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¿Que se está cocinado"?
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Hola.
O yo estoy muy equivocada, cosa muy probable, o creo que estais sacando las cosas de quicio.
Si el Administrador quiere dejar su cargo al frente de la sociedad para irse a vivir al pueblo, lo lógico es que traspase este cargo a otra persona que sera la responsable y la continuadora del negocio.
Si quiere cerrar. Es lo mismo que sea la hija que el padre. Lo importante es que la empresa tenga bienes con que hacer frente a las indenizaciones. Por eso creo que vuestra lucha deberia centrarse primero en mantener vustros puestos de trabajo (cosa que parece dificil) y de no pode ser esto, en cobrar las indemnizaciones que os corresponden y los salarios impagados. La garantía de cobro la tendreis enque la empresa no sea insolvente, que tenga con que responder a los pagos que tendrá que afrontar, eso para mi es lo importante.
Saludos.
O yo estoy muy equivocada, cosa muy probable, o creo que estais sacando las cosas de quicio.
Si el Administrador quiere dejar su cargo al frente de la sociedad para irse a vivir al pueblo, lo lógico es que traspase este cargo a otra persona que sera la responsable y la continuadora del negocio.
Si quiere cerrar. Es lo mismo que sea la hija que el padre. Lo importante es que la empresa tenga bienes con que hacer frente a las indenizaciones. Por eso creo que vuestra lucha deberia centrarse primero en mantener vustros puestos de trabajo (cosa que parece dificil) y de no pode ser esto, en cobrar las indemnizaciones que os corresponden y los salarios impagados. La garantía de cobro la tendreis enque la empresa no sea insolvente, que tenga con que responder a los pagos que tendrá que afrontar, eso para mi es lo importante.
Saludos.
Gracias por la respuesta NInfa, pero si precisamante esta mañana sobre las 12:30 en el Departamento de Administración de la empresa ha dicho " yo personalmente lo que quiero es cerrar las empresas e irme al pueblo....", me parece muy bien pero que por lo menos diga que nos vayamos buscando trabajo, por eso no entiendo cuando me comentas "Lo único que estan haciendo a mi entender, es trasladando las responsabilidades a otra persona. pero a nivel laboral no le veo ninguna implicacion importante", yo creo que trasladar las responsabilidades a su hija es "quitarse de encima el muerto", y pasar las responsabilidades a una chica con 20 años y que está estudiando..... y en cuanto a la cuestion laboral.. si el propio Gerente comenta que no quiere seguir con el negocio... apaga y vamonos. Gracias por la respuesta NInfa pero sigo opinando que algo traman, porque cuando la vaca dá leche muy bien para todos pero cuando deja de dar........
HOla.
Yo creo que deberias tranquilizaros. El cambio de administradores no tiene por que afectaros. Lo único que estan haciendo a mi entender, es trasladando las responsabilidades a otra persona. pero a nivel laboral no le veo ninguna implicacion importante.
Creo que deberiais estar mas atentos a la situacion de los activos de la empresa. Si se hipotencan, se venden o se hace algún tipo de movimiento con ellos, ya que estosi os puede afctar de una manera muy importante.
De todos modos, teneis que pensar que los que aquí opinamos no tenemos un conocimiento profundo del tema que os afecta, y solo tratamos de orientar a quuen pregunta. Por tal motivo, te aconsejaría lque desde ya os pusierais en manos de un laboralista con el que consultar los acontecimientos que se vayan sucediento y la forma de parar los actos que la empresa pueda llevar a cabo.
Saludos.
Yo creo que deberias tranquilizaros. El cambio de administradores no tiene por que afectaros. Lo único que estan haciendo a mi entender, es trasladando las responsabilidades a otra persona. pero a nivel laboral no le veo ninguna implicacion importante.
Creo que deberiais estar mas atentos a la situacion de los activos de la empresa. Si se hipotencan, se venden o se hace algún tipo de movimiento con ellos, ya que estosi os puede afctar de una manera muy importante.
De todos modos, teneis que pensar que los que aquí opinamos no tenemos un conocimiento profundo del tema que os afecta, y solo tratamos de orientar a quuen pregunta. Por tal motivo, te aconsejaría lque desde ya os pusierais en manos de un laboralista con el que consultar los acontecimientos que se vayan sucediento y la forma de parar los actos que la empresa pueda llevar a cabo.
Saludos.
Gracias jaus, te comento lo de la foma acelerada es debido al nerviosismo que estamos viviendo estos dias, te aclaro que soy trabajador de la empresa, y por mis fuentes importantes que tengo estoy seguro que están cambiando de Administradores las 3 sociedades y las estan pasando a nombre de la hija de los Administradores, la empresa A tiene 25 trabajadores, la empresa B 27 trabajadores y una tercera que es la patrimonial y le pasa el alquiler a la empresa B.... al cambiar todo de nombre nos vemos que montarán un ERE y nos dejarán en la calle sin poder reclamar nada. Gracias de antemano por las aclaraciones
La verdad es que planteas el tema de manera acelerada, quiero decir, que no acierto a deducir cual es tu interés al respecto, si eres trabajador o administrador o ..
Los ERE se llevan a cabo con la correspondiente autorización de la Administración de Trabajo. Supone estar en desempleo durante el período fijado en el Expediente, aprobado y aurizado por la Administración.
En cuanto a los administradores, en los estatutos de la Sociedad debiera figurar la cantidad de la retribución de los mismos.
Los ERE se llevan a cabo con la correspondiente autorización de la Administración de Trabajo. Supone estar en desempleo durante el período fijado en el Expediente, aprobado y aurizado por la Administración.
En cuanto a los administradores, en los estatutos de la Sociedad debiera figurar la cantidad de la retribución de los mismos.
¿que se está cocinado"?
Primero, gracias por el foro, mi consulta es la siguiente:
El empresario y accionista al que me refiero tiene 2 empresas A y B (las dos por causas de sueldos elevados en los Administradores, el y su mujer, y causas de muy poco margen de beneficion en las ventas tenemos resultados desastrosos), a parte tienen una empresa patrimonial que le pasa el alquiler mensual a la empresa B, querian montar un ERE, pero "extra oficialmente", me he entereado que en la asesoria le han dicho que para montar un ERE, primero deberian dejar los trabajadores de hacer Horas Extras, y despues me llegan a los oidos de que quieren quitarse de Administradores y nombrar Administradora unica a su hija... ¿que se están montando?.... necesitamos ayuda por favor.
El empresario y accionista al que me refiero tiene 2 empresas A y B (las dos por causas de sueldos elevados en los Administradores, el y su mujer, y causas de muy poco margen de beneficion en las ventas tenemos resultados desastrosos), a parte tienen una empresa patrimonial que le pasa el alquiler mensual a la empresa B, querian montar un ERE, pero "extra oficialmente", me he entereado que en la asesoria le han dicho que para montar un ERE, primero deberian dejar los trabajadores de hacer Horas Extras, y despues me llegan a los oidos de que quieren quitarse de Administradores y nombrar Administradora unica a su hija... ¿que se están montando?.... necesitamos ayuda por favor.
