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¿puede una empresa descontar el día de huelga a unos trabajadores y a otros no?
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¿puede una empresa descontar el día de huelga a unos trabajadores y a otros no?
Pues esta mañana hablando con los compañeros sobre el seguimiento de la huelga ( 8 DE MARZO) y los descuentos en la nomina nos hemos dado cuenta que hay trabajadores que si se los han descontado y hay a otros que no. También nos hemos dado cuenta que a quien hizo parón de dos horas no se los han descontado y a quien hizo huelga todo el día, si (a casi todos). El jefe alude a que si lo sabe lo quita pero sino lo sabe no lo quita.
Como le dice wolframio85 a los que se lo ha descontado porque esta en su dcho no van a conseguir que se lo pague y lo que conseguirán es que a quien no se lo ha descontado se lo descuente.
Por otra parte, no se la explicación, o mas o menos me la imagino, pero los sindicatos argumentaron que las empresas no podrían descontar ni la parte proporcional a los trabajadores que realizasen paros de dos horas mientras que si era de todo el día si podrían desconarlo.
Por otra parte, no se la explicación, o mas o menos me la imagino, pero los sindicatos argumentaron que las empresas no podrían descontar ni la parte proporcional a los trabajadores que realizasen paros de dos horas mientras que si era de todo el día si podrían desconarlo.
