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Ahora que lo ha explicado entiendo el porque de su duda pero debe entender que dicha tarjeta si deben de poder tener un control sobre ella, pero además ustedes deben de justificar con facturas esos gastos, por lo que un mal uso o un abuso de la misma si puede ser motivo de despido disciplinario y poner en la carta de despido los motivos del mismo no es de ningún modo vulnerar la protección de datos, de hecho no ponerlo podría producir indefensión.
En su defensa decirle que la carga de la prueba eecae en este caso en la empresa y por tanto si son dos titulares o usuarios de la tarjeta o bien el despido disciplinario afecta a ambos o bien tendrán que acreditar que gasto supone el realizado por cada trabajador porque a usted no le pueden despedir por los gastos que realice otro usuario, así que si tiene usted los justificantes no tendrá problema.
En su defensa decirle que la carga de la prueba eecae en este caso en la empresa y por tanto si son dos titulares o usuarios de la tarjeta o bien el despido disciplinario afecta a ambos o bien tendrán que acreditar que gasto supone el realizado por cada trabajador porque a usted no le pueden despedir por los gastos que realice otro usuario, así que si tiene usted los justificantes no tendrá problema.
Hola mada2,
A mi juicio las tarjetas de empresa no tienen ese carácter privativo que usted pretende, ya que lógicamente la empresa puede examinar si se utilizan para fines de empresa o particulares.
Tal vez sería aconsejable que las tarjetas de empresa estuvieran asociadas a otra cuenta donde únicamente consten gastos de empresa, a mi juicio es un error asociarlo a una cuenta particular y además con otro titular.
Un saludo,
A mi juicio las tarjetas de empresa no tienen ese carácter privativo que usted pretende, ya que lógicamente la empresa puede examinar si se utilizan para fines de empresa o particulares.
Tal vez sería aconsejable que las tarjetas de empresa estuvieran asociadas a otra cuenta donde únicamente consten gastos de empresa, a mi juicio es un error asociarlo a una cuenta particular y además con otro titular.
Un saludo,
Lo cierto es que esto ya es mas personal pero usted como cualquier cliente que utilice su banco, ellos pueden acceder a las mismas y para una auditoria interna no creo estén vulnerando ningún dcho, lo dicho tienen acceso a sus datos como a los de cualquier cliente, cosa distinta seria que saliesen esos datos y se hiciesen públicos, esto si vulneraria la LOPD.
SMO
SMO
A que cuentas se refiere? Los datos de la nomina la empresa ya los tiene y para su uso interno si pueden acceder a ellos.
Si se refiere a las cuentas de correo electrónico, si el correo no es un correo de trabajo no pueden acceder al mismo por ser personal y privado pero entonces la empresa no tiene porque ser conocedora del mismo pero usted tampoco puede acceder al mismo desde el ordenador de la empresa para la que trabaja, si por contra el correo es para el trabajo, para la empresa y como medida de control, si que puede acceder al mismo, de hecho últimamente están saliendo sentencias que reconocen ese dcho de las empresas.
Si se refiere a las cuentas de correo electrónico, si el correo no es un correo de trabajo no pueden acceder al mismo por ser personal y privado pero entonces la empresa no tiene porque ser conocedora del mismo pero usted tampoco puede acceder al mismo desde el ordenador de la empresa para la que trabaja, si por contra el correo es para el trabajo, para la empresa y como medida de control, si que puede acceder al mismo, de hecho últimamente están saliendo sentencias que reconocen ese dcho de las empresas.
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