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¿Puedo pedir la nulidad del despido?
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¿puedo pedir la nulidad del despido?
Empecé a trabajar el 13/12/2021 como administrativo en un hospital. Verbalmente me dijeron que el contrato sería de 6 meses indefinido. El contrato tardaron una par de semanas en dármelo. Al entregármelo veo que el objeto de mismo es cubrir el exceso de trabajo en el área de recepción y admisión y que el contrato es eventual de 6 meses con posibilidad de una prórroga más de otro 6 meses. Lo hablo con mi jefe y me dice que es un "contrato tipo" y que superados los 6 primeros meses me cambiarán el objeto del mismo y lo convertirán a indefinido. Me lo creí pero eso nunca sucedió. Pasados los 6 meses mi contrato se renovó tácitamente por otros 6 meses.
Hace algo más de un mes contrataron a una persona para "ayudarnos" en el área de administración y estuve formándola durante 3 semanas. Hace una semana me han dicho que no contarán más conmigo. El 12/12/2022 será mi último día.
Entiendo que mi contrato está en fraude de ley ya que mi puesto de trabajo es distinto al que figura en mi contrato y mi puesto es un puesto que se presume fijo ya que se ha contratado a una persona de ma era indefinida para mismo puesto y a mí no me renuevan mi contrato eventual.
Voy a demandar pero hay posibilidades de que se declare nulo el despido nulo?
Hace algo más de un mes contrataron a una persona para "ayudarnos" en el área de administración y estuve formándola durante 3 semanas. Hace una semana me han dicho que no contarán más conmigo. El 12/12/2022 será mi último día.
Entiendo que mi contrato está en fraude de ley ya que mi puesto de trabajo es distinto al que figura en mi contrato y mi puesto es un puesto que se presume fijo ya que se ha contratado a una persona de ma era indefinida para mismo puesto y a mí no me renuevan mi contrato eventual.
Voy a demandar pero hay posibilidades de que se declare nulo el despido nulo?
Veo muy difícil, por no decir imposible, que le reconozcan la nulidad, salvo que tuviese usted una adaptación de jornada o una reducción por cuidado de hijos menores de 12 años, no se dan ninguno de los casos para que su despido sea nulo.
Si va a demandar deberá ir asistido de abogado y éste le aclarará las posibilidades que tiene.
Sobre las promesas, las palabras se las lleva el viento y si se llegase a reconocer su cto como fraudulento tendría usted un despido improcedente pero nulo, no lo veo por ningún sitio, (eso sí, hablo por los datos que usted nos cuenta que son poco detallados).
smo
Si va a demandar deberá ir asistido de abogado y éste le aclarará las posibilidades que tiene.
Sobre las promesas, las palabras se las lleva el viento y si se llegase a reconocer su cto como fraudulento tendría usted un despido improcedente pero nulo, no lo veo por ningún sitio, (eso sí, hablo por los datos que usted nos cuenta que son poco detallados).
smo
Pues por lo pronto, según el art. 7.2 de la LISOS, el uso de un contrato en fraude de ley se considera una infracción grave de la empresa, y por tanto sancionable con multas económicas desde 751 euros a 7.500euros, y desde el punto de vista suyo, pues si está en plazo, reclamar la extinción de la relación laboral en fraude de ley, para que le reconozcan el carácter indefinido,
Vamos a ver el primer CTO 6 meses y una prórroga de otros 6, en ambos ctos del 13/12/2021 al 12/12/2022, donde ven ustedes que se superó el Plazo para considerarlo indefinido? Que está hecho para no hacerle indefinido está claro, que hayan contratado una persona para suplirle no es ningún fraude.
Por último, pongamos por caso que le hicieran indefinido, y qué? A los indefinidos no se les puede despedir? Le despiden disciplinariamente poniendo en la carta que es un vago, (bajo rendimiento), esto es indemostrable, pagan la correspondiente indemnización por despido improcedente y adiós muy buenas, donde veis causa de nulidad?
smo
Por último, pongamos por caso que le hicieran indefinido, y qué? A los indefinidos no se les puede despedir? Le despiden disciplinariamente poniendo en la carta que es un vago, (bajo rendimiento), esto es indemostrable, pagan la correspondiente indemnización por despido improcedente y adiós muy buenas, donde veis causa de nulidad?
smo
A ver Jamgrrhh28, quien plantea la duda, indica que le contrataron por 6 meses y le dijeron que seria luego indefinido, cuando vencen los 6 meses le hacen la prórroga única posible de otros seis meses, al finalizar o indefinido o a casa, y resulta que el puesto no se extingue, sino que continua el puesto y la necesidad y se contrata a otra persona y durante 3 meses quien finaliza el contrato forma, ...
Si fuera vago, en los 6 primeros meses "puerta", si reclama, e inspección de trabajo, obliga a contrato indefinido, indudablemente lo pueden despedir y decir que es vago, pero en la demanda como no es demostrable, puede aducir que la demanda es porque has sido despedido por la denuncia en ITrabajo, y seria despido NULO.
Si fuera vago, en los 6 primeros meses "puerta", si reclama, e inspección de trabajo, obliga a contrato indefinido, indudablemente lo pueden despedir y decir que es vago, pero en la demanda como no es demostrable, puede aducir que la demanda es porque has sido despedido por la denuncia en ITrabajo, y seria despido NULO.
A ver, insisto, el trabajador estuvo con cto más de ese año, (6 meses más la prórroga), no verdad?
El término de vago lo he utilizado por hacer hincapié en que la empresa debe argumentar algo en la carta de despido, no se da la circunstancia ya que es un fin de cto pero lo utilizo de ej. para aclarar que es indemostrable, como norma general de pone la excusa de bajo rendimiento, esto da pie a un despido disciplinario que no se da porque es un fin de cto, el único argumento sería que se contrata a otra persona para suplir a éste y qué? Cuántas veces ha sucedido esto en este país, los empresarios se pegan por el miedo a hacer indefinido cuando un indefinido se le puede despedir con la misma ligereza que a un temporal, la diferencia es que aquí habría que indemnizar pero insisto, donde ven ustedes la nulidad? Se vulnera algún dcho constitucional o hay alguna causa de reducción o adaptación de jornada, no verdad? Pues en mi opinión blanco y en botella.
Ya veremos cuando acuda a juicio si tiene un buen abogado que pueda ver alguna inconstitucionalidad sino mantengo mi criterio, nada que hacer.
smo
El término de vago lo he utilizado por hacer hincapié en que la empresa debe argumentar algo en la carta de despido, no se da la circunstancia ya que es un fin de cto pero lo utilizo de ej. para aclarar que es indemostrable, como norma general de pone la excusa de bajo rendimiento, esto da pie a un despido disciplinario que no se da porque es un fin de cto, el único argumento sería que se contrata a otra persona para suplir a éste y qué? Cuántas veces ha sucedido esto en este país, los empresarios se pegan por el miedo a hacer indefinido cuando un indefinido se le puede despedir con la misma ligereza que a un temporal, la diferencia es que aquí habría que indemnizar pero insisto, donde ven ustedes la nulidad? Se vulnera algún dcho constitucional o hay alguna causa de reducción o adaptación de jornada, no verdad? Pues en mi opinión blanco y en botella.
Ya veremos cuando acuda a juicio si tiene un buen abogado que pueda ver alguna inconstitucionalidad sino mantengo mi criterio, nada que hacer.
smo
Yo lo que quiero es justicia. La nulidad seguramente no es viable pero la Improcedencia del despido? Me puede usted decir si es posible conseguir que mi no renovación sea considerada como un despido improcedente al entenderse mi contrato indefinido desde el principio? Solo quiero saber si hay posibilidad de ganar para poder pagar al abogado que me represente. Con eso, aunque yo no gane económicamente, es suficiente. Quiero que se haga justicia.
Muchas gracias!
Muchas gracias!
Dice usted que quiere que se haga justicia, que tiene la promesa de un cto indefinido, que busca la nulidad o sino la improcedencia del despido. Bien, yo no lo veo por ninguna parte, no es un despido es un fin de cto, a la empresa no se la puede obligar a hacer indefinidos, no obstante mis otros compañeros discrepan de mí opinión y yo no quiero que se eche para atrás por mi opinión.
Mire una consulta con un abogado ronda los 50 €, él conociendo la documentación que usted le aporte verá si tiene posibilidades, por otra parte, si acude usted a uno o varios sindicatos de su ciudad en la federación correspondiente tb le podrán informar, (aquí no cobran), pruebe estas opciones y según lo que aquí ha leído y lo que le digan estos grupos que le recomiendo decida usted si actuar o no
smo
Mire una consulta con un abogado ronda los 50 €, él conociendo la documentación que usted le aporte verá si tiene posibilidades, por otra parte, si acude usted a uno o varios sindicatos de su ciudad en la federación correspondiente tb le podrán informar, (aquí no cobran), pruebe estas opciones y según lo que aquí ha leído y lo que le digan estos grupos que le recomiendo decida usted si actuar o no
smo
Buenas, sí, por qué no, empiece por la ITSS, es una infración grave cometida por la empresa, que lleva aparejada sanción económica (dónde más les pica), si le hacen un temporal que encubre una necesidad permanente de la empresa. Contrariamente a lo que pensamos, la belicosidad en estos temas, luchar por nuestras derechos, lejos de hacernos más vulnerables, nos blindan gracias a la garantía de indemnidad, si logra el indefinido, tendría que ser en los juzgados, y se olvidarían de despedirl@. Artículo 17.1 ET, Garantía de Indemnidad.
