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¿Puede una empresa conocer el historial de cotizaciones de un candidato?
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Comentarios
Yo tengo dudas respecto a esto...
Hay ciertos tipos de bonificaciones y/o reducciones que la empresa puede obtener o dejar de obtener dependiendo de la situación laboral anterior de un nuevo trabajador... En este sentido creo que la empresa puede pedir un informe al respecto a la S.S., lo que no se es que datos se incluirán en dicho informe o si simplemente la TGSS informa a la empresa de la procedencia o no de dicha bonificación.
Salvo mejor criterio.
Hay ciertos tipos de bonificaciones y/o reducciones que la empresa puede obtener o dejar de obtener dependiendo de la situación laboral anterior de un nuevo trabajador... En este sentido creo que la empresa puede pedir un informe al respecto a la S.S., lo que no se es que datos se incluirán en dicho informe o si simplemente la TGSS informa a la empresa de la procedencia o no de dicha bonificación.
Salvo mejor criterio.
¿puede una empresa conocer el historial de cotizaciones de un candidato?
Me refiero por su cuenta, si le pide una fe de vida laboral, está claro, ¿sería posible que una empresa recabara esos datos sin consentimiento del sujeto? Yo imagino que con nuestra flamante LOPD funcionando, no debería de poder sin incurrir en la legalidad, pero me gustaria conocer vuestras opiniones...
Gracias
Gracias
