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Pueden readmitir y hacer un nuevo despido objetivo 20 dias/año?
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Pueden readmitir y hacer un nuevo despido objetivo 20 dias/año?
Dentro de unos meses tendre un juicio por despido diciplinario y puede que lo gane (o no).
En caso de ganarlo he leido que el unico que tiene derecho a elegir si paga la indemnizacion o readmite al trabajador es el empresario, vaya indefension para el trabajador, de sobra todos sabemos que si se readmite a un trabajador despues de un juicio que ha perdido la empresa le van a hacer la vida imposible, le van a cambiar el horario y salir del trabajo a las 23.00 de la noche para que no pueda ver a sus hijos, le van a dar el peor trabajo que le puedan dar, cambiar su puesto de trabajo para no tener relacion con sus compañeros, etc...
En fin, que queria saber si el trabajador es readmitido al cabo de una semana o incluso el mismo dia que se reincorpora le pueden llamar al despacho y despedirlo objetivamente y solo pagarle 20 dias/año y encima creo que la empresa solo tiene que pagar 8 y el resto lo paga FOGASA.
Vamos un chollo para la empresa, parece que estemos de rebajas en estos temas.
Esto es posible? Si es asi cualquier empresa puede intentar hacer un despido disciplinario y sino le sale bien y como no hay salarios de tramitacion, ordena al trabajador volver al trabajo y al dia siguiente lo despide pagandole solo 8 dias/año trabajado.
Esto es asi?
Si sucede, el trabajador puede alegar que primero intentaron que le saliera gratis y ahora le despiden de esta manera?
Si es representante sindical o ha presentado elecciones en la empresa tambien lo pueden hacer?
En caso de ganarlo he leido que el unico que tiene derecho a elegir si paga la indemnizacion o readmite al trabajador es el empresario, vaya indefension para el trabajador, de sobra todos sabemos que si se readmite a un trabajador despues de un juicio que ha perdido la empresa le van a hacer la vida imposible, le van a cambiar el horario y salir del trabajo a las 23.00 de la noche para que no pueda ver a sus hijos, le van a dar el peor trabajo que le puedan dar, cambiar su puesto de trabajo para no tener relacion con sus compañeros, etc...
En fin, que queria saber si el trabajador es readmitido al cabo de una semana o incluso el mismo dia que se reincorpora le pueden llamar al despacho y despedirlo objetivamente y solo pagarle 20 dias/año y encima creo que la empresa solo tiene que pagar 8 y el resto lo paga FOGASA.
Vamos un chollo para la empresa, parece que estemos de rebajas en estos temas.
Esto es posible? Si es asi cualquier empresa puede intentar hacer un despido disciplinario y sino le sale bien y como no hay salarios de tramitacion, ordena al trabajador volver al trabajo y al dia siguiente lo despide pagandole solo 8 dias/año trabajado.
Esto es asi?
Si sucede, el trabajador puede alegar que primero intentaron que le saliera gratis y ahora le despiden de esta manera?
Si es representante sindical o ha presentado elecciones en la empresa tambien lo pueden hacer?
Lo pueden hacer pueden readmiutirle ya que es decisión de la empresa su el despido des calificado como despido imopriocedente, pero claro si luego al día siguiente te despiden por causas objetivas denunciaras el caso y los mas probable es que el juez falle en favor del trabajador si este alega persecución, por otra parte si te readmienten deben hacerlo en identicas condiciones sin variar nada y si lo intentan pides ejecución de sentencia, en cuanto al representante sindical, en este caso es el quien tiene la potestad de decidir si le reingresan o si le indemnizan por despido improcedente, es una de las ventajas de su cargo, si ha estado en una candidatura pero no ha salido elegido su protección se acaba en el momento de acabar las elecciones.
OK, entonces me quedo mas tranquilo.
Explico lo que supuestamente puede ocurrir y decirme si me equivoco por favor.
Yo dentro de unos meses tengo el juicio por despido disciplinario, supongamos que lo gano y que la empresa en lugar de pagarme unos cuantos miles de euros que tendria que pagarme decide readmitirme. En ese caso yo devolveria el paro que he cobrado a la SS y ellos me tendrian que hacer el ingreso de los meses que he estado sin trabajar esperando el juicio. (Cobraba bastante mas de lo que me dan ahora en el paro).
Y si despues en unos pocos dias o semanas fuera despedido objetivamente sin ningun motivo razonable yo podria demandarles alegando que primero lo han intentado para que les saliera gratis y luego objetivamente para solo tener que pagar 8 dias/año y el juez lo facilmente lo veria claro. Esto es asi no?
Explico lo que supuestamente puede ocurrir y decirme si me equivoco por favor.
Yo dentro de unos meses tengo el juicio por despido disciplinario, supongamos que lo gano y que la empresa en lugar de pagarme unos cuantos miles de euros que tendria que pagarme decide readmitirme. En ese caso yo devolveria el paro que he cobrado a la SS y ellos me tendrian que hacer el ingreso de los meses que he estado sin trabajar esperando el juicio. (Cobraba bastante mas de lo que me dan ahora en el paro).
Y si despues en unos pocos dias o semanas fuera despedido objetivamente sin ningun motivo razonable yo podria demandarles alegando que primero lo han intentado para que les saliera gratis y luego objetivamente para solo tener que pagar 8 dias/año y el juez lo facilmente lo veria claro. Esto es asi no?
Y luego si me readmiten y el primer dia yo voy con la solicitud de hacer elecciones sindicales en la empresa (no hay enlace sindical y no creo que nadie se presentara porque nadie querra perder su trabajo y yo lo haria exactamente para eso, para conseguir que no me despidieran facilmente), lo mas seguro es que yo saliera ganador de las elecciones y de esa forma sino es por un motivo razonable no podrian despedirme objetivamente mientras duran las elecciones y mientras soy enlace sindical no?
Solo me podrian despedir si me lo merezco por faltas grabes o acumulacion de faltas menores, que no haria por supuesto, pero no podrian hacer un despido objetivo porque les sale de las narices al empresario no? Esto es asi?
Solo me podrian despedir si me lo merezco por faltas grabes o acumulacion de faltas menores, que no haria por supuesto, pero no podrian hacer un despido objetivo porque les sale de las narices al empresario no? Esto es asi?
