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¿Qué tiene que hacer la empresa en este caso?
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¿qué tiene que hacer la empresa en este caso?
Hola, buenas tardes, mi pregunta es que es lo que tiene que hacer la empresa, en este caso, Ayuntamiento, cuando hay un escrito firmado por varios compañeros, en donde se explica una serie de situaciones vividas con la encargada, como son insultos, gritos, acusaciones falsas etc...ya que es una persona con trastorno bipolar, pero evidentemente no lo podemos decir oficialmente, pero es conocido por todos el problema que tiene esta persona.
No queremos hacerle daño, pero tampoco queremos padecer esta situación. El problema es que no saben que hacer por la Ley de Protección de Datos.. Gracias y un saludo
No queremos hacerle daño, pero tampoco queremos padecer esta situación. El problema es que no saben que hacer por la Ley de Protección de Datos.. Gracias y un saludo
Ya le hemos respondido, no puede revelar o dar información de la enfermedad pero si pueden denunciar esos altercados cuando se producen y sabiendo que salta a la mínima con tener el tlfno a mano y grabar la conversación, esto les servirá de prueba.
Denuncien ante sus superiores cada altercado y exijan a los superiores que se realice evaluación de riesgos psicosociales, con una persona desestabilizando de esa forma estarán ustedes mas nerviosos de lo habitual y se sienten acosados por lo que para reconocer esos riesgos hay que valorarlos.
Denuncien ante sus superiores cada altercado y exijan a los superiores que se realice evaluación de riesgos psicosociales, con una persona desestabilizando de esa forma estarán ustedes mas nerviosos de lo habitual y se sienten acosados por lo que para reconocer esos riesgos hay que valorarlos.
jamgpreve, gracias por la ayuda prestada. Mi duda viene porque mi representante sindical, me dijo que como esta trabajadora es también del mismo sindicato pues que se veían en un dilemma. Pero yo le comenté que a mí me tiene que defender y pedir explicaciones del comportamiento de esta persona. Me ha contestado que si, pero que no cree que la trasladen a otro sitio. A ver que sucede. Gracias
la empresa tiene la obligación IN VIGILANDO de dar respuesta a a cualquier altercado que se genere y si esa persona insulta o grita, debe ser sancionada o despedida si se reitera.
La empresa no debe saber si es bipolar o similar, solo si es apta para el puesto de trabajo según el informe de la mutua que realice los exámenes médicos.
Vosotros no tenéis que aguantar estos comportamientos y si no os hacen caso empresa ni sindicatos, acudir a la Inspección de Trabajo.
La empresa no debe saber si es bipolar o similar, solo si es apta para el puesto de trabajo según el informe de la mutua que realice los exámenes médicos.
Vosotros no tenéis que aguantar estos comportamientos y si no os hacen caso empresa ni sindicatos, acudir a la Inspección de Trabajo.
