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¿Puedo exigir jornada de verano?
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Artículo 20. Jornada laboral.
1. Durante la vigencia del convenio colectivo, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas. Su distribución semanal podrá pactarse con la Representación Legal de los Trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
2. Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores.
3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal y como actualmente se realicen en cada empresa, sin superar la distribución semanal existente o la que pudiera pactarse, conforme a lo establecido en los dos apartados precedentes.
4. A partir de las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles. Se exceptúa el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas.
5. La Dirección de la empresa, combinando en lo posible los deseos del personal y las necesidades de la producción, fijará los horarios de trabajo conforme a lo establecido en la ley vigente.
6. Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.
Según esto, aquí no depende del cto, (que tampoco dice cual es), sino de la categoría a desempeñar en la empresa, tampoco sabemos cual es y de la rutina de años anteriores, si se trabaja a jornada continua en verano, en agosto o por contra se sigue trabajando a jornada completa.
Es que el convenio hizo un artículo a la carta para que cada empresa lo realice como le vnga en gana y por tanto habrá que ver que dicen los acuerdos entre los distintos comités de empresa y la gerencia
1. Durante la vigencia del convenio colectivo, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.800 horas anuales, sin perjuicio, en todo caso, de las jornadas actualmente pactadas más favorables para las personas. Su distribución semanal podrá pactarse con la Representación Legal de los Trabajadores en la empresa teniendo en cuenta que, en ningún caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ninguna fiesta laboral será recuperable.
2. Las Empresas sujetas a este Convenio disfrutarán de jornada intensiva en el mes de agosto. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano no podrán rebasar las treinta y seis horas semanales durante el período en que la tengan implantada, salvo pacto con la Representación Legal de los Trabajadores.
3. En las empresas en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal y como actualmente se realicen en cada empresa, sin superar la distribución semanal existente o la que pudiera pactarse, conforme a lo establecido en los dos apartados precedentes.
4. A partir de las catorce horas, salvo en período de jornada intensiva, los sábados tendrán la consideración de laboralmente inhábiles. Se exceptúa el personal que ejerce funciones de vigilancia en los locales de las empresas.
5. La Dirección de la empresa, combinando en lo posible los deseos del personal y las necesidades de la producción, fijará los horarios de trabajo conforme a lo establecido en la ley vigente.
6. Toda persona trabajadora desplazada a otra empresa por razón de servicio, se atendrá al horario del centro de trabajo de destino, si bien en cuanto al cómputo de las horas trabajadas mensualmente, se respetarán las existentes en su empresa de origen.
Según esto, aquí no depende del cto, (que tampoco dice cual es), sino de la categoría a desempeñar en la empresa, tampoco sabemos cual es y de la rutina de años anteriores, si se trabaja a jornada continua en verano, en agosto o por contra se sigue trabajando a jornada completa.
Es que el convenio hizo un artículo a la carta para que cada empresa lo realice como le vnga en gana y por tanto habrá que ver que dicen los acuerdos entre los distintos comités de empresa y la gerencia
¿puedo exigir jornada de verano?
Hola a todos, me gustaría saber si debido a mi contrato de trabajo y al convenio por el cual me rijo, podría pedir al empresario un horario de verano.
Tengo el siguiente convenio:
Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios
de mercado y de la opinión pública
Mi jornada es de 40h semanales siendo mi horario de L a J de 9:00 a 18:00 (con 30 min para la comida) y los viernes de 9:00 a 15:00.
Gracias por la ayuda, si necesitan algún dato mas, háganlo saber.
Tengo el siguiente convenio:
Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios
de mercado y de la opinión pública
Mi jornada es de 40h semanales siendo mi horario de L a J de 9:00 a 18:00 (con 30 min para la comida) y los viernes de 9:00 a 15:00.
Gracias por la ayuda, si necesitan algún dato mas, háganlo saber.
