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¿Qué sindicato recomendáis? ¿Sirven de algo?
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¿qué sindicato recomendáis? ¿sirven de algo?
Hola,
Tengo varios problemas relacionados con mis derechos como trabajadora, tales como: no tener descanso para almorzar cuando trabajo 8 horas (o más) en horario continuo, no poder elegir mis vacaciones, los (continuos) cambios de horario me los comunican con sólo un día de antelación, trabajo todos los festivos del año (cobro como días normales), si mi descanso cae en festivo lo tengo que trabajar... Y un larguísimo etcétera...
Estaba pensando en afiliarme a un sindicato, pero no tengo ni idea de cómo funciona ni de si realmente me pueden ayudar. En muchos foros dicen que los sindicatos no sirven para nada y que no les ayudan. Eso me tiene desmotivada...
Tengo algunas preguntas:
1. ¿Qué sindicato me recomendáis (Granada)?
2. ¿Se paga por meses o por años?
3. ¿Realmente me pueden ayudar, aunque sea una sola trabajadora? ¿cómo ayudan?
4. Si la cosa se pone complicada, tengo que pagar abogado o eso está incluido?
5. Si me muevo en "arenas movedizas", ¿podría perder mi trabajo? Mi jefe ya me ha "sugerido" cosas como que ni se me ocurra presionarlo o que le sería más beneficioso hacerle un contrato de formación a una menor de 30 años. Y la verdad es que conozco varias personas que han perdido sus trabajos por reclamar sus derechos.
Gracias por vuestra ayuda.
Tengo varios problemas relacionados con mis derechos como trabajadora, tales como: no tener descanso para almorzar cuando trabajo 8 horas (o más) en horario continuo, no poder elegir mis vacaciones, los (continuos) cambios de horario me los comunican con sólo un día de antelación, trabajo todos los festivos del año (cobro como días normales), si mi descanso cae en festivo lo tengo que trabajar... Y un larguísimo etcétera...
Estaba pensando en afiliarme a un sindicato, pero no tengo ni idea de cómo funciona ni de si realmente me pueden ayudar. En muchos foros dicen que los sindicatos no sirven para nada y que no les ayudan. Eso me tiene desmotivada...
Tengo algunas preguntas:
1. ¿Qué sindicato me recomendáis (Granada)?
2. ¿Se paga por meses o por años?
3. ¿Realmente me pueden ayudar, aunque sea una sola trabajadora? ¿cómo ayudan?
4. Si la cosa se pone complicada, tengo que pagar abogado o eso está incluido?
5. Si me muevo en "arenas movedizas", ¿podría perder mi trabajo? Mi jefe ya me ha "sugerido" cosas como que ni se me ocurra presionarlo o que le sería más beneficioso hacerle un contrato de formación a una menor de 30 años. Y la verdad es que conozco varias personas que han perdido sus trabajos por reclamar sus derechos.
Gracias por vuestra ayuda.
El que diga que no sirven para nada, es porque nunca ha tenido ningún problema laboral...
1. En principio, cualquiera de los "grandes" ya que tienen una mayor experiencia y mejores gabinetes jurídicos. También dependerá de tu sector y empresa en concreto, por ejemplo de cuál tiene mayoría en tu comité de empresa.
2. Normalmente se paga por meses, bien por banco o pidiendo a la empresa que te lo descuenten de la nómina. La totalidad de las cuotas que pagues al año son deducibles en la declaración del IRPF.
3. Te asesorarán ante cualquier duda que tengas, y si hace falta se dirigirán a la empresa en tu nombre para reclamar tus derechos.
4. Varía en cada sindicato, aunque lo normal es que con determinada antigüedad ya te cubre cualquier gasto en caso de juicio. Si te acabas de afiliar, suelen cobrar algo extra por el abogado (para evitar que vaya gente a afiliarse sólo para ahorrarse el abogado), y si es una reclamación de cantidad suele ser un pequeño porcentaje.
5. Ese chantaje... depende de tí consentirlo o no. Si cedes a las amenazas, siempre estarás trabajando en esas consiciones. Si plantas cara, lo peor que te puede pasar es que te despidan pero si no hay causa justificada terminarás por ganar en el juicio... y ante esta situación siempre es mejor estar afiliado/a, y si la empresa lo sabe a lo mejor se lo piensa dos veces antes de hacerte nada.
Además, suele haber otras ventajas adicionales: cursos de formación gratis sólo para afiliados, descuentos en residencias y campamentos de verano, viajes, etc
Algunos sindicatos tienen incluso "cajas de resistencia", que en caso de huelga te pagan una parte de lo que te descuenta la empresa.
1. En principio, cualquiera de los "grandes" ya que tienen una mayor experiencia y mejores gabinetes jurídicos. También dependerá de tu sector y empresa en concreto, por ejemplo de cuál tiene mayoría en tu comité de empresa.
2. Normalmente se paga por meses, bien por banco o pidiendo a la empresa que te lo descuenten de la nómina. La totalidad de las cuotas que pagues al año son deducibles en la declaración del IRPF.
3. Te asesorarán ante cualquier duda que tengas, y si hace falta se dirigirán a la empresa en tu nombre para reclamar tus derechos.
4. Varía en cada sindicato, aunque lo normal es que con determinada antigüedad ya te cubre cualquier gasto en caso de juicio. Si te acabas de afiliar, suelen cobrar algo extra por el abogado (para evitar que vaya gente a afiliarse sólo para ahorrarse el abogado), y si es una reclamación de cantidad suele ser un pequeño porcentaje.
5. Ese chantaje... depende de tí consentirlo o no. Si cedes a las amenazas, siempre estarás trabajando en esas consiciones. Si plantas cara, lo peor que te puede pasar es que te despidan pero si no hay causa justificada terminarás por ganar en el juicio... y ante esta situación siempre es mejor estar afiliado/a, y si la empresa lo sabe a lo mejor se lo piensa dos veces antes de hacerte nada.
Además, suele haber otras ventajas adicionales: cursos de formación gratis sólo para afiliados, descuentos en residencias y campamentos de verano, viajes, etc
Algunos sindicatos tienen incluso "cajas de resistencia", que en caso de huelga te pagan una parte de lo que te descuenta la empresa.
Gracias Mark
Hay una cosa que no he entendido mucho... Es que en estas cosas estoy muy perdida. Es ésto:
"1. En principio, cualquiera de los "grandes" ya que tienen una mayor experiencia y mejores gabinetes jurídicos. También dependerá de tu sector y empresa en concreto, por ejemplo de cuál tiene mayoría en tu comité de empresa."
Soy dependienta de una tienda de souvenirs. Soy la única empleada. Lo del comité de empresa no sé lo que es... Había pensado en ir a CCOO o UGT.
Otra cosa: Mi jefe me está presionando para que lleve el asunto el abogado de su gestoría, pero no sé... Me da mala espina solicitar mis derechos a su abogado, el mismo que le asesora en qué chanchullos puede hacer para defraudar con el contrato basura que me tiene... Por eso me urge que alguien me asesore. No quiero meterme en la boca del lobo.
Hay una cosa que no he entendido mucho... Es que en estas cosas estoy muy perdida. Es ésto:
"1. En principio, cualquiera de los "grandes" ya que tienen una mayor experiencia y mejores gabinetes jurídicos. También dependerá de tu sector y empresa en concreto, por ejemplo de cuál tiene mayoría en tu comité de empresa."
Soy dependienta de una tienda de souvenirs. Soy la única empleada. Lo del comité de empresa no sé lo que es... Había pensado en ir a CCOO o UGT.
Otra cosa: Mi jefe me está presionando para que lleve el asunto el abogado de su gestoría, pero no sé... Me da mala espina solicitar mis derechos a su abogado, el mismo que le asesora en qué chanchullos puede hacer para defraudar con el contrato basura que me tiene... Por eso me urge que alguien me asesore. No quiero meterme en la boca del lobo.
Con grandes me refería a esos, CCOO, UGT, USO, incluso CGT y otros...
Si tu tienda no forma parte de ninguna cadena, pues no habrá "comité de empresa" que son los representantes de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores. Entre 10 y 50 trabajadores, lo que hay es "delegado de personal". En empresas de menos de 10 empleados, aún es mas interesante estar afiliado ya que se carece de esos representantes que te podrían defender aunque no estuvieras afiliado a ningún sindicato.
En cuanto al "meollo" del asunto, es decisión tuya: aguantar o exigir tus derechos. De cualquier forma, puedes acudir a cualquier sindicato simplemente a informarte y a exponerles un poco tu caso, a ver que te aconsejan, y luego tu decides si te quieres afiliar o no.
Si tu tienda no forma parte de ninguna cadena, pues no habrá "comité de empresa" que son los representantes de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores. Entre 10 y 50 trabajadores, lo que hay es "delegado de personal". En empresas de menos de 10 empleados, aún es mas interesante estar afiliado ya que se carece de esos representantes que te podrían defender aunque no estuvieras afiliado a ningún sindicato.
En cuanto al "meollo" del asunto, es decisión tuya: aguantar o exigir tus derechos. De cualquier forma, puedes acudir a cualquier sindicato simplemente a informarte y a exponerles un poco tu caso, a ver que te aconsejan, y luego tu decides si te quieres afiliar o no.
Yo quiero romper una lanza a favor de los abogados y graduados sociales "independientes", es decir que no pertenezcan a la plantilla de un sindicato.
No por ser abogado de un sindicato te van a defender mejor, ni por no serlo, peor. Hay muy buenos profesionales dentro y fuera de los sindicatos, y muy malos.
En cuanto a honorarios, los sindicatos suelen dar sorpresas. Los otros también.
O sea, que mi recomendación es que busque un buen letrado, independientemente si está vinculado o no a un sindicato.
No por ser abogado de un sindicato te van a defender mejor, ni por no serlo, peor. Hay muy buenos profesionales dentro y fuera de los sindicatos, y muy malos.
En cuanto a honorarios, los sindicatos suelen dar sorpresas. Los otros también.
O sea, que mi recomendación es que busque un buen letrado, independientemente si está vinculado o no a un sindicato.
Si se afilia a cualquier síndicato le defenderá en cualquiera de los dos trabajos.
Una cosa es quien forme o tenga mayoría en el Comité de empresa y otra muy distinta son los sindicatos que defienden en general a sus afiliados, sea el sector que sea y en qué trabaje el trabajador, los sindicatos se dividen en sectores a Abarcando todo el ámbito laboral, estos sectores se dividen en federaciones, (metal, comercio, sanidad, y un largo etc).
smo
Una cosa es quien forme o tenga mayoría en el Comité de empresa y otra muy distinta son los sindicatos que defienden en general a sus afiliados, sea el sector que sea y en qué trabaje el trabajador, los sindicatos se dividen en sectores a Abarcando todo el ámbito laboral, estos sectores se dividen en federaciones, (metal, comercio, sanidad, y un largo etc).
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