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¿que se considera baja voluntaria para pedir el paro?
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En primer lugar, recomendarle que ya que ha ido encadenando contratos durante 14 años, a nuestro juicio "en fraude de ley", intente luchar porque se le reconozca una plaza como personal fijo.
En cuanto a la baja, entendemos que es fin de contrato (no voluntaria).
Si lo desea puede contactar con nosotros para estudiar con mayor detalle su caso, y darle un presupuesto sin compromiso.
Un saludo.
En cuanto a la baja, entendemos que es fin de contrato (no voluntaria).
Si lo desea puede contactar con nosotros para estudiar con mayor detalle su caso, y darle un presupuesto sin compromiso.
Un saludo.
¿que se considera baja voluntaria para pedir el paro?
Trabajo como interino en Andalucía, estoy en una bolsa de trabajo y cada año el 1 de julio me hacen un contrato que pone para necesidades urgentes y como máximo hasta 30 de junio (nada de urgentes porque ya hace 14 años que me contratan así). Siempre me envian la oferta de trabajo del año siguiente en algun momento entre abril, mayo y junio (nunca se sabe) dando un plazo de 72h para aceptarla. Como estamos a fin de junio pregunto y me entero que van a poner al siguiente candidato de la bolsa, ellos dicen que me enviaron la oferta de trabajo y no contesté, y es verdad, me la enviaron pero fue al correo no deseado y no la vi. ¿Que va a pasar cuando pida el paro? ¿Me lo van a dar? La baja no es voluntaria, yo no tenia esa voluntad, ni rechazé la oferta de trabajo, espero que no se considere voluntaria por el simple hecho de que me ofrecieron seguir, entiendo que seria un fin de contrato. Por eso mi pregunta es ¿Que se considera baja voluntaria? Muchas gracias.
