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Provocar un despido objetivo sin que sea un disciplinario
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Viendo 21 - 25 de 25 comentarios
Considero que como en el tema de las parejas, si no estas dentro, mejor no opinar de la pareja en si, lo digo porque si no sabeis realmente mi situacion en la empresa, la entrega en ella y que lo que yo pedía se lo han hecho a otra persona que creo que aporto -10000 a la empresa lo entenderiais, o que la empresa que año tras año gana mas y mas, a los empleados en 4 años no nos subieron nada, ni el ipc hasta que nos quejamos.... asi que ciertas cosas mejor no tocarlas.
Es curioso ver que cuando la gente se puede abanderar con el lema justicia, se os ponen hasta los pezones duros, pero despues sois los primeros que teneis un iman en el contador de la luz para pagar menos de recibo, resumiendo quien este libre de culpa que tire la primera piedra.
Ahora, pediria que los proximos comentarios sean para resolver esa duda, simplemente.
Por cierto, el dinero no lo quiero para tirarme a la bartola, sino crear una nueva empresa que seguramente generará puestos de trabajo y pagaré los impuestos pertinentes, asi que lo dicho, solo busco gente que pueda resolver mi duda.
Por cierto lo de la baja voluntaria, si no la firmo, no hay baja que valga, asi que eso lo tengo más que claro.
En serio no seamos tan tiquismiquis, que os puedo asegurar que este post será el que más aportará a muchos y muchos españoles, os lo aseguro.
Es curioso ver que cuando la gente se puede abanderar con el lema justicia, se os ponen hasta los pezones duros, pero despues sois los primeros que teneis un iman en el contador de la luz para pagar menos de recibo, resumiendo quien este libre de culpa que tire la primera piedra.
Ahora, pediria que los proximos comentarios sean para resolver esa duda, simplemente.
Por cierto, el dinero no lo quiero para tirarme a la bartola, sino crear una nueva empresa que seguramente generará puestos de trabajo y pagaré los impuestos pertinentes, asi que lo dicho, solo busco gente que pueda resolver mi duda.
Por cierto lo de la baja voluntaria, si no la firmo, no hay baja que valga, asi que eso lo tengo más que claro.
En serio no seamos tan tiquismiquis, que os puedo asegurar que este post será el que más aportará a muchos y muchos españoles, os lo aseguro.
Me parece estupendo que la empresa no haya aceptado tu proposición pues no es sólo una ilegalidad sino que se trata de un fraude al Sistema para cobrar una prestación que no te corresponde y que sale de los impuestos que todos pagamos.
Ante el resto de comentarios, sólo voy a decir que creo que tienes muy equivocados los conceptos despido por causas objetivas y despido disciplinario. Ya que quizás consigas una prestación que no te corresponde, al menos gastaté el dinero en alguien que te aconseje y da de comer a ese profesional.
Ante el resto de comentarios, sólo voy a decir que creo que tienes muy equivocados los conceptos despido por causas objetivas y despido disciplinario. Ya que quizás consigas una prestación que no te corresponde, al menos gastaté el dinero en alguien que te aconseje y da de comer a ese profesional.
Provocar un despido objetivo sin que sea un disciplinario
Buenas, quise pactar con la empresa el irme sin nada, solo queria el paro porque quiero hacerme autonomo para hacer mi propia empresa y asi podia capitalizar el paro y podia comprar maquinaria, alquilar un espacio.... despues de varios años dando mucho a la empresa, aportando clientes, para que entendeis mi compromiso con la empresa me dio un ataque de ciatica pase 1 mes y medio arrastrando la pierna y como soy muy burro no paré, tampoco nadie de la empresa me decia que parase hasta que me dió un ataque de los fuertes, me quedé 6 dias en cama tenia que orinar hasta en una cuña hospitalaria, pues dos dias despues volví al trabajo y nadie me agradeció nada, volvi porque quise, pero pense que en un futuro esa dedicacion la empresa la valoraria, etc.... me dijeron que no, que no me lo iban arreglar ya uqe era ilegal, yo les dije que en la carta de despido pusieran indemnizacion 0 y que yo lo firmaba y ya esta, pero no, me dijeron que no.
Llegados a este punto me informado, y lo que hare es provocar un despido objetivo, lo que no se es donde pasa a ser de objetivo a disciplinario.
Ni me volvere loco, ni pegare a nadie, ni insultare, ni nada, mi empresa es de 8 personas, asi que mis compañeros son mis amigos, asi que no haré cosas extremas pq ademas no va conmigo.
La duda es, ayer y hoy no he ido a trabajar, escribi diciendo que estaba enfermo, mañana si que iré y habia pensado no ir el viernes tampoco, volver el lunes, el martes pillar una baja pq ademas tendo dos hernias discales.... me comentaron que el tema es no faltar mas de 3 dias sin justificante pq entonces te pueden hacer el disciplinario.
Hoy, en mi segundo dia de ausencia (he avisado que no iba) me ha escrito la que lleva personal y me ha dicho que le envie el justificante medico de estos dos dias, mi duda es ¿le mando una foto de mi culo o directamente ni respondo y mañana aparezco por la oficina como si nada y si me lo pide le digo que no lo tengo pq al no pasar los 3 dias no fuí al medico?
El tema es saber hasta donde es objetivo y donde de golpe pasa a ser disciplinario, si debes lllevar la ausencias de 2 dias justificadas o eso da igual para el despido objetivo, si puedo faltar lunes/martes ir miercoles y faltar de nuevo jueves/viernes asi las semanas que me de la ganas hasta que me despidan y aun asi sea objetivo para llevarme 20 dias por año.
Espero que posadais ayudarme y aunque muchos no lo crean, de verdad, que jamás quise llegar a este extremo pero me han forzado ellos hacerlo.
Llegados a este punto me informado, y lo que hare es provocar un despido objetivo, lo que no se es donde pasa a ser de objetivo a disciplinario.
Ni me volvere loco, ni pegare a nadie, ni insultare, ni nada, mi empresa es de 8 personas, asi que mis compañeros son mis amigos, asi que no haré cosas extremas pq ademas no va conmigo.
La duda es, ayer y hoy no he ido a trabajar, escribi diciendo que estaba enfermo, mañana si que iré y habia pensado no ir el viernes tampoco, volver el lunes, el martes pillar una baja pq ademas tendo dos hernias discales.... me comentaron que el tema es no faltar mas de 3 dias sin justificante pq entonces te pueden hacer el disciplinario.
Hoy, en mi segundo dia de ausencia (he avisado que no iba) me ha escrito la que lleva personal y me ha dicho que le envie el justificante medico de estos dos dias, mi duda es ¿le mando una foto de mi culo o directamente ni respondo y mañana aparezco por la oficina como si nada y si me lo pide le digo que no lo tengo pq al no pasar los 3 dias no fuí al medico?
El tema es saber hasta donde es objetivo y donde de golpe pasa a ser disciplinario, si debes lllevar la ausencias de 2 dias justificadas o eso da igual para el despido objetivo, si puedo faltar lunes/martes ir miercoles y faltar de nuevo jueves/viernes asi las semanas que me de la ganas hasta que me despidan y aun asi sea objetivo para llevarme 20 dias por año.
Espero que posadais ayudarme y aunque muchos no lo crean, de verdad, que jamás quise llegar a este extremo pero me han forzado ellos hacerlo.
