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Propuesta incapacidad
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Propuesta incapacidad
Buenas tardes a tod@s:
Mi consulta no es estrictamente sobre derecho laboral, pero seguro que podéis echarme una mano:
Me ha llegado un parte de alta de la mutua con propuesta de incapacidad. Este trabajador aún no ha agotado los 18 meses (le quedan días!!!!), por lo que entiendo que no puedo darle de baja en la empresa. Si le mantengo dado de alta, y tengo obligación de cotizar por él ¿quién le abona el salario?. Es decir, yo tengo que consignar en mi aplicación de nóminas que dicho trabajador ha causado alta de su incapacidad temporal por A.T por lo que se le genera un nómina, a pesar de que no se ha incorporado a trabajar. Mi primera opción fue seguir confeccionándole la nómina como si estuviera de baja y ese pago delegado deducirmelo en los seguros sociales (como antes de darle el alta), pero no sé si es correcto. Alguien puede explicarme el proceso a seguir o dónde encontrar la normativa??
Gracias por iluminarme ;)
Mi consulta no es estrictamente sobre derecho laboral, pero seguro que podéis echarme una mano:
Me ha llegado un parte de alta de la mutua con propuesta de incapacidad. Este trabajador aún no ha agotado los 18 meses (le quedan días!!!!), por lo que entiendo que no puedo darle de baja en la empresa. Si le mantengo dado de alta, y tengo obligación de cotizar por él ¿quién le abona el salario?. Es decir, yo tengo que consignar en mi aplicación de nóminas que dicho trabajador ha causado alta de su incapacidad temporal por A.T por lo que se le genera un nómina, a pesar de que no se ha incorporado a trabajar. Mi primera opción fue seguir confeccionándole la nómina como si estuviera de baja y ese pago delegado deducirmelo en los seguros sociales (como antes de darle el alta), pero no sé si es correcto. Alguien puede explicarme el proceso a seguir o dónde encontrar la normativa??
Gracias por iluminarme ;)
