la gente se cree que un despido disciplinario va a figurar en su "expediente" de por vida. Conozco muchos casos de jefes que amenazan con eso a los empleados para que les firmen la baja voluntaria.
La realidad es que en la empresa de la que te vas es posible que figure en algún tipo de "expediente" suyo, totalmente personal y que no tiene ninguna validez fuera de la empresa. Pero no existe el "expediente" laboral oficial, general o como lo quieras llamar. Esto no son los antecedentes penales. Lo único que tienes es tu vida laboral registrada en la SS en la que figurará que te han dado de baja el día tal, pero no se sabe si ha sido despido (ni mucho menos sus causas) o baja voluntaria.
Mucho ojo con lo que dice la carta. En ella debe reconocer la improcedencia del despido. Porque si te lo ha reconocido verbalmente no vale de nada. Si la carta solo habla de despido disciplinario y lo de la pornografía, lo que está intentando es metértela doblada y buscar el despido procedente.
Si ves que no te paga tienes 20 días para interponer la demanda contra el despido y reclamar lo que juzgues que te falta del finiquito (hay que leer bien el convenio).
La realidad es que en la empresa de la que te vas es posible que figure en algún tipo de "expediente" suyo, totalmente personal y que no tiene ninguna validez fuera de la empresa. Pero no existe el "expediente" laboral oficial, general o como lo quieras llamar. Esto no son los antecedentes penales. Lo único que tienes es tu vida laboral registrada en la SS en la que figurará que te han dado de baja el día tal, pero no se sabe si ha sido despido (ni mucho menos sus causas) o baja voluntaria.
Mucho ojo con lo que dice la carta. En ella debe reconocer la improcedencia del despido. Porque si te lo ha reconocido verbalmente no vale de nada. Si la carta solo habla de despido disciplinario y lo de la pornografía, lo que está intentando es metértela doblada y buscar el despido procedente.
Si ves que no te paga tienes 20 días para interponer la demanda contra el despido y reclamar lo que juzgues que te falta del finiquito (hay que leer bien el convenio).
Hola.
Me alegro que la cosa te haya salid redonda, Ccon la carta de despido ya puedes cobrar el desempleo y si las cuentas están bien, el que el despido sea disciplinario en el que con toda probabilidad la empresa reconocera su improcedencia y la pornografía, en mi opinión, no te van a afectar para nada.
Saludos.
Me alegro que la cosa te haya salid redonda, Ccon la carta de despido ya puedes cobrar el desempleo y si las cuentas están bien, el que el despido sea disciplinario en el que con toda probabilidad la empresa reconocera su improcedencia y la pornografía, en mi opinión, no te van a afectar para nada.
Saludos.
Pues sin saber muy bien como, porque no he hecho nada, me han despedido esta misma tarde....
Me ha invitado el jefe al despacho y me ha dicho que no estaban contentos conmigo, ni yo con ellos al parecer, y que veía ilógico prolongar más la situación....Me ha hecho un despido disciplinario alegando que no desempeño mis tareas ni realizo mis funciones(lo cual no es del todo cierto, solo en parte) y por "distribución de pornografía" de mails de esos de tías que se pasan en todo el mundo a mis compañeros(lo cual hace toda la empresa, no soy el único) y no era tal pornografía, sino más bien tipo sensual, nada de burradas ni despelotes integrales....pero bueno, me da lo mismo.
Me da 45 días de indemnización más lo que me corresponde por los días trabajados de mes y las vacaciones y demás......La verdad es que se ha portado muy bien en este sentido porque me ha dado 2/3 días para consultar las cifras con un abogado o en algún sindicato y no he firmado aún el finiquito. Y yo creo que las cuentas están bien.
Mis dudas son las siguientes....
* Afecta en algo que el despido sea disciplinario???
* Me corresponde algo más a efectos de indemnización y demás???
* Lo de la pornografía puede afectar en algo??? Porque lo han sacado del tiesto.....
Muchas gracias y un saludo.
Me ha invitado el jefe al despacho y me ha dicho que no estaban contentos conmigo, ni yo con ellos al parecer, y que veía ilógico prolongar más la situación....Me ha hecho un despido disciplinario alegando que no desempeño mis tareas ni realizo mis funciones(lo cual no es del todo cierto, solo en parte) y por "distribución de pornografía" de mails de esos de tías que se pasan en todo el mundo a mis compañeros(lo cual hace toda la empresa, no soy el único) y no era tal pornografía, sino más bien tipo sensual, nada de burradas ni despelotes integrales....pero bueno, me da lo mismo.
Me da 45 días de indemnización más lo que me corresponde por los días trabajados de mes y las vacaciones y demás......La verdad es que se ha portado muy bien en este sentido porque me ha dado 2/3 días para consultar las cifras con un abogado o en algún sindicato y no he firmado aún el finiquito. Y yo creo que las cuentas están bien.
Mis dudas son las siguientes....
* Afecta en algo que el despido sea disciplinario???
* Me corresponde algo más a efectos de indemnización y demás???
* Lo de la pornografía puede afectar en algo??? Porque lo han sacado del tiesto.....
Muchas gracias y un saludo.
Iván. Al ser 10 corresponde un único delegado. Sólo tienes que ir a un sindicato (quizá te convenga más CCOO) y pedirles que convoquen las elecciones y que seas tú el candidato. El jefe tendrá la posibilidad de presentarse el mismo (si está en nómina) por UGT o bien presentar al mamoncete de turno, que seguro que lo hay. Pero la votación el libre, directa y secreta. O sea que puede que ganaras tú, sobre todo si la gente esá muy hasta las p...
En el momento que seas delegado empiezas a cogerte las horas, a exigir el cumplimiento del convenio, a poner denuncias en inspección sobre todas las ilegalidades que haya, o denuncias en Hacienda, en la SS... Es decir, a reivindicar, no sólo para ti sino para todos. Creeme que pactará un despido contigo para que dejes de dar por c...
También tienes la posibilidad de pedir la rescisión voluntaria del contrato, si puedes demostrar los maltratos y todas esas irregularidades que dices. Si el juez lo estima, sus efectos son exactamente iguales que un despido improcedente, que es lo que tú quieres.
En el momento que seas delegado empiezas a cogerte las horas, a exigir el cumplimiento del convenio, a poner denuncias en inspección sobre todas las ilegalidades que haya, o denuncias en Hacienda, en la SS... Es decir, a reivindicar, no sólo para ti sino para todos. Creeme que pactará un despido contigo para que dejes de dar por c...
También tienes la posibilidad de pedir la rescisión voluntaria del contrato, si puedes demostrar los maltratos y todas esas irregularidades que dices. Si el juez lo estima, sus efectos son exactamente iguales que un despido improcedente, que es lo que tú quieres.
Hola.
Lo de negociar con la empresa que "te meta en el paro." aúnque sea una práctica habitual no quiere decir que sea legal.
con lo que respeta a lo manifestado por patilludo, cabría preguntarse ¿justifica el fin los medios.? Si es así, a todos quienes esten preparando oposiciones que les den una ayudita. Seguro que lo agradecran.
Saludos.
Lo de negociar con la empresa que "te meta en el paro." aúnque sea una práctica habitual no quiere decir que sea legal.
con lo que respeta a lo manifestado por patilludo, cabría preguntarse ¿justifica el fin los medios.? Si es así, a todos quienes esten preparando oposiciones que les den una ayudita. Seguro que lo agradecran.
Saludos.
Calma a todo el mundo, puede que la postura de Iván les parezca a muchos muy cómoda. Hago que me despidan y a cobrar el paro, habrá que estudiar cada caso en concreto y no digo que esté a favor ni en contra pero al menos lo hace para estudiar unas oposiciones no como muchos que no quieren trabajos fijos para cobrar el paro cuando termine el contrato.
Lo que sí me parece muy lógico, porque yo estoy en un caso parecido, que si se quiere ir de la empresa le pagan la liquidación que para eso muchos trabajamos en empresas en las que no se nos valora y encima hacemos el trabajo de varias personas o ayudamos en varios departamentos sin recibir nada a cambio y cuando protestas ya te miran con otra cara.
Lo que sí me parece muy lógico, porque yo estoy en un caso parecido, que si se quiere ir de la empresa le pagan la liquidación que para eso muchos trabajamos en empresas en las que no se nos valora y encima hacemos el trabajo de varias personas o ayudamos en varios departamentos sin recibir nada a cambio y cuando protestas ya te miran con otra cara.
Ya sé que realmente no es mi paro pero bueno, yo lo considero como tal, una forma de hablar nada más.....
Y lo de buscarme otro curro pues la verdad, no es mi intención de momento. Ya comenté que me estoy preparando unas oposiciones y claro, cuanto más tiempo tenga para ellas mejor.....Además, de todo el tiempo de paro que tengo, a lo máximo utilizaría un año para mi propósito, así que no lo considero demasiado....
En fin, que espero se me arregle todo y me manden como vulgarmente se dice, a freír espárragos.
Un saludo.
Y lo de buscarme otro curro pues la verdad, no es mi intención de momento. Ya comenté que me estoy preparando unas oposiciones y claro, cuanto más tiempo tenga para ellas mejor.....Además, de todo el tiempo de paro que tengo, a lo máximo utilizaría un año para mi propósito, así que no lo considero demasiado....
En fin, que espero se me arregle todo y me manden como vulgarmente se dice, a freír espárragos.
Un saludo.
Iván, no dudo que la situación en tu empresa sea así de mala, y te compadezco, de verdad, pero ¿porque no haces lo normal y ético cuando uno no está a gusto en su trabajo?, procura buscarse otro. Tal como describes el actual, no ha de resultar difícil encontrar otro de mejor.
Pero supongo que cuesta resistirse a la tentación de vivir un tiempo a costa del INEN, que pagamos todos.
Permiteme, pero me hace un poco de gracia eso de "mi paro"
el mientras no estés en una situación legal de desempleo no es tuyo ni de nadie.
Otra cosa es que se amañe un despido con tal de conseguirlo, pero ese es un debate que ya ha salido en repetidas ocasiones en este foro y que hay opiniones para todos los gustos.
Pero supongo que cuesta resistirse a la tentación de vivir un tiempo a costa del INEN, que pagamos todos.
Permiteme, pero me hace un poco de gracia eso de "mi paro"
el mientras no estés en una situación legal de desempleo no es tuyo ni de nadie.
Otra cosa es que se amañe un despido con tal de conseguirlo, pero ese es un debate que ya ha salido en repetidas ocasiones en este foro y que hay opiniones para todos los gustos.
Antes de nada gracias a todos por vuestras respuestas y ayuda....
Ninfa, no quiero cobrar indemnización si tengo paro, eso lo primero. Preguntaba por saber cuáles son mis derechos, nada más. Por otra parte, el maltrato psicológico al que somos sometidos en ciertas ocasiones(gritos, chillidos, puñetazos a las mesas, tirada de teléfonos por los aires......)me parece motivo suficiente como para querer mi paro y encima exigir una indemnización por aguantar a tal panda de trogloditas fascistas.Y además soportar que todos los días te traten como un inútil....Y a parte dudo que ellos no tratasen de ahorrarse un mísero céntimo si pudiesen con un despido.
Y yo sería el primero en negociar cont al de irme, os lo puedo prometer y prometo, pero tengo mis reservas y mis dudas...porque conociendo al jefe como le conozco, pues me da que no le agradaría mucho mi propuesta......
Además, no sabría como planteárselo......
Quiensera, en mi empresa somos 10 empleados pero ahí no hay ni comite ni nada de nada. Es algo así como una dicatdura. Es su empresa y su ley, no hay más(a sus ojos claro). Y la verdad, preferiría otra ruta de provocar despido que esa......
Mil gracias de nuevo y un saludo.
Ninfa, no quiero cobrar indemnización si tengo paro, eso lo primero. Preguntaba por saber cuáles son mis derechos, nada más. Por otra parte, el maltrato psicológico al que somos sometidos en ciertas ocasiones(gritos, chillidos, puñetazos a las mesas, tirada de teléfonos por los aires......)me parece motivo suficiente como para querer mi paro y encima exigir una indemnización por aguantar a tal panda de trogloditas fascistas.Y además soportar que todos los días te traten como un inútil....Y a parte dudo que ellos no tratasen de ahorrarse un mísero céntimo si pudiesen con un despido.
Y yo sería el primero en negociar cont al de irme, os lo puedo prometer y prometo, pero tengo mis reservas y mis dudas...porque conociendo al jefe como le conozco, pues me da que no le agradaría mucho mi propuesta......
Además, no sabría como planteárselo......
Quiensera, en mi empresa somos 10 empleados pero ahí no hay ni comite ni nada de nada. Es algo así como una dicatdura. Es su empresa y su ley, no hay más(a sus ojos claro). Y la verdad, preferiría otra ruta de provocar despido que esa......
Mil gracias de nuevo y un saludo.
Iván, aparte de trabajar a convenio y todo eso, lo mejor que puedes hacer es convocar elecciones sindicales; si hay más de 6 empleados en nómina y no existe ya el comité (o delegados) o bien hubo elecciones para queda alguna plaza vacante.
Eso SEGURO que no le gusta al boss. Cuando seas delegado (si consigues ser elegido) te empiezas a coger las horas sindicales que te toquen, mes tras mes sin perdonar uno. De vez en cuando se las cambias previsando el día de antes y cosas así.
Además tiene la ventaja de que si te despide serías tu el que escogiera entre la indemnización que decida el juez o bien los salarios de tramitación y reincorporarte y vuelta a empezar. Así hasta que pase por el aro.
Eso SEGURO que no le gusta al boss. Cuando seas delegado (si consigues ser elegido) te empiezas a coger las horas sindicales que te toquen, mes tras mes sin perdonar uno. De vez en cuando se las cambias previsando el día de antes y cosas así.
Además tiene la ventaja de que si te despide serías tu el que escogiera entre la indemnización que decida el juez o bien los salarios de tramitación y reincorporarte y vuelta a empezar. Así hasta que pase por el aro.
Hola.
Lo que manifiesta Pang es una gran verdad y en alguna ocasión ha hablado con algún letrado de INEM y son de esa opinión. Pero es lo que hay.
En cuanto al tema de Ivan pues que me parece como muy fuerte. Se quiere ir si, pero además que le indemnicen. Me parece excesivo.
La segunda opción que da M. Pérez me parece razonable.
Saludos
Lo que manifiesta Pang es una gran verdad y en alguna ocasión ha hablado con algún letrado de INEM y son de esa opinión. Pero es lo que hay.
En cuanto al tema de Ivan pues que me parece como muy fuerte. Se quiere ir si, pero además que le indemnicen. Me parece excesivo.
La segunda opción que da M. Pérez me parece razonable.
Saludos
La legislación de desempleo tradicionalmente es tan peculiar que si te marchas voluntariamente no tienes derecho a desempleo pero si te comportas como un canalla y cometes alguna infracción muy grave y eres despedido con toda la razón, el despido se declara procedente pero tienes derecho a desempleo.
Quiero irme......
Vereis, trabajo en una pequeña empresa y la situación ha llegado un punto en el cual se ha vuelto insostenible.....Mal ambiente de trabajo, malas caras, un poco de marginación......Y qué quereis que os diga, así no aguanto más.....
Y el caso es que ando preparándome unas oposiciones con lo cual si me echasen me vendría de perlas......De verdad os lo digo.....
Lo mismo suena un poco fuerte pero en vista de que no me echan por tocarme bastante los webs y hacer lo mínimo, alguien sabe de algún método para que me echen.....Por cierto, si el despido es improcedente sé que tengo 33 días por año pero y si es procedente???? Me corresponde algo???
En serio, necesito una solución.....
Y el caso es que ando preparándome unas oposiciones con lo cual si me echasen me vendría de perlas......De verdad os lo digo.....
Lo mismo suena un poco fuerte pero en vista de que no me echan por tocarme bastante los webs y hacer lo mínimo, alguien sabe de algún método para que me echen.....Por cierto, si el despido es improcedente sé que tengo 33 días por año pero y si es procedente???? Me corresponde algo???
En serio, necesito una solución.....
