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¿Quien abona la prestación económica por maternidad el INSS o la empresa?
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Comentarios
Muchas gracias por todo el esfuerzo y tan interesante información.
Sin embargo, una cosa: he buscado el RD 1300/95 Disposición Adicional 6. y me dice que está derogada esa D.A .6 por Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
Por lo demás todo ok..
Muchísimas gracias.
Sin embargo, una cosa: he buscado el RD 1300/95 Disposición Adicional 6. y me dice que está derogada esa D.A .6 por Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo.
Por lo demás todo ok..
Muchísimas gracias.
Durante el periodo de descanso por maternidad la entidad gestora de la Seg Social se hace cargo del subsidio (100% de la base reguladora) del que descuenta la aportación de la trabajadora a las cotizaciones de la Seg Social (lo que se conoce como cuota obrera).
El empresario debe seguir cotizando a la Seg Social como si la trabajadora estuviera desmpeñando su puesto con normalidad con la excepción de que no debe ingresar la parte correspondiente a la cuota obrera mencionada anteriormente.
En el caso de que el empresario sustituya a la trabajadora por otro trabajador con un contrato de interinidad se le aplica una bonificación del 100% en las cuotas empresariales. Por tanto, si se sustituye a la trabajadora el coste empresarial es el mismo que si no estuviera de baja por maternidad. Si no se sustituye el coste es superior pues se está cotizando por una trabajadora que se encuentra de baja.
Un saludo,
El empresario debe seguir cotizando a la Seg Social como si la trabajadora estuviera desmpeñando su puesto con normalidad con la excepción de que no debe ingresar la parte correspondiente a la cuota obrera mencionada anteriormente.
En el caso de que el empresario sustituya a la trabajadora por otro trabajador con un contrato de interinidad se le aplica una bonificación del 100% en las cuotas empresariales. Por tanto, si se sustituye a la trabajadora el coste empresarial es el mismo que si no estuviera de baja por maternidad. Si no se sustituye el coste es superior pues se está cotizando por una trabajadora que se encuentra de baja.
Un saludo,
¿quien abona la prestación económica por maternidad el inss o la empresa?
