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¿Qué debe figurar en un calendario laboral?
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¿qué debe figurar en un calendario laboral?
Hola a todos y anticipadas las gracias si alguien contribuye a despejar esta duda.
Trabajo en un aeropuerto. Me emiten unas programaciones de trabajo para el mes siguiente donde figuran los turnos, los descansos y los festivos, si los hay, donde puedo trabajar, librar o disfrutarlos.
Mi jornada laboral anual es de 1736 horas.
La empresa a principio de año cuelga un calendario laboral donde figura sólo los festivos oficiales.
¿No deberían de figurar los turnos de todo el año, las libranzas y los festivos a disfrutar? Mi empresa no tiene convenio ni el sectorial de transportes pone nada.
Trabajo en un aeropuerto. Me emiten unas programaciones de trabajo para el mes siguiente donde figuran los turnos, los descansos y los festivos, si los hay, donde puedo trabajar, librar o disfrutarlos.
Mi jornada laboral anual es de 1736 horas.
La empresa a principio de año cuelga un calendario laboral donde figura sólo los festivos oficiales.
¿No deberían de figurar los turnos de todo el año, las libranzas y los festivos a disfrutar? Mi empresa no tiene convenio ni el sectorial de transportes pone nada.
Buenas,
El calendario laboral debe contener las siguientes menciones:
Los días de trabajo al año y las horas de trabajo de cada día, esto es, la jornada de trabajo, el calendario laboral se fija en cómputo anual. Los domingos y medios días adicionales de descanso semanal, o descanso sustitutorio. Las fiestas laborales. Los puentes. Las vacaciones anuales, si son generales y la fecha de su disfrute, y por último el horario de trabajo.
Un saludo.
El calendario laboral debe contener las siguientes menciones:
Los días de trabajo al año y las horas de trabajo de cada día, esto es, la jornada de trabajo, el calendario laboral se fija en cómputo anual. Los domingos y medios días adicionales de descanso semanal, o descanso sustitutorio. Las fiestas laborales. Los puentes. Las vacaciones anuales, si son generales y la fecha de su disfrute, y por último el horario de trabajo.
Un saludo.
Muchas gracias por tu pronta respuesta:
Entiendo que por días y horas de trabajo se habla de las REALES que vayan a ser y no los días laborables posibles (en mi caso, los 365 del año). Entiendo que a día 01 de Enero todos los trabajadores han de saber todo el cuadrante de turnos, libranzas etc con lo que mi empresa estaría vulnerando dicha obligación al irnos programando mes a mes. ¿hay algún artículo, sentencia, criterio técnico al que remitirse para una posible denuncia en inspección o demanda judicial?
De nuevo, muchas gracias
Entiendo que por días y horas de trabajo se habla de las REALES que vayan a ser y no los días laborables posibles (en mi caso, los 365 del año). Entiendo que a día 01 de Enero todos los trabajadores han de saber todo el cuadrante de turnos, libranzas etc con lo que mi empresa estaría vulnerando dicha obligación al irnos programando mes a mes. ¿hay algún artículo, sentencia, criterio técnico al que remitirse para una posible denuncia en inspección o demanda judicial?
De nuevo, muchas gracias
