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Puesto de trabajo en Escuela de música del Ayuntamiento.
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Puesto de trabajo en escuela de música del ayuntamiento.
Perdonad que el titulo no sea más especifico pero es que no he sabido como resumirlo, os cuento un poco mi caso.
Trabajo para un Ayuntamiento en una Escuela de Música durante 7 años, con contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo. El año pasado el Ayuntamiento cambia de dirección politica y los nuevos ediles deciden convocar un concurso para cubrir las plazas de la Escuela de Música, aunque los profesores nos oponemos en principio por que no estamos de acuerdo con las bases, al final nos presentamos para fijar nuestro puesto de trabajo. Bien, en mi caso otra persona obtiene mas puntos que yo y ocupa mi puesto quedando yo en segundo lugar. Denuncio al empresario, en este caso el Ayuntamiento y en primera sentencia (que está recurrida) se me da la razón y se obliga al Ayuntamiento a readmitirme o indemnizarme ya que mis reiterados contratos de fijos discontinuos eran un fraude de Ley. Como os digo eso está recurrido, pero el problema viene ahora. La profesora que cubre "mi" plaza avisa que la proxima semana abandonará su puesto de trabajo renunciando a el por que no le interesa. Como soy la segunda en la lista, el Ayuntamiento me avisa, y ahora........yo me pregunto.
Si acudo al puesto de trabajo, cubriendo no mi plaza, si la plaza que ha dejado la anterior profesora, supongo que pierdo mis derechos si la sentencia llega a ser firme, ya que lo que me ofrecen no es la readmisión, si no que me llaman simplemente por estar la segunda en la lista como si de una trabajadora nueva se tratara. Si renuncio ¿que me puede pasar? yo entiendo que son dos cosas distintas, y que si no me están readmitiendo no estoy obligada a aceptar ese puesto de trabajo, en fin, un montón de dudas, a ver si alguien sabe de algún caso parecido, si necesitais mas datos me lo decís.
Trabajo para un Ayuntamiento en una Escuela de Música durante 7 años, con contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo. El año pasado el Ayuntamiento cambia de dirección politica y los nuevos ediles deciden convocar un concurso para cubrir las plazas de la Escuela de Música, aunque los profesores nos oponemos en principio por que no estamos de acuerdo con las bases, al final nos presentamos para fijar nuestro puesto de trabajo. Bien, en mi caso otra persona obtiene mas puntos que yo y ocupa mi puesto quedando yo en segundo lugar. Denuncio al empresario, en este caso el Ayuntamiento y en primera sentencia (que está recurrida) se me da la razón y se obliga al Ayuntamiento a readmitirme o indemnizarme ya que mis reiterados contratos de fijos discontinuos eran un fraude de Ley. Como os digo eso está recurrido, pero el problema viene ahora. La profesora que cubre "mi" plaza avisa que la proxima semana abandonará su puesto de trabajo renunciando a el por que no le interesa. Como soy la segunda en la lista, el Ayuntamiento me avisa, y ahora........yo me pregunto.
Si acudo al puesto de trabajo, cubriendo no mi plaza, si la plaza que ha dejado la anterior profesora, supongo que pierdo mis derechos si la sentencia llega a ser firme, ya que lo que me ofrecen no es la readmisión, si no que me llaman simplemente por estar la segunda en la lista como si de una trabajadora nueva se tratara. Si renuncio ¿que me puede pasar? yo entiendo que son dos cosas distintas, y que si no me están readmitiendo no estoy obligada a aceptar ese puesto de trabajo, en fin, un montón de dudas, a ver si alguien sabe de algún caso parecido, si necesitais mas datos me lo decís.
Vamos a ver. Son dos cosas distintas: por un lado está la relación laboral que finalizó con tu despido (que está recurrido) y, por otra parte, la relación laboral nueva que te están ofreciendo. Necesito saber una cosa: aunque el procedimiento por despido está recurrido, en ejecución provisional de la sentencia, el Ayto por qué ha optado? Por la readmisión o por la indemnización. La otra pregunta es: el nuevo puesto qeu te ofrecen qué es, con contrato laboral o administrativo?
El Ayuntamiento opto por la indemnización, pero fuera de plazo, por lo que creo que se sobreentiende que es readmisión, pero no la ha llevado a cabo hasta la fecha. El nuevo puesto no te sé explicar muy bien........es la plaza que deja la otra persona (la que ocupa mi puesto) al renunciar a la plaza. Pero supongo que aceptarlo me haria perder cualquier derecho anterior, seria un contrato nuevo, etc, etc....
Se me olvidaba, posteriormente a la primera sentencia hay una segunda resolución del incidente (el no haber elegido a tiempo entre readmisión o indemnización) por la cual el juez indica que se abonen los salarios de sustanciación con o sin readmisicón hasta que el tribunal superior haga firme la sentencia. En cuanto al contrato, es laboral.
