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¿Puedo pedir reducción de jornada estando de baja?
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Comentarios
En un juicio, como mínimo, siempre hay dos versiones, la del trabajador y la de la empresa lo que no quiere decir que ellos tengan la razón, Como van a aplicar una reducción de jornada, por mucho que se firmase nada, si no va a empezar a trabajar hasta recibir el alta.
La base a aplicar mientras esté usted de IT es la del mes anterior al de la baja y encima, aunque lo haga la empresa en pago delegado, quién le paga a usted es la Mutua o en su defecto, la SS, así que, que digan misa.
Por otra parte, al ser la IT por cont. comunes le pueden despedir alegando cualquier chorrada pero el despido se calcularía con la base de las últimas nóminas con lo que no actuaría la reducción.
En cuanto a la firma no explica usted lo que firmó, aunque no haya puesto no conforme, entiendo que lo que firmó no es un acuerdo sino una notificación de la empresa se que le reducen la jornada de manera forzosa por tanto afectandole una MSCT art 41 ET, léalo, hay opciones.
smo
La base a aplicar mientras esté usted de IT es la del mes anterior al de la baja y encima, aunque lo haga la empresa en pago delegado, quién le paga a usted es la Mutua o en su defecto, la SS, así que, que digan misa.
Por otra parte, al ser la IT por cont. comunes le pueden despedir alegando cualquier chorrada pero el despido se calcularía con la base de las últimas nóminas con lo que no actuaría la reducción.
En cuanto a la firma no explica usted lo que firmó, aunque no haya puesto no conforme, entiendo que lo que firmó no es un acuerdo sino una notificación de la empresa se que le reducen la jornada de manera forzosa por tanto afectandole una MSCT art 41 ET, léalo, hay opciones.
smo
Jam, muchas gracias, es que estuve hablando con un graduado social y me dijeron que al estar el anexo firmado me podían bajar de horas estando de baja, por lo que mi cotización para el paro en caso de despido y el despido sería favorecerdor para la empresa, y perjudicial para mí. Además esta lucha es con una multinacional por la cual incluso e sufrido intimidación por departamento jurídico de ésta, tareas de un grupo superior al mío y comentarios de una índole muy desafortunada. El caso es que me dijeron que sí, que podían volver a bajar las horas aunque estuviese de baja.
Gracias por el apoyo y la información .
Gracias por el apoyo y la información .
La empresa puede decir lo que le dé la real gana pero estando de IT hasta no reiniciar el alta no pueden aplicarle esa reducción, en primer lugar,vla nómina debe calcularse en base a la base, (valga la redundancia), de contingencias comunes o profesionales según sea el caso, del mes anterior al de la situación de IT por tanto no se puede aplicar dicha reducción.
Como puede que la empresa se la quiera liar, usted so tendrá que ir acudir al juzgado de lo Social e interponer reclamación de cantidad, acusa a síndicato o abogado para hac ser dicha reclamación.
Como puede que la empresa se la quiera liar, usted so tendrá que ir acudir al juzgado de lo Social e interponer reclamación de cantidad, acusa a síndicato o abogado para hac ser dicha reclamación.
Buenas tardes. Pueden reducirme la jornada estando de baja por it por contingencias comunes ? Me entregaron un anexo que no recuerdo si lo firmé ya que estaba desacuerdo , pero si estuviese firmado con ese cambio de horas a 25 a partir de enero, podrían hacerlo aunque esté de baja o surtiría efectos a mi alta médica? Gracias
A efectos jurídicos tiene perfecta cabida proceder a la tramitación de la notificación de situación de reducción de jornada por guarda legal, en virtud del régimen jurídico del artículo 37.6 y, a efectos de concreción horaria, al amparo del artículo 37.7(TRLET).
Para ello, conviene conocer grosso modo la fecha de efecto del futuro alta de la situación de baja por incapacidad temporal, o al menos vaticinar cuándo se va a producir ésta, -cosa no compleja en tanto en cuanto el propio médico de cabecera podrá orientarte a colación de dicha fecha-, puesto que ésta decisión a instancia del trabajador no podrá afectar durante la situación de baja por incapacidad temporal, sino que habrá de surtir efecto con posterioridad por dos causalidades:
a) Es incongruente que dicha medida surta efecto durante la situación de baja por incapacidad temporal, puesto que no podrá ejercer la nueva concreción horario.
b) Si su pretensión es garantizarse seguridad jurídica y gozar de situación protegida como consecuencia de la situación de reducción de jornada por guarda legal, bastará con que la decisión sea notificada, sin perjuicio de la fecha de efecto de ésta.
Así, entonces, recomiendo, sea tal decisión notificada cuanto antes estipulando una fecha de efecto en la cual vaticine usted encontrase en situación de alta tras la incapacidad temporal.
Salvo que el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa estipule distinto preaviso, esta decisión habrá de ser notificada mínimo 15 días antes de la fecha de efecto. MÍNIMO. Por ello, podría, por ejemplo, notificarlo mañana con fecha de efecto del día 16 de agosto de 2017. Mero ejemplo.
Para ello, conviene conocer grosso modo la fecha de efecto del futuro alta de la situación de baja por incapacidad temporal, o al menos vaticinar cuándo se va a producir ésta, -cosa no compleja en tanto en cuanto el propio médico de cabecera podrá orientarte a colación de dicha fecha-, puesto que ésta decisión a instancia del trabajador no podrá afectar durante la situación de baja por incapacidad temporal, sino que habrá de surtir efecto con posterioridad por dos causalidades:
a) Es incongruente que dicha medida surta efecto durante la situación de baja por incapacidad temporal, puesto que no podrá ejercer la nueva concreción horario.
b) Si su pretensión es garantizarse seguridad jurídica y gozar de situación protegida como consecuencia de la situación de reducción de jornada por guarda legal, bastará con que la decisión sea notificada, sin perjuicio de la fecha de efecto de ésta.
Así, entonces, recomiendo, sea tal decisión notificada cuanto antes estipulando una fecha de efecto en la cual vaticine usted encontrase en situación de alta tras la incapacidad temporal.
Salvo que el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa estipule distinto preaviso, esta decisión habrá de ser notificada mínimo 15 días antes de la fecha de efecto. MÍNIMO. Por ello, podría, por ejemplo, notificarlo mañana con fecha de efecto del día 16 de agosto de 2017. Mero ejemplo.
¿puedo pedir reducción de jornada estando de baja?
