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¿Qué hacer ante un acoso laboral solapado?
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La actividad de la empresa se rige por el convenio de peluquerias y gimnasios y es una provincia andaluza. La novedad ahora es que mi familiar debido a la presión creciente se encontraba bastante mal, fue al médico de cabecera y le dió la baja por depresión con la que lleva 20 días. Además el m.de cabecera le aconsejó visitar a un psiquiatra y éste le ha hecho un informe en donde le dice al de cabecera que debe continuar de baja y con un tratamiento que le ha recetado. Total, que el enfermo sigue bastante deprimido y tiene hasta miedo de volver al trabajo porque, si lo provocan, puede agredir a quien lo haga.
Por otra parte teme que cuando pasen estas fiestas le intenten presionar con la mutua para darle el alta, despedirlo o bien proponerle alguna otra salida pactada. Resumo: lleva 20 dias de baja firmada por el m.de cabecera y reafirmada por el especialista psiq.
¿Qué medidas intimidatorias puede tomar la empresa y cómo se puede actuar contra ellas?
Saludos y gracias,
Por otra parte teme que cuando pasen estas fiestas le intenten presionar con la mutua para darle el alta, despedirlo o bien proponerle alguna otra salida pactada. Resumo: lleva 20 dias de baja firmada por el m.de cabecera y reafirmada por el especialista psiq.
¿Qué medidas intimidatorias puede tomar la empresa y cómo se puede actuar contra ellas?
Saludos y gracias,
El trabajador debe tener conocimiento de su jornada laboral con al menos 15 días de antelación de aquí que pueda pedir cuadrantes mensuales o anuales para conocer su jornada para la conciliación de la vida familiar, (un trabajador debe saber cuando tiene que trabajar en que horarios y en que turnos). Luego nos dice que no le respetan los descansos entre turno y turno y que lo recoge la legislación, bueno pues salvo que el convenio recoja un plazo superior éste es de 12 horas entre turno y turno, como ve en éste caso se cumple, termino a las 22 y comenzó a las 10, es decir justo 12 h.
Lo que no se puede es andar variando los turnos un día si y otro tb pero para empezar puede dirigirse a la empresa por escrito y negarse a realizar esos turnos de 12 horas ya que son ilegales, lo máximo permitido son 9 h y luego dice tb que encima no le pagan las HE realizadas pues que no las haga, dice tb que ¿como se puede demostrar esto si no se ficha?, precisamente si interpone denuncia ante inspección de trabaja serán ellos quienes tengan que demostrar que lo que usted dice es falso no usted quien tiene que demostrar esos turnos, deberán presentar cuadrantes.
Por otra parte parece que le endosan todos los festivos pues el convenio recogerá como se deben recompensar esos festivos pero como ni sabemos la actividad de la empresa, ni el convenio, ni la provincia poco mas podemos contarle pero para empezar puede acudir a un sindicato para que le digan como puede reunir pruebas.
Lo que no se puede es andar variando los turnos un día si y otro tb pero para empezar puede dirigirse a la empresa por escrito y negarse a realizar esos turnos de 12 horas ya que son ilegales, lo máximo permitido son 9 h y luego dice tb que encima no le pagan las HE realizadas pues que no las haga, dice tb que ¿como se puede demostrar esto si no se ficha?, precisamente si interpone denuncia ante inspección de trabaja serán ellos quienes tengan que demostrar que lo que usted dice es falso no usted quien tiene que demostrar esos turnos, deberán presentar cuadrantes.
Por otra parte parece que le endosan todos los festivos pues el convenio recogerá como se deben recompensar esos festivos pero como ni sabemos la actividad de la empresa, ni el convenio, ni la provincia poco mas podemos contarle pero para empezar puede acudir a un sindicato para que le digan como puede reunir pruebas.
El no "fichar" la hora de entrada ni de salida se entiende que es una truculencia de la empresa para que los trabajadores no puedan denunciar nada, pero no sabía que a pesar de eso la empresa estaría obligada a presentar cuadrantes. Yo creo que eso no saben nadie que sea exigible.
Otro ejemplo: el día 12, festivo, mi familiar trabajó 11 horas, hasta las 22,00. La legislación parece que exige que al día siguiente su entrada al trabajo debería ser después de las 14,00 horas del día 13, martes. Pues bien, le han puesto un turno de entrada a las 10 de la mañana hasta las 16 horas. Observen, los días 9 (viernes) y 10 (sábado) trabajó de 10,00 a 22,00 con un descanso de una hora a mediodía. El domingo descansó. El día 12, lunes, festivo por fiesta nacional, trabajó de 10 a 22 de nuevo con descanso de 1 hora. Y el martes, 13, le vuelven a poner horario de entrada a las 10,00 y salida a las 16,00. ¿Cómo se puede denunciar este abuso si no existe ficha de entrada y salida, y cómo se puede reclamar el pago de esas horas ante la inspección o magistratura, máxime cuando ningún compañero estaría dispuesto a testificar este abuso.
¿Qué se podría hacer? Gracias por las sugerencias.
Otro ejemplo: el día 12, festivo, mi familiar trabajó 11 horas, hasta las 22,00. La legislación parece que exige que al día siguiente su entrada al trabajo debería ser después de las 14,00 horas del día 13, martes. Pues bien, le han puesto un turno de entrada a las 10 de la mañana hasta las 16 horas. Observen, los días 9 (viernes) y 10 (sábado) trabajó de 10,00 a 22,00 con un descanso de una hora a mediodía. El domingo descansó. El día 12, lunes, festivo por fiesta nacional, trabajó de 10 a 22 de nuevo con descanso de 1 hora. Y el martes, 13, le vuelven a poner horario de entrada a las 10,00 y salida a las 16,00. ¿Cómo se puede denunciar este abuso si no existe ficha de entrada y salida, y cómo se puede reclamar el pago de esas horas ante la inspección o magistratura, máxime cuando ningún compañero estaría dispuesto a testificar este abuso.
¿Qué se podría hacer? Gracias por las sugerencias.
En primer lugar que no se fiche no es impedimento para demostrar los horarios, deben exigir cuadrantes si la empresa no los aporta serán entonces ellos quienes tengan que demostrar que los horarios no son los que diga el trabajador.
Luego esta lo de cambiarle los turnos, para ello debe notificar con la suficiente antelación y se podría considerar modif. Sust. de las cond. laborales.
Mire debe acudir a sus representantes legales di en la empresa no tienen delegado acuda a un sindicato y allí le dirán como reaccionar ante estas decisiones pero el trabajador no se puede venir abajo, debe conocer sus dchos y así actuar con cada nueva orden de esta forma estos jefecillos quedan al descubierto.
Luego esta lo de cambiarle los turnos, para ello debe notificar con la suficiente antelación y se podría considerar modif. Sust. de las cond. laborales.
Mire debe acudir a sus representantes legales di en la empresa no tienen delegado acuda a un sindicato y allí le dirán como reaccionar ante estas decisiones pero el trabajador no se puede venir abajo, debe conocer sus dchos y así actuar con cada nueva orden de esta forma estos jefecillos quedan al descubierto.
Creo que tanto 000Izartxo como Jamgpreve han captado perfectamente el problema y os agradezco vuestras respuestas que nos ayudarán bastante por lo que supone de comprensión y solidaridad ante el mismo.
Lo que pasa, Izartzo, es que el resto de trabajadores, en total son diez, conocen el problema pero ninguno se atrevería a denunciar pues los despedirían por muy poco dinero y algunos sin nada por ser muy nuevos.
Y lo que pasa,Jamgpreve, es que los turnos nadie los puede denunciar pues hace dos años que les retiraron hasta el reloj de "fichar", precisamente para que no haya constancia de horarios ni turnos. No es que los trabajadores se dejen pisar, es que los tienen pisoteados y amordazados por la reforma laboral. Y no creo que la inspección de trabajo se vaya a molestar en visitar en festivo a una empresa para hacer comprobación de turnos, horarios o pagos.
Muchísimas gracias por vuestra ayuda.
Lo que pasa, Izartzo, es que el resto de trabajadores, en total son diez, conocen el problema pero ninguno se atrevería a denunciar pues los despedirían por muy poco dinero y algunos sin nada por ser muy nuevos.
Y lo que pasa,Jamgpreve, es que los turnos nadie los puede denunciar pues hace dos años que les retiraron hasta el reloj de "fichar", precisamente para que no haya constancia de horarios ni turnos. No es que los trabajadores se dejen pisar, es que los tienen pisoteados y amordazados por la reforma laboral. Y no creo que la inspección de trabajo se vaya a molestar en visitar en festivo a una empresa para hacer comprobación de turnos, horarios o pagos.
Muchísimas gracias por vuestra ayuda.
El mobbing es diíicil de demostrar como le han dicho aún así hay formas pero una cosa es el mobbing y otro que los trabajadores nos dejemos pisar.
Nos dice que le cambia los turnos, bien pues esto no es nada solapado es bastante patente y si le cambia el turno pues que denuncie ante inspección de trabgajo esos cambios injustificados de turnos, luego dice que trabaja festivos que no le pagan pues mas de lo mismo denuncia al canto y ademas demanda ante lo social para reclamar cantidades, cuando uno no se deja pisar la cosa cambia.
SMO
Nos dice que le cambia los turnos, bien pues esto no es nada solapado es bastante patente y si le cambia el turno pues que denuncie ante inspección de trabgajo esos cambios injustificados de turnos, luego dice que trabaja festivos que no le pagan pues mas de lo mismo denuncia al canto y ademas demanda ante lo social para reclamar cantidades, cuando uno no se deja pisar la cosa cambia.
SMO
El acoso laboral, ahora llamado moobing, suele realizarse, como Vd. lo llama “solapadamente” pues quien lo lleva a cabo, lo hace, precisamente, para que sea difícil de probar.
Sería interesante que tu familiar, comentara con el resto de trabajadores lo que nos cuentas (cambio de turnos, turnos duros, festivos, etc.) con ello sabría si “alguien más” se está dando cuenta (aunque no le hayan dicho nada y seguramente nunca lo dirán).
Lo importante es que “no puede seguir así” porque su salud ya se está resintiendo.
Desde el punto de vista legal, probar un mobbing no es tarea fácil y tampoco parece que sea eso lo que plantea.
El problema es su salud y para ello, tal vez, debería acudir al médico de cabecera y exponerle lo que le está ocurriendo y cómo lo está viviendo.
En el caso de que le recomiende una Baja, incluso podría hacerlo en concepto de “mobbing” (aunque es difícil que se atreva, salvo que lo vea muy claro). Si van a despedirle o no, hay que saber que en España existe el despido libre. ¿Qué quiere decir eso?, pues que aunque no se ajuste a Derecho, un “despido improcedente” se paga, pero se hace.
Lo importante es la salud.
Ánimo
Sería interesante que tu familiar, comentara con el resto de trabajadores lo que nos cuentas (cambio de turnos, turnos duros, festivos, etc.) con ello sabría si “alguien más” se está dando cuenta (aunque no le hayan dicho nada y seguramente nunca lo dirán).
Lo importante es que “no puede seguir así” porque su salud ya se está resintiendo.
Desde el punto de vista legal, probar un mobbing no es tarea fácil y tampoco parece que sea eso lo que plantea.
El problema es su salud y para ello, tal vez, debería acudir al médico de cabecera y exponerle lo que le está ocurriendo y cómo lo está viviendo.
En el caso de que le recomiende una Baja, incluso podría hacerlo en concepto de “mobbing” (aunque es difícil que se atreva, salvo que lo vea muy claro). Si van a despedirle o no, hay que saber que en España existe el despido libre. ¿Qué quiere decir eso?, pues que aunque no se ajuste a Derecho, un “despido improcedente” se paga, pero se hace.
Lo importante es la salud.
Ánimo
¿qué hacer ante un acoso laboral solapado?
Tengo un familiar que lleva más de 8 años trabajando en una empresa con un contrato 100, indefinido a tiempo completo. Con motivo de la llegada hace un año de un nuevo encargado, éste, por celos profesionales, lo viene sometiendo a un acoso laboral más o menos disimulado, que consiste en cambiarle el horario de trabajo poniéndole los turnos más duros, hacerlo trabajar en algún festivo sin compensación económica y afearle en privado y ante el público sobre fallos inciertos. Ultimamente la presión es tan grande que mi familiar está cayendo en una depresión fuerte, pues no descansa y lo poco que duerme es a base de medicamentos y se está planteando en dejar la empresa, pues el otro día, al ser provocado, estuvo a punto de "llegar a las manos".
¿Qué consejo o medida debe tomar como la más recomendable?
¿Pedir la baja voluntaria en la empresa por razones de salud (y no tener derecho a nada) o sería mejor pedir su baja laboral por depresión para intentar recuperarse de su estado actual a ver si con el tiempo amaina el acoso al que está sometido? No quiere denunciar su caso en Magistratura porque sabe que nadie de la
plantilla se prestaría a testificar a su favor por temor a represalias
y, por otra parte, si le dan la baja médica teme que el encargado aproveche para despedirlo estando de baja.¿Pueden hacerlo así?
Ruego la mejor sugerencia legal que me puedan facilitar pues es una pena que puedan hundir a una persona que siempre le ha dado un muy buen servicio a la empresa y a los clientes.
Gracias a quien pueda ayudar.
¿Qué consejo o medida debe tomar como la más recomendable?
¿Pedir la baja voluntaria en la empresa por razones de salud (y no tener derecho a nada) o sería mejor pedir su baja laboral por depresión para intentar recuperarse de su estado actual a ver si con el tiempo amaina el acoso al que está sometido? No quiere denunciar su caso en Magistratura porque sabe que nadie de la
plantilla se prestaría a testificar a su favor por temor a represalias
y, por otra parte, si le dan la baja médica teme que el encargado aproveche para despedirlo estando de baja.¿Pueden hacerlo así?
Ruego la mejor sugerencia legal que me puedan facilitar pues es una pena que puedan hundir a una persona que siempre le ha dado un muy buen servicio a la empresa y a los clientes.
Gracias a quien pueda ayudar.
