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¿qué garantías tiene sobre el empleo una trabajadora que pide reducción jornada por maternidad?
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Si el ERE es desarrollado correctamente y la situación argumentada por la empresa para justificar ese ERE sobre este particular dicha trabajadora parte en igualdad de condiciones que el resto de sus compañeros, no por el hecho de estar en reduccion tiene mas dchos, cualquier otra vulneración dicha trabajadora estaría blindada para el despido pero en la aplicación de un ERE no, lo diga quien lo diga.
Busca y léase las instrucciones e indicaciones que el gabinete de Laboro da sobre los resquicios legales que existen y que no conocemos sobre la protección que las madres trabajadores tienen ante los despidos por Ere en los casos de jornada reducida por guarda legal. No se lo mando porque no se permite al lector la opción de reenvío.
Gracias, Jamgpreve, deseaba su respuesta, pero no quiero dar lugar a confusión. Me habla de "guarda legal", pero quiero aclarar que la madre en cuestión no está separada ni es monoparental. Lo que pretende es protegerse acogiéndose a cualquier punto o resquicio legal que pueda para no verse despedida del trabajo. Se trata de una empresa en quiebra que ha sido comprada por otra empresa potente, y ésta acabará despidiendo con un Ere o con cualquier otro procedimiento a bastantes trabajadoras. ¿Qué medida puede tomar esta mujer casada y con dos hijos pequeños para no ser de las primeras en ser despedida? ¿Si con la reducción de jornada nada puede, sería mejor pedir una excedencia temporal de uno o dos años para atender a sus menores hasta que pase la escabechina tan próxima? Tendría derecho al reingreso esos años después? Ruego me aclaren lo que puedan y me citen la ley o el decreto en que apoyarse. Gracias
Eso no es cierto y seria hasta que los hijos cumplan 12 años.
El dcho a reduccion por guarda legal que es como se llama lo que nos esta contando tiene una protección especial contra el despido, es un blindaje para los despidos pero ante un ERE que es por causas objetivas esa trabajadora parte en igualdad de condiciones que el resto de compañeros
El dcho a reduccion por guarda legal que es como se llama lo que nos esta contando tiene una protección especial contra el despido, es un blindaje para los despidos pero ante un ERE que es por causas objetivas esa trabajadora parte en igualdad de condiciones que el resto de compañeros
¿qué garantías tiene sobre el empleo una trabajadora que pide reducción jornada por maternidad?
Tengo una familiar con dos hijos: uno de 7 años que va al cole y otro de 20 meses que va a guardería. Después del último parto y su permiso por maternidad, se incorporó al trabajo en su horario normal. Ahora en su empresa se habla de próximo Ere (casi seguro) y ella está pensando en solicitar reducción de jornada, porque le han comentado que así no la podría despedir ya que tiene garantías preferentes hasta los 11 años de sus hijos. ¿Es esto cierto y en qué ley figura?
Agradecería información fidedigna.
Gracias y saludos
Agradecería información fidedigna.
Gracias y saludos
