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¿Qué convenio corresponde?
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¿qué convenio corresponde?
Hola
Tengo una duda: En el caso que una empresa a nivel nacional pertenezca a un convenio, absorva otra empresa del mismo sector pero con otro convenio distinto, ¿qué convenio deben tener los trabajadores de la empresa absorvida: mantener el antiguo o el nuevo aunque fuera peor para el trabajador?
Gracias y un saludo.
Tengo una duda: En el caso que una empresa a nivel nacional pertenezca a un convenio, absorva otra empresa del mismo sector pero con otro convenio distinto, ¿qué convenio deben tener los trabajadores de la empresa absorvida: mantener el antiguo o el nuevo aunque fuera peor para el trabajador?
Gracias y un saludo.
HOla.
Existe la posibilidad dde que cada centro de trbajo tenga su propio convenio. Ahora bien, si la empresa tiene un sol convenio para todos los centros que tenga a nivel de todo el Estado, se debería reclamar la aplicacion de ese convenio por un principio de unidad de empresa, y seria posible que los trabajdores absorbidos mantuviesen derechos adquiridos no contemplados en ese convenio.
De todos modos, el art,. 44 del Estatuto prevee que a los trabajdores absorvbidos se les seguirá aplicando ek¡l convenio colectivo que en el moento de la absorción tenían en su centro de trabajo, salvo pacto contrario, establecido una vez finalizada al absorción nediante un acuerdo de la nueva empresa y los representantes de los trabajadores absorbidos.
De no existir esta negociacion, se mantendria la vigencia del convenio de la absorbida par asus trabajdores, mientras este no finalice su periodo de vigencia.
Saludos.
Existe la posibilidad dde que cada centro de trbajo tenga su propio convenio. Ahora bien, si la empresa tiene un sol convenio para todos los centros que tenga a nivel de todo el Estado, se debería reclamar la aplicacion de ese convenio por un principio de unidad de empresa, y seria posible que los trabajdores absorbidos mantuviesen derechos adquiridos no contemplados en ese convenio.
De todos modos, el art,. 44 del Estatuto prevee que a los trabajdores absorvbidos se les seguirá aplicando ek¡l convenio colectivo que en el moento de la absorción tenían en su centro de trabajo, salvo pacto contrario, establecido una vez finalizada al absorción nediante un acuerdo de la nueva empresa y los representantes de los trabajadores absorbidos.
De no existir esta negociacion, se mantendria la vigencia del convenio de la absorbida par asus trabajdores, mientras este no finalice su periodo de vigencia.
Saludos.
