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Prueba documental
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Prueba documental
Hola, el caso es el siguiente:
Una trabajadora con un contrato en prácticas que no recibía la formación prevista (por lo que presentó demanda por despido improcedente que se encuentra ahora pendiente de suplicación) realizaba más horas de las previstas en contrato; previo a la demanda solicitó al juzgado requiriese a la empresa para que ésta aportara el horario de la trabajadora, que era cajera, constando en las hojas de caja cuándo comenzaba y finalizaba su horario; la empresa se niega aduciendo que se encuentra en el Tribunal Superior, si bien ello no es cierto, porque lo que está en el sumario es el horario de la tienda.
Así las cosas, presentada la demanda en reclamación de cantidad se requiere al juzgado (se turna en otro distinto al de las previas) para que oficie al superior y mande copia del documento nº13 a fin de probar que no es el solicitado anteriormente, si bien el juzgado deniega (por cierto, sin motivar).
¿Cómo se puede conseguir que la empresa aporte de verdad el horario de la trabajadora?
(No hay otra manera de probar las horas;el resto de compañeras no irá a testificar porque tienen miedo a ser despedidas)
Gracias y un saludo
Una trabajadora con un contrato en prácticas que no recibía la formación prevista (por lo que presentó demanda por despido improcedente que se encuentra ahora pendiente de suplicación) realizaba más horas de las previstas en contrato; previo a la demanda solicitó al juzgado requiriese a la empresa para que ésta aportara el horario de la trabajadora, que era cajera, constando en las hojas de caja cuándo comenzaba y finalizaba su horario; la empresa se niega aduciendo que se encuentra en el Tribunal Superior, si bien ello no es cierto, porque lo que está en el sumario es el horario de la tienda.
Así las cosas, presentada la demanda en reclamación de cantidad se requiere al juzgado (se turna en otro distinto al de las previas) para que oficie al superior y mande copia del documento nº13 a fin de probar que no es el solicitado anteriormente, si bien el juzgado deniega (por cierto, sin motivar).
¿Cómo se puede conseguir que la empresa aporte de verdad el horario de la trabajadora?
(No hay otra manera de probar las horas;el resto de compañeras no irá a testificar porque tienen miedo a ser despedidas)
Gracias y un saludo
