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que es despido o baja voluntaria ?
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Viendo 1 - 20 de 22 comentarios
Llobu : me refiero que he mandado el correo de este mi cuenta de la empresa utiliando outlook de mi telefono pero es un correo profesional donde me han asigando mi email .
pakaylola : ojala puedo hacerlo amigo pero esque no me dejan en paz ahora no me quieren ni facilitar el certificado de la empresa para tramitar el pago directo por IT , me dicen q yo tengo q mandarles mis informes medicos y lo haran a traves de la asesoria , pero yo no quiero dar mis informes medico que son personales y intimos a nadie salvo la mutua .
Saludos
pakaylola : ojala puedo hacerlo amigo pero esque no me dejan en paz ahora no me quieren ni facilitar el certificado de la empresa para tramitar el pago directo por IT , me dicen q yo tengo q mandarles mis informes medicos y lo haran a traves de la asesoria , pero yo no quiero dar mis informes medico que son personales y intimos a nadie salvo la mutua .
Saludos
buenoo vaya tension , a ver , el correo que he escrito era bajo de tantas llamadasen plena situacion de presion incrieble a parte pide la baja para la fecha 01/09 ellos me han dado la baja 31/08 , pero hay un dato muy importante que olvide de comentarlo es que en el dia 20/08 he escrito el segundo email deciendo que "yo no puedo firmar la baja porque estoy ingresado otra vez al hospital y que cuando este bien me presentarme para dimisionar" , no se si se puede considerar eso como anulacion de la baja , mosca cojonera tu has visto alguna vez alguien normal y corriente y ademas con una enfermedad cronica del crohn y incima ingresado en el hospital ,hace una baja voluntaria asi renunciando todos mis derechos , sin ninguna explicacion ?? lo hecho por algo no ?
yo ahora voy a dedicar todo mi tiempo y mi vida para devolver mis derechos y hundir esta empresa y pronto saldre en 20minutos y antena 3 os lo prometo porque se trata de una empresa famosa .
yo ahora voy a dedicar todo mi tiempo y mi vida para devolver mis derechos y hundir esta empresa y pronto saldre en 20minutos y antena 3 os lo prometo porque se trata de una empresa famosa .
Cierto, y ojalá todos fuesemos capaces de tener esa firmeza y actuar de esa manera, así no existirían bajas por mobbing, acoso sexual....ni dentro de la ley de Prevención de riesgos se incluirían riesgos psicosociales. Esta persona ha dicho que lleva seis meses de baja...desconozco el motivo, pero sea cual sea una enfermedad larga conlleva en la mayoría de los casos síntomas depresivos que minan nuestra autoestima y nos hacen vulnerables....Ojalá nunca tuvieramos que echarle la culpa a las circunstancias porque responsabilizarse uno mismo es lo que te hace crecer y aprender....pero la vida no es de color de rosa.
Un saludo.
Un saludo.
Hola pakaylola.
Dices "el empresario que ejerce presiones y coacciones no es responsable ni tiene que asumir las consecuencias de sus actos".
Digo yo que dependerá de como sea cada cual, y en la circunstancia en la que se encuentre, pero a mi poca presión me va a meter un jefe, que me va a hacer? Decirme que soy feo? Que no le gusto?
Si me grita, me la suda, literalmente, si no tiene razón, puede gritar lo que le plazca, pero una baja voluntaria no se la firmo a nadie.
Un saludo.
Dices "el empresario que ejerce presiones y coacciones no es responsable ni tiene que asumir las consecuencias de sus actos".
Digo yo que dependerá de como sea cada cual, y en la circunstancia en la que se encuentre, pero a mi poca presión me va a meter un jefe, que me va a hacer? Decirme que soy feo? Que no le gusto?
Si me grita, me la suda, literalmente, si no tiene razón, puede gritar lo que le plazca, pero una baja voluntaria no se la firmo a nadie.
Un saludo.
Cierto, Llobu. No había caído en el tema de las fechas. Puede que por ahí ande la salvación de Makanay.
Pero supongo que ya se lo estará estudiando el laboralista y también, espero, lo de la presión bajo la que escribió el correo y qué pruebas tiene. Eso puede ser también muy importante (una de las pocas cosas medio coherentes que ha escrito Pacaylola).
Por cierto, lo de los atenuantes es para los que han cometido algún delito, que no creo que sea el caso del consultante. Precipitarse al escribir un mail no es un delito, que yo sepa.
Pero supongo que ya se lo estará estudiando el laboralista y también, espero, lo de la presión bajo la que escribió el correo y qué pruebas tiene. Eso puede ser también muy importante (una de las pocas cosas medio coherentes que ha escrito Pacaylola).
Por cierto, lo de los atenuantes es para los que han cometido algún delito, que no creo que sea el caso del consultante. Precipitarse al escribir un mail no es un delito, que yo sepa.
".puedo decir que me han hackeado la cuenta y menos si esta cuenta de la empresa ellos mismo lo pueden hacer"
Por poder puedes decir que te han apuntado con una pistola, sería más difícil de demostrar porque hay una cosa que se llama IP y que se sabe de dónde se ha escrito, vas a decir que han entrado en tu casa y han escrito el email desde allí?
Por poder puedes decir que te han apuntado con una pistola, sería más difícil de demostrar porque hay una cosa que se llama IP y que se sabe de dónde se ha escrito, vas a decir que han entrado en tu casa y han escrito el email desde allí?
Se supone que tenemos que ser responsables de nuestros actos.
Las comunicaciones vía e-mail, cada vez tienen más aceptación legal.
Dicho esto, es importante saber exactamente que ha puesto en el mail ya que el consultante dice, textualmente, "deciondo que el final de mes cesare mi trabajo voluntariamente", con lo que yo puedo entender que ha reflejado una fecha exacta, cuestión muy importante, ya que él mismo dice a continuación que "la empresa me han hecho la baja ya ayer mismo", con lo cual YA NO SERÍA UNA BAJA VOLUNTARIA, SERÍA UN DESPIDO.
Si yo pido la baja voluntaria para el 30/09/2011, y la empresa me da de baja voluntaria hoy 07/09/2011, evidentemente no es una baja voluntaria, y deberé reclamar la misma en el juzgado.
Esperemos que el consultante nos aclare este tema, si quiere, por supuesto.
Un saludo.
Las comunicaciones vía e-mail, cada vez tienen más aceptación legal.
Dicho esto, es importante saber exactamente que ha puesto en el mail ya que el consultante dice, textualmente, "deciondo que el final de mes cesare mi trabajo voluntariamente", con lo que yo puedo entender que ha reflejado una fecha exacta, cuestión muy importante, ya que él mismo dice a continuación que "la empresa me han hecho la baja ya ayer mismo", con lo cual YA NO SERÍA UNA BAJA VOLUNTARIA, SERÍA UN DESPIDO.
Si yo pido la baja voluntaria para el 30/09/2011, y la empresa me da de baja voluntaria hoy 07/09/2011, evidentemente no es una baja voluntaria, y deberé reclamar la misma en el juzgado.
Esperemos que el consultante nos aclare este tema, si quiere, por supuesto.
Un saludo.
Pakaylola, empiezo a creerme que estás enferma de verdad. A lo mejor es que tampoco has entendido lo que te ha dicho tu jefe y por eso crees que te ha amenazado.
Amigo Makanay, en las crisis estoy a favor de quien tiene la razón. El que ha escrito un mail pidiendo cesar voluntariamente ha sido usted.
Amigo Makanay, en las crisis estoy a favor de quien tiene la razón. El que ha escrito un mail pidiendo cesar voluntariamente ha sido usted.
makanaky
si ha ido a ver a un "laboralista" y le ha dicho eso, pues adelante. No necesita ayuda en este foro
pakaylola
sigues sin enterarte de nada y metiendo el hocico por todos los lados: NADIE le ha dicho que se coja una baja voluntaria, cuando releas todo despacito verás que lo ha dicho el CONSULTANTE!!!!
si ha ido a ver a un "laboralista" y le ha dicho eso, pues adelante. No necesita ayuda en este foro
pakaylola
sigues sin enterarte de nada y metiendo el hocico por todos los lados: NADIE le ha dicho que se coja una baja voluntaria, cuando releas todo despacito verás que lo ha dicho el CONSULTANTE!!!!
Qué fácil es aconsejar a alguien que coja una baja voluntaria perdiendo todos sus derechos que se ha ganado a pulso durante los años lleva en la empresa--- teniendo en cuenta que probablemente a tomado su decisión bajo presión y en medio de una enfermedad que ni siquiera sabes cuál es y que a lo mejor también le está limitando en ese sentido.
Acude a un abogado de verdad y defiende lo que es tuyo.
Acude a un abogado de verdad y defiende lo que es tuyo.
entonces tu crees que con email se puede dar la baja voluntaria tranquilamente sin haber firmado nada , con todo mi respeto caballero pero veo que estas muy equivocado a cabo de venir de la consulta con laboralista y me dejo que hoy en dia aqui en españa no existe ningun ley que dice que un escrito por email se considera como una firma .puedo decir que me han hackeado la cuenta y menos si esta cuenta de la empresa ellos mismo lo pueden hacer .en las crisis amigo debes estas con el empelado no al lado de la empresa.
