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prueba relacion laboral
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1ª Con testigos, clientes compañeros,
2ª Al trabajador que es quien la alega, el empresario intentará probar que no trabajó, pero quien debe probar que sí trabajó es el trabajador
3ª Ninguna repercusión siempre que estuviera efectivamente dado de alta
4ª Evidentemente que aceptaría el juez esos testimonios, se supone que imparciales. También puedes llamar al de la tienda de al lado, al repartidor de cocacola, al que rellena la maquina del tabaco, al que entra vendiendo el cupon,
5ª Igual que la 2ª. Tu debes probar lo que alegues, tanto el sueldo como el horario o jornada, si no, se admitirá la jornada a tiempo parcial. El dinero si era en metálico difícilmente lo podras probar, pero si pruebas que trabajaba a jornada completa podrás exigir el salario del convenio de la jornada completa.
2ª Al trabajador que es quien la alega, el empresario intentará probar que no trabajó, pero quien debe probar que sí trabajó es el trabajador
3ª Ninguna repercusión siempre que estuviera efectivamente dado de alta
4ª Evidentemente que aceptaría el juez esos testimonios, se supone que imparciales. También puedes llamar al de la tienda de al lado, al repartidor de cocacola, al que rellena la maquina del tabaco, al que entra vendiendo el cupon,
5ª Igual que la 2ª. Tu debes probar lo que alegues, tanto el sueldo como el horario o jornada, si no, se admitirá la jornada a tiempo parcial. El dinero si era en metálico difícilmente lo podras probar, pero si pruebas que trabajaba a jornada completa podrás exigir el salario del convenio de la jornada completa.
Prueba relacion laboral
Hola compañeros:
queria consultaros el siguiente caso: un trabajador presta sus servicios como camarero a jornada completa pero el contrato que celebra con la empresa es un contrato eventual (502) por doce meses tiempo parcial (la empresa le convenció para hacerlo así porque le dijo que los costes de seguridad social a tiempo completo eran muy altos y no podía hacerles frente). Al finalizar este contrato, la empresa le da de baja en el seguridad social (sist. Red), y, aunque él sigue trabajando, solo hasta pasados tres meses, la empresa comunica de nuevo a la seg. Social sist. Red un contrato 501 (por obra tambien a t. Parcial), contrato que la empresa da de baja en seg. Social justo al finalizar el mes siguiente, ( suponemos que para ahorrarse costos de seguridad social), aunque el trabajador permance trabajando 16 dias más, momento en que la empresa le dice que se le ha terminado el contrato y que coincide con el cierre temporal del bar por obras.
El primer contrato si fue firmado por el trabajador, pero en el ultimo, la empresa envió los partes de alta y baja en seg. Social por sist. Red y el contrato no se firmó, solamente se comunicó a través de contrata al inem.
¿Como se puede probar que el trabajador estuvo trabajando durante los tres meses que mediaron entre ambos contratos y durante los 16 dias posteriores a la baja en la seguridad social que comunicó la empresa?
¿a quien corresponde la carga de la prueba de la existencia de la relacion laboral en ese tiempo?
¿que repercusiones tiene el hecho de que el trabajador no firmara los partes de alta y baja del ultimo contrato, asi como tampoco el contrato,aunque se comunicaran a la seguridad social e inem por via telematica? ¿se entiende que se ha omitido la forma escrita?
¿aceptaria el juez los testimonios de clientes del bar en apoyo a demostrar la realizacion de la jornada a tiempo completo asi como losl periodos en los que el trabajador estuvo sin contrato?, dado que los compañeros de trabajo no quieren declarar
por ultimo, el trabajador cobraba mensualmente 600 euros netos(incluida parte proporcional pagas extras), aunque la nomina que firmaba era conforme a un contrato a t. Parcial; el pago, además, siempre se hacia en metalico ¿son ellos o nosotros los que debemos probar el sueldo deltrabajador?
lamento el bombardeo de preguntas, pero son las dudas del principiante.Gracias infinitas.
queria consultaros el siguiente caso: un trabajador presta sus servicios como camarero a jornada completa pero el contrato que celebra con la empresa es un contrato eventual (502) por doce meses tiempo parcial (la empresa le convenció para hacerlo así porque le dijo que los costes de seguridad social a tiempo completo eran muy altos y no podía hacerles frente). Al finalizar este contrato, la empresa le da de baja en el seguridad social (sist. Red), y, aunque él sigue trabajando, solo hasta pasados tres meses, la empresa comunica de nuevo a la seg. Social sist. Red un contrato 501 (por obra tambien a t. Parcial), contrato que la empresa da de baja en seg. Social justo al finalizar el mes siguiente, ( suponemos que para ahorrarse costos de seguridad social), aunque el trabajador permance trabajando 16 dias más, momento en que la empresa le dice que se le ha terminado el contrato y que coincide con el cierre temporal del bar por obras.
El primer contrato si fue firmado por el trabajador, pero en el ultimo, la empresa envió los partes de alta y baja en seg. Social por sist. Red y el contrato no se firmó, solamente se comunicó a través de contrata al inem.
¿Como se puede probar que el trabajador estuvo trabajando durante los tres meses que mediaron entre ambos contratos y durante los 16 dias posteriores a la baja en la seguridad social que comunicó la empresa?
¿a quien corresponde la carga de la prueba de la existencia de la relacion laboral en ese tiempo?
¿que repercusiones tiene el hecho de que el trabajador no firmara los partes de alta y baja del ultimo contrato, asi como tampoco el contrato,aunque se comunicaran a la seguridad social e inem por via telematica? ¿se entiende que se ha omitido la forma escrita?
¿aceptaria el juez los testimonios de clientes del bar en apoyo a demostrar la realizacion de la jornada a tiempo completo asi como losl periodos en los que el trabajador estuvo sin contrato?, dado que los compañeros de trabajo no quieren declarar
por ultimo, el trabajador cobraba mensualmente 600 euros netos(incluida parte proporcional pagas extras), aunque la nomina que firmaba era conforme a un contrato a t. Parcial; el pago, además, siempre se hacia en metalico ¿son ellos o nosotros los que debemos probar el sueldo deltrabajador?
lamento el bombardeo de preguntas, pero son las dudas del principiante.Gracias infinitas.
