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Puntuación en un plan de empleo por la edad. ¿discriminación?
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Puntuación en un plan de empleo por la edad. ¿discriminación?
¡Hola!
Estoy viendo las bases para un plan de empleo en un ayuntamiento de un pueblo, y dan un punto a las personas menores de 40 años.
Me gustaría saber si eso es discriminatorio, ya que para el puesto de trabajo es indiferente la edad, una persona de 35 años lo puede hacer igual que una de 50, ya que no hay ningún esfuerzo físico.
Se trata de trabajar en una oficina atendiendo al público y haciendo trámites.
Tampoco creo que pueda ser porque menores de 40 años tengan menos posibilidades de ser contratados por ser un colectivo vulnerable, sino todo lo contrario, a más edad, más complicado encontrar un trabajo.
Agradecería un poco de luz, ya que yo lo veo completamente discriminatorio, y quisiera poner una reclamación a las bases.
¡Gracias!
Estoy viendo las bases para un plan de empleo en un ayuntamiento de un pueblo, y dan un punto a las personas menores de 40 años.
Me gustaría saber si eso es discriminatorio, ya que para el puesto de trabajo es indiferente la edad, una persona de 35 años lo puede hacer igual que una de 50, ya que no hay ningún esfuerzo físico.
Se trata de trabajar en una oficina atendiendo al público y haciendo trámites.
Tampoco creo que pueda ser porque menores de 40 años tengan menos posibilidades de ser contratados por ser un colectivo vulnerable, sino todo lo contrario, a más edad, más complicado encontrar un trabajo.
Agradecería un poco de luz, ya que yo lo veo completamente discriminatorio, y quisiera poner una reclamación a las bases.
¡Gracias!
