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Puede reclamar indemnizacion??
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ADMIN85
1) Aquí no se asesora como cometer fraude, para "hacer un favor"?? no será que para que no demande por lo anterior queréis cometer el fraude de simular un despido, y tenéis miedo a que aún así os demande. La connivencia para obtener prestaciones indebidas es una infracción muy grave, y anda que este caso no es de libro y no canta, baja voluntaria y despido 3 meses después…en la lista de empresas a investigar si es que no “canta” antes la trabajadora.
2) Lo que hay es una sucesión de empresa encubierta, que a efectos legales cuando se detecte da lo mismo, dar de baja una empresa y de alta con otro nombre no quita que sea una sucesión de empresas encubierta. Y cuando hay sucesión de empresas los trabajadores conservan todos los derechos anteriores, y pueden demandar si, en el momento que despidas a cualquiera. Esta sucesión encubierta es muy típica cuando hay deudas con hacienda o seguridad social o cuando se traspasa la empresa y el nuevo empresario no quiere hacerse cargo de los trabajadores (antigüedad, salario, etc) ni el anterior asumir el coste de un despido improcedente. Además anda que este caso no es de libro, padre que pasa empresa a hijo, da de baja la empresa y a los trabajadores (dirá la ITSS que casualidad todos los trabajadores de la empresa cursan baja voluntaria!! Uff), el hijo crea una nueva sociedad pero la empresa es la misma, mismos trabajadores, misma actividad, etc.
3) No sigo porque corro el riesgo de sufrir un ataque de ansiedad cuanto menos y no está la sanidad como para andar gastando dinero en cosas que se pueden evitar, pues está muy recortada por culpa de ladrones, estafadores y demás tipo lo que nos cuenta. A lo que pregunta…si esa mujer o en un futuro el resto de trabajadores pueden reclamar todo lo que le corresponde desde el inicio de trabajo en la otra empresa, pues aunque aparentemente hubo cambio de empresa a efectos legales no (es un cambio encubierto para eludir la legalidad), mismos perro distinto collar nada más….y lo firmado no sirve más que para limpiarse….no tiene que alegar que la engañaron porque la renuncia de derechos por parte de los trabajadores es nula, da igual lo que firmaran.
Léase el ART. 3.5 ET, que peligro tiene como “llevador de papeles” de la empresa si no tiene claro esto, menudo riesgo no para estafadores como el empresario sobre el que consulta sino para los empresarios legales que puedan acudir a usted a que les asesore y encima de pagarle igual después tienen que asumir una sanción por algún incumplimiento.
“Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.
Pues bien, legalmente tenían derecho a ser subrogados en los términos del art. 44 ET, otra cosa es que la trabajadora esta en concreto (los demás, a saber lo que harán en su día) una vez se vaya de la empresa con su falso despido deje pasar el plazo de caducidad para impugnar el despido, pero esto no es una renuncia de derechos sino caducidad de la acción. Sólo desearles que les pillen, aunque tienen muchas papeletas pues ya digo que es un tema de libro.
Saludos.
P.D. Por cierto, que profesión es la de “llevador de papeles”, que actuaciones comprende y que formación requiere.
1) Aquí no se asesora como cometer fraude, para "hacer un favor"?? no será que para que no demande por lo anterior queréis cometer el fraude de simular un despido, y tenéis miedo a que aún así os demande. La connivencia para obtener prestaciones indebidas es una infracción muy grave, y anda que este caso no es de libro y no canta, baja voluntaria y despido 3 meses después…en la lista de empresas a investigar si es que no “canta” antes la trabajadora.
2) Lo que hay es una sucesión de empresa encubierta, que a efectos legales cuando se detecte da lo mismo, dar de baja una empresa y de alta con otro nombre no quita que sea una sucesión de empresas encubierta. Y cuando hay sucesión de empresas los trabajadores conservan todos los derechos anteriores, y pueden demandar si, en el momento que despidas a cualquiera. Esta sucesión encubierta es muy típica cuando hay deudas con hacienda o seguridad social o cuando se traspasa la empresa y el nuevo empresario no quiere hacerse cargo de los trabajadores (antigüedad, salario, etc) ni el anterior asumir el coste de un despido improcedente. Además anda que este caso no es de libro, padre que pasa empresa a hijo, da de baja la empresa y a los trabajadores (dirá la ITSS que casualidad todos los trabajadores de la empresa cursan baja voluntaria!! Uff), el hijo crea una nueva sociedad pero la empresa es la misma, mismos trabajadores, misma actividad, etc.
3) No sigo porque corro el riesgo de sufrir un ataque de ansiedad cuanto menos y no está la sanidad como para andar gastando dinero en cosas que se pueden evitar, pues está muy recortada por culpa de ladrones, estafadores y demás tipo lo que nos cuenta. A lo que pregunta…si esa mujer o en un futuro el resto de trabajadores pueden reclamar todo lo que le corresponde desde el inicio de trabajo en la otra empresa, pues aunque aparentemente hubo cambio de empresa a efectos legales no (es un cambio encubierto para eludir la legalidad), mismos perro distinto collar nada más….y lo firmado no sirve más que para limpiarse….no tiene que alegar que la engañaron porque la renuncia de derechos por parte de los trabajadores es nula, da igual lo que firmaran.
Léase el ART. 3.5 ET, que peligro tiene como “llevador de papeles” de la empresa si no tiene claro esto, menudo riesgo no para estafadores como el empresario sobre el que consulta sino para los empresarios legales que puedan acudir a usted a que les asesore y encima de pagarle igual después tienen que asumir una sanción por algún incumplimiento.
“Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.
Pues bien, legalmente tenían derecho a ser subrogados en los términos del art. 44 ET, otra cosa es que la trabajadora esta en concreto (los demás, a saber lo que harán en su día) una vez se vaya de la empresa con su falso despido deje pasar el plazo de caducidad para impugnar el despido, pero esto no es una renuncia de derechos sino caducidad de la acción. Sólo desearles que les pillen, aunque tienen muchas papeletas pues ya digo que es un tema de libro.
Saludos.
P.D. Por cierto, que profesión es la de “llevador de papeles”, que actuaciones comprende y que formación requiere.
Puede reclamar indemnizacion??
Buenas, a ver si me podeis ayudar, os cuento:
un empresario autonomo se dió de baja como empresario y a los trabajadores que tenia los dio de baja voluntaria, que fue lo que se pactó con ellos, ya que la empresa se la iban a quedar los hijos e iban a contratar a la misma gente.
A partir de ahí, es cuando nosotros empezamos a llevarle los papeles a esta gente, cuando se crea la sociedad de los hijos y nosotros dimos de alta a los trabajadores de la otra empresa en la nueva sociedad.
Bueno, pues esto ocurrió hace unos 3 meses, y ahora una trabajadora se va voluntariamente, pero para hacerle un favor, se le va a hacer despido para que cobre el desempleo. ¿Esta mujer puede reclamar lo que le tenian que haber pagado en la otra empresa?¿aunque lo tenga todo firmado?¿puede reclamar diciendo que le engañaron o cualquier cosa asi? en la otra empresa llevaba por lo menos 10 años.
Espero vuestras respuestas. Gracias
un empresario autonomo se dió de baja como empresario y a los trabajadores que tenia los dio de baja voluntaria, que fue lo que se pactó con ellos, ya que la empresa se la iban a quedar los hijos e iban a contratar a la misma gente.
A partir de ahí, es cuando nosotros empezamos a llevarle los papeles a esta gente, cuando se crea la sociedad de los hijos y nosotros dimos de alta a los trabajadores de la otra empresa en la nueva sociedad.
Bueno, pues esto ocurrió hace unos 3 meses, y ahora una trabajadora se va voluntariamente, pero para hacerle un favor, se le va a hacer despido para que cobre el desempleo. ¿Esta mujer puede reclamar lo que le tenian que haber pagado en la otra empresa?¿aunque lo tenga todo firmado?¿puede reclamar diciendo que le engañaron o cualquier cosa asi? en la otra empresa llevaba por lo menos 10 años.
Espero vuestras respuestas. Gracias
