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quieren anular un contrato indefinido
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Muchas gracias, abesan.
Efectivamente, has entendido bien, eso es lo que ha ocurrido. La duda es ¿con el nuevo contrato de 6 meses de nuevo por obra o servicio que se supone van a firmar, pasaría a la condición de fijo por concatenación de contratos, o eso ha desaparecido con la reforma laboral?
Tiene miedo de que si recurre ahora, no le firmen ese nuevo contrato.
Gracias de nuevo y perdona mi ignorancia en este aspecto.
Efectivamente, has entendido bien, eso es lo que ha ocurrido. La duda es ¿con el nuevo contrato de 6 meses de nuevo por obra o servicio que se supone van a firmar, pasaría a la condición de fijo por concatenación de contratos, o eso ha desaparecido con la reforma laboral?
Tiene miedo de que si recurre ahora, no le firmen ese nuevo contrato.
Gracias de nuevo y perdona mi ignorancia en este aspecto.
Si no lo entiendo mal, tras dos contratos temporales por obra o servicio de 6 meses cada uno, firmo otro contrato indefinido y que, a pesar de ser indefinido ha durado 6 meses ¿¿ ¡¡.
Que dicho contrato lo quieren anular. Y volver a contratar con otro temporal de 6 meses.
Y que.además, no le han dado de alta en la Seguridad Social mientras duró el contrato indefinido.
Opino que si esto es así tu cliente es fijo de empresa por dos razones:
Por que al no ser dado de alta en la Seguridad Social se le tiene que aplicar lo que establece el art. 15.2 del Estatuto de los Trabajadores .
Y por que cualquier maniobra de la empresa para novar el contrato indefinido por otro temporal seria fraude de Ley y abuso de derecho que podria dar lugar a considerar despido si intentasen novar el contrato indefinido por otro temporal.
Lo que debe hacer es manifestar por escrito al responsable de personal lo que acabo de decir. Por que si no lo hace y "traga" aceptando firmar otro contrato temporal, cuando éste finalice y le echen a la calle tendrá que impugnar por despìdo ya que firmó un contrato en fraude de ley, pero, opino que es mejor que lo diga ahora.
Caso interesante para comentar.
Suerte.
Que dicho contrato lo quieren anular. Y volver a contratar con otro temporal de 6 meses.
Y que.además, no le han dado de alta en la Seguridad Social mientras duró el contrato indefinido.
Opino que si esto es así tu cliente es fijo de empresa por dos razones:
Por que al no ser dado de alta en la Seguridad Social se le tiene que aplicar lo que establece el art. 15.2 del Estatuto de los Trabajadores .
Y por que cualquier maniobra de la empresa para novar el contrato indefinido por otro temporal seria fraude de Ley y abuso de derecho que podria dar lugar a considerar despido si intentasen novar el contrato indefinido por otro temporal.
Lo que debe hacer es manifestar por escrito al responsable de personal lo que acabo de decir. Por que si no lo hace y "traga" aceptando firmar otro contrato temporal, cuando éste finalice y le echen a la calle tendrá que impugnar por despìdo ya que firmó un contrato en fraude de ley, pero, opino que es mejor que lo diga ahora.
Caso interesante para comentar.
Suerte.
Buenas tardes compañeros:
Os consulto este tema de derecho laboral, en que estoy muy pez.
Un cliente lleva trabajando para la administración mediante dos contratos de obra y servicio temporales de seis meses cada uno. Después, firmó otro contrato para el mismo servicio, ahora con carácter indefinido , que ha durado otros seis meses; sin embargo, en este último no se le dio de alta en la Seg. Social. Ahora quieren anular el contrato indefinido (el del último medio año) y volver a contratarlos con otro contrato temporal de otros seis meses.
¿Qué debe hacer? Si admite la anulación del contrato indefinido por no impugnarlo ¿En qué situación queda? ¿Pierde sus derechos?
Muchas gracias y agradecería vuestra ayuda
Os consulto este tema de derecho laboral, en que estoy muy pez.
Un cliente lleva trabajando para la administración mediante dos contratos de obra y servicio temporales de seis meses cada uno. Después, firmó otro contrato para el mismo servicio, ahora con carácter indefinido , que ha durado otros seis meses; sin embargo, en este último no se le dio de alta en la Seg. Social. Ahora quieren anular el contrato indefinido (el del último medio año) y volver a contratarlos con otro contrato temporal de otros seis meses.
¿Qué debe hacer? Si admite la anulación del contrato indefinido por no impugnarlo ¿En qué situación queda? ¿Pierde sus derechos?
Muchas gracias y agradecería vuestra ayuda
