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prueba para ganar juicio
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Comentarios
POdria en ultimainstancia slicitar la cantidad que se acordo con el trabajdor, y en conclusiones decir algo asi como: "en el caso que su señoria no considere probada la cantidad reclamada (elunico medio que tengo debido a estos anticipos seria algun testigo o la confesion del propio trabajador) solicito tengo en cuenta subisidiariamente la media del untimo año...." no se si seria muy correcto o seria variar el petitum de la demanda....
Mucha gracias ac37 de veras....
Mucha gracias ac37 de veras....
La media de todo el contrato no creo q sea prudente pedirla, pues como apuntas tu cliente cobraba anticipos variables según el mes (si siempre cobraba lo mismo no habría problema).
Tendrás q irte a la media mas reciente y mas favorable a tus intereses, pq el Juez "a quo" estudiará muy bien los datos q le aportes para no otorgar en ningún caso más de lo solicitado (incongruencia ultra petita).
Tendrás q irte a la media mas reciente y mas favorable a tus intereses, pq el Juez "a quo" estudiará muy bien los datos q le aportes para no otorgar en ningún caso más de lo solicitado (incongruencia ultra petita).
ok...pero a la hora de reclamar exactamene el mes kle debe, que cantidad reclamo?la que me de de media del ultimo año?la que me de de media de todo el contratto?el probelma era que los anticipos eran variables y no constan por ningun lado...claro yo no puedo demostrar que le abonaban X todos los meses por los anticipos...gracias de nuevo..y siento ser pesada...los cimienzos son asi...
Tendrás q irte al Convenio Colectivo, y con el extracto bancario, sacar la media de los salarios. Todo lo q exceda del salario por Convenio debe ser probado por cualquier medio de prueba admitido en dcho: documental, testifical...etc
He tenido casos de demanda de salarios y me he ido al convenio, a la prueba documental y a la testifical, como te he indicado y sí, por ahora no me puedo quejar. Aunque lo cierto es q no soy especialista en laboral y ahora q lo pienso no soy especialista en nada.
Así son las cosas y así se las hemos contado. Suerte¡¡
He tenido casos de demanda de salarios y me he ido al convenio, a la prueba documental y a la testifical, como te he indicado y sí, por ahora no me puedo quejar. Aunque lo cierto es q no soy especialista en laboral y ahora q lo pienso no soy especialista en nada.
Así son las cosas y así se las hemos contado. Suerte¡¡
Pues q reclame el sueldo del mes q no ha cobrado y aporte justificante del banco donde se reflejen todos los pagos hechos por su empresa, sumando anticipos y obteniendo la media de los salarios.
Q obtenga tb informe de vida laboral, para saber exactamente los días q ha estado de alta en dicha empresa
Si se busca algún testigo, mejor, por aquello de tb justificar el pago de dietas, horas extras (si es q no se reflejaban...etc).
Solicita el interrogatorio del representante legal de la empresa, q no sería extraño q envíen a alguien sin mucha idea sobre el tema. En caso contrario no pasa nada, pues cuentas con documental suficiente.
Todo esto en ppo y salvo mejor criterio.Suerte¡¡
Q obtenga tb informe de vida laboral, para saber exactamente los días q ha estado de alta en dicha empresa
Si se busca algún testigo, mejor, por aquello de tb justificar el pago de dietas, horas extras (si es q no se reflejaban...etc).
Solicita el interrogatorio del representante legal de la empresa, q no sería extraño q envíen a alguien sin mucha idea sobre el tema. En caso contrario no pasa nada, pues cuentas con documental suficiente.
Todo esto en ppo y salvo mejor criterio.Suerte¡¡
Prueba para ganar juicio
Hola amig@s....pues se acabaron las vacaciones y vuelta al tajo¡¡¡y menudo tema tengo entremanos...a ver que os parece:
Trabajador y emrpesario pactan al inicio de la relacion laboral un salario superior al convenio; esta mejora no se refleja en la nomina (algo habitual) pero la "inocente" empresa le ingresa el total de las retribuciones (incluida la mejora ) en el banco¡..el problema es que tb regularment este recibia anticipos a cuenta y claro todos los meses no cobraba lo mismo por el banco ya que le descontaba claro los anticipos; por otro lado existian meses en los que el trabajador estaba desplazado y claro recibia dietas (esto a parte digamos en "sobre") pero ...ahora esta el tema , firmaba que recibia estas dietas,...
Se que es un tema farragoso...pero le veis posibilides de reclamar el ultimo mes que no le pagaron (le despidieron, no lo impugno) con este salario pactado?; habeis tenido algun caso similar?lo ganasteis?que pruebas puedo aportar?Espero alguine me pueda aportar un poco de luz....gracias¡
Trabajador y emrpesario pactan al inicio de la relacion laboral un salario superior al convenio; esta mejora no se refleja en la nomina (algo habitual) pero la "inocente" empresa le ingresa el total de las retribuciones (incluida la mejora ) en el banco¡..el problema es que tb regularment este recibia anticipos a cuenta y claro todos los meses no cobraba lo mismo por el banco ya que le descontaba claro los anticipos; por otro lado existian meses en los que el trabajador estaba desplazado y claro recibia dietas (esto a parte digamos en "sobre") pero ...ahora esta el tema , firmaba que recibia estas dietas,...
Se que es un tema farragoso...pero le veis posibilides de reclamar el ultimo mes que no le pagaron (le despidieron, no lo impugno) con este salario pactado?; habeis tenido algun caso similar?lo ganasteis?que pruebas puedo aportar?Espero alguine me pueda aportar un poco de luz....gracias¡
