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¿Puedo pedir indemnización si no acepto renovar contrato?
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Solo trataba de entender si recibo la indemnización y si es del último año o podía recibirla de todos los años pero ya lo he entendido solo que acá un amigo me ha dicho que sí se puede reclamar de todos los años pero bueno voy haceros caso y voy a consultarlo a un abogado laborista mejor para no meter la pata.
Muchas gracias por vuestra respuesta
Muchas gracias por vuestra respuesta
No estás consultando, estás intentando convencernos de que tienes derecho a todo lo que reclamas.
Se te ha contestado y no te gustan las respuestas.
Incluso @eumeo ha mencionado que la Ley te permite cobrar indemnización por fin de contrato temporal aún siendo tú el que decides no renovar.
Para mí está claro, tendrás que aceptar lo que la empresa esté por la labor de pagarte, ya que como vayas por la vía legal lo más probable es que no veas nada. O que te tengas que quedar en tu puesto actual.
Se te ha contestado y no te gustan las respuestas.
Incluso @eumeo ha mencionado que la Ley te permite cobrar indemnización por fin de contrato temporal aún siendo tú el que decides no renovar.
Para mí está claro, tendrás que aceptar lo que la empresa esté por la labor de pagarte, ya que como vayas por la vía legal lo más probable es que no veas nada. O que te tengas que quedar en tu puesto actual.
Parece que no entiende el matiz, con la vida laboral puede reclamar esos ctos fraudulentos y entonces la harían indefinida a tiempo completo y como lo que usted quiere hacer es irse tendría que ser mediante baja voluntaria con lo que no percibiría ni prestación por desempleo ni indemnización. Si no hace nada cuando cumpla cto y le pongan otro a firmar pues no lo firma y entonces tendrá dcho a la indemnización correspondiente al fin de cto de obra y servicio.
Lo que usted quiere no puede ser en primer lugar porque si reclama la harán indefinida y si no reclama al ser ctos y empresas distintos cada año solo le valdria el del ultimo año
Lo que usted quiere no puede ser en primer lugar porque si reclama la harán indefinida y si no reclama al ser ctos y empresas distintos cada año solo le valdria el del ultimo año
Entonces, en todo caso, podría reclamar solamente la indemnización del contrato vigente, nunca por los nueve años de antigüedad.
Si va por la vía de reclamar todo, entonces va a prevalecer la conversión del trabajador en indefinido y volvemos a hablar de baja voluntaria y no de denunciar un fin de contrato.
Yo no lo veo... pero habrá otras opiniones.
Si va por la vía de reclamar todo, entonces va a prevalecer la conversión del trabajador en indefinido y volvemos a hablar de baja voluntaria y no de denunciar un fin de contrato.
Yo no lo veo... pero habrá otras opiniones.
Hola:
En mi opinion,si puedes reclamar indemnizacion fin de contrato, pero ojo, siempre y cuando no reclames que son contratos celebrados en fraude de ley, me explico, si reclamas que el contrato se te considera indefinido si te vas tu voluntariamente como parece que es el caso no tienes derecho a indemnizacion. Por el contrario si dejas los contratos tal y como estan, aunque realmente sean indefinido yo si entiendo que puedes reclamar la indemnizacion fin de contrato al llegar la finalizacion del mismo , independientemente de que no quieras renovar, el contrato finalizo, lo que no podrias seria cobrar la prestacion por desempleo por no aceptar una renovacion.
Al menos yo lo veo asi.
Un saludo
En mi opinion,si puedes reclamar indemnizacion fin de contrato, pero ojo, siempre y cuando no reclames que son contratos celebrados en fraude de ley, me explico, si reclamas que el contrato se te considera indefinido si te vas tu voluntariamente como parece que es el caso no tienes derecho a indemnizacion. Por el contrario si dejas los contratos tal y como estan, aunque realmente sean indefinido yo si entiendo que puedes reclamar la indemnizacion fin de contrato al llegar la finalizacion del mismo , independientemente de que no quieras renovar, el contrato finalizo, lo que no podrias seria cobrar la prestacion por desempleo por no aceptar una renovacion.
Al menos yo lo veo asi.
Un saludo
Extinición: ET art. 49.1 y disp transit 8 RD 2720/98: el contrato se extingue por la realización de la obra o servicio determinado objeto del contrato, PREVIA DENUNCIA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, que puede ser verbal o escrita.
A la finalización del contrato el trabajadro tiene derecho a recibir una ondemnización de X días de salario por año (los días depende del año de formalización del contrato)
pero vamos, que SI tiene derecho a la indemnización.
Y si esa ET lleva nueve años cambiándole de contrato y empresa, no estaría de más que se acercara a ver a un laboralista o graduado social, porque probablemente hay fraude de ley.
A la finalización del contrato el trabajadro tiene derecho a recibir una ondemnización de X días de salario por año (los días depende del año de formalización del contrato)
pero vamos, que SI tiene derecho a la indemnización.
Y si esa ET lleva nueve años cambiándole de contrato y empresa, no estaría de más que se acercara a ver a un laboralista o graduado social, porque probablemente hay fraude de ley.
Aquí lo que pasa es que tienes un error de concepto.
La indemnización te corresponde si pierdes el trabajo por causas ajenas a ti, por eso te deben indemnizar. Si eres tú el que desea renunciar al puesto de trabajo ya no tiene ningún sentido que te deban compensar en forma alguna.
Y no me he metido en ningún momento en el tipo de contrato, es totalmente indiferente, ya que por definición todos son indefinidos, y solamente serán temporales cuando estén justificados y se cumplan todos los requisitos necesarios.
Con esto lo que quiero decir es que da igual que te hayan estando pasando de ETT a empresa y viceversa durante varios años. Eres trabajador indefinido desde hace mucho tiempo.
La indemnización te corresponde si pierdes el trabajo por causas ajenas a ti, por eso te deben indemnizar. Si eres tú el que desea renunciar al puesto de trabajo ya no tiene ningún sentido que te deban compensar en forma alguna.
Y no me he metido en ningún momento en el tipo de contrato, es totalmente indiferente, ya que por definición todos son indefinidos, y solamente serán temporales cuando estén justificados y se cumplan todos los requisitos necesarios.
Con esto lo que quiero decir es que da igual que te hayan estando pasando de ETT a empresa y viceversa durante varios años. Eres trabajador indefinido desde hace mucho tiempo.
Seguramente con cada que iba firmando, al cambiar de empresa, comenzaba usted de cero du antigüedad, eso lo sabra observando las nominas en ellas consta la antigüedad que tiene usted en la empresa.
Pida una vida laboral y con ella acudan a un abogado o sindicato lo primero es ver o demostrar ese vicio contractual para conseguí el indefinido pero el problema es que usted no quiere continuar.
Pida una vida laboral y con ella acudan a un abogado o sindicato lo primero es ver o demostrar ese vicio contractual para conseguí el indefinido pero el problema es que usted no quiere continuar.
Por cada renovación de contrato en estos nueve años nunca me han dado la liquidación ni nada y cuando llegan al darme el contrata me hacen firmar delante de todo el.mundo que uno no tiene tiempo para leer el contrato osea te dicen tu continua que la semana que viene te traigo el contrato. Bueno mi pregunta es si los denuncio solo tengo derecho al finiquito y supongo que con la vida laboral podría reclamar todos los años trabajados
En primer lugar se parte de una situación fraudulenta ya que el trabajo para una ett de puesta a disposición de un trabajador que cada año le cambian el cto pasando de empresa cliente a ett y viceversa se podría demandar y con toda probabilidad le darían un cto indefinido a tiempo completo con cualquiera de las dos empresas, la que usted elija.
En segundo lugar cada año a la finalización del cto y hacer uno nuevo supongo que ya le liquidarían y supongo que cada nuevo cto empezaría de cero en cuanto a antigüedad por lo que pienso solo podría reclamar lo del ultimo año.
Podría demandarles con una simple vida laboral pero si se quiere ir pues nada.
En segundo lugar cada año a la finalización del cto y hacer uno nuevo supongo que ya le liquidarían y supongo que cada nuevo cto empezaría de cero en cuanto a antigüedad por lo que pienso solo podría reclamar lo del ultimo año.
Podría demandarles con una simple vida laboral pero si se quiere ir pues nada.
¿puedo pedir indemnización si no acepto renovar contrato?
Hola,
Bueno quería saber si puedo recibir la indemnización si rechazó la renovación de un contrato de obra y servicio temporal llevo casí 9 años y me cambian cada año a la ETT y otro a EMPRESA para no hacerme fijo pero me han llamado de un trabajo que me ofrecen mejores comodidades y una buena estabilidad y quería saber que pasaría si les digo que ya no quiero la renovación y que quiero mi indemnización.
Gracias
Bueno quería saber si puedo recibir la indemnización si rechazó la renovación de un contrato de obra y servicio temporal llevo casí 9 años y me cambian cada año a la ETT y otro a EMPRESA para no hacerme fijo pero me han llamado de un trabajo que me ofrecen mejores comodidades y una buena estabilidad y quería saber que pasaría si les digo que ya no quiero la renovación y que quiero mi indemnización.
Gracias
