El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Prorrateo de vacaciones en las nónimas de contratos eventuales
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Prorrateo de vacaciones en las nónimas de contratos eventuales
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Prorrateo de vacaciones en las nónimas de contratos eventuales
Hola compañeros: Estando en un principio de acuerdo con la contestación, pero con vuestro permiso, realizo un abundamiento y una puntualización. El art. 109.1 de la LGSS (por los párrafos añadidos por medio de la Ley 52/2002 de 30/12 ) establece que “Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. Así mismo, que “ serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas.”
Todo lo anterior, se entiende referido al Régimen General. Pero no para todos los regímenes de la S.Social está establecido lo mismo (y aunque no sea este el caso) ya que para el Agrario es diferente. Es decir en muchos convenios colectivo agrícolas está establecido el salario para los trabajadores eventuales y temporeros de forma conjunta, de tal manera que en la retribución del día las llevan incluidas, (entre otras) la parte de vacaciones, porque así lo establecía la vieja Ordenanza Laboral, aunque no se cotizen por ellas sino por una base tarifada.
Saludos.
Todo lo anterior, se entiende referido al Régimen General. Pero no para todos los regímenes de la S.Social está establecido lo mismo (y aunque no sea este el caso) ya que para el Agrario es diferente. Es decir en muchos convenios colectivo agrícolas está establecido el salario para los trabajadores eventuales y temporeros de forma conjunta, de tal manera que en la retribución del día las llevan incluidas, (entre otras) la parte de vacaciones, porque así lo establecía la vieja Ordenanza Laboral, aunque no se cotizen por ellas sino por una base tarifada.
Saludos.
