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Propuesta de despido por un año y compromiso de contratación
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La indemnización por despido objetivo son 20 días/año, no 33. Solamente son 33 en caso de que el despido objetivo se reconozca o se declare improcedente y si el contrato fuera de fomento de la contratación indefinida, que no debe ser exactamente tu caso ya que en el año 94 no existían ese tipo de contratos.
nelin, gracias por contestar.
En la carta de despido me pone que es por causas económicas y organizativas, (no objetivas), y que me indemniza con un pagaré por valor de una anualidad, AUNQUE NO INDICA LA FECHA DEL SUSODICHO PAGARÉ. Y luego en el acuerdo, que es el otro escrito, es donde dice que al año me recontrataría si cambia la situación de la empresa, y yo le tengo que devolver el pagaré. Y en otro párrafo me indica que si a mí no me interesara volver a la empresa, también habría de devolverle el mencionado pagaré. Lo que no quiere es pagarme la indemnización que me corresponde de ninguna manera. Hoy en día, un pagaré es papel mojado. Y lo que pretende es un despido pactado ¿o nó?. Por lo que es fraudulento, pienso yo.
Al mismo tiempo, a ver si podría alguien contestarme a la siguiente cuestión:
Cuando en 1994 me pasó de contrato temporal a indefinido fue aprovechando una subvención que daban por este hecho. (Pasar de contrato DE FOMENTO DEL EMPLEO temporal a indefinido). Repito este cambio se produjo en 1994. ¿No me corresponderían 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses?
En la carta de despido me pone que es por causas económicas y organizativas, (no objetivas), y que me indemniza con un pagaré por valor de una anualidad, AUNQUE NO INDICA LA FECHA DEL SUSODICHO PAGARÉ. Y luego en el acuerdo, que es el otro escrito, es donde dice que al año me recontrataría si cambia la situación de la empresa, y yo le tengo que devolver el pagaré. Y en otro párrafo me indica que si a mí no me interesara volver a la empresa, también habría de devolverle el mencionado pagaré. Lo que no quiere es pagarme la indemnización que me corresponde de ninguna manera. Hoy en día, un pagaré es papel mojado. Y lo que pretende es un despido pactado ¿o nó?. Por lo que es fraudulento, pienso yo.
Al mismo tiempo, a ver si podría alguien contestarme a la siguiente cuestión:
Cuando en 1994 me pasó de contrato temporal a indefinido fue aprovechando una subvención que daban por este hecho. (Pasar de contrato DE FOMENTO DEL EMPLEO temporal a indefinido). Repito este cambio se produjo en 1994. ¿No me corresponderían 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses?
Dos escritos me ha mandado por e:mail.
El primero una carta de despido, en la que me dice que tendrá efecto a fecha 31 de diciembre de 2011. Que es por causas economicas y organizativas, y hace constar unas cifras de ingresos de los tres últimos años que difieren bastante de la realidad.Y de gastos, ni os cuento, hace que no me sube el sueldo dos años.
Ah, y que me indemniza con el salario de un año, mediante un PAGARÉ.
Ahora viene lo bueno...
A continuación un acuerdo entre él y yo, en el que se compromete a recontratarme en un año si la situación ha variado, por lo que yo le tendré que devolver el pagaré. Si a mí no me interesa dentro de un año volver a la empresa, le devuelvo el pagaré... NO QUIERE SOLTAR UN DURO. EL PAGARÉ ES PAPEL MOJADO. Y EL ACUERDO FRAUDE ¿A que sí?
El primero una carta de despido, en la que me dice que tendrá efecto a fecha 31 de diciembre de 2011. Que es por causas economicas y organizativas, y hace constar unas cifras de ingresos de los tres últimos años que difieren bastante de la realidad.Y de gastos, ni os cuento, hace que no me sube el sueldo dos años.
Ah, y que me indemniza con el salario de un año, mediante un PAGARÉ.
Ahora viene lo bueno...
A continuación un acuerdo entre él y yo, en el que se compromete a recontratarme en un año si la situación ha variado, por lo que yo le tendré que devolver el pagaré. Si a mí no me interesa dentro de un año volver a la empresa, le devuelvo el pagaré... NO QUIERE SOLTAR UN DURO. EL PAGARÉ ES PAPEL MOJADO. Y EL ACUERDO FRAUDE ¿A que sí?
No firmes nada y lo que te de, siempre que lo firmes pon la coletilla NO CONFORME y la fecha de tu puño y letra.
Sólo puedes firmar lo que él te dice del compromiso de recontratación si lo hace como un ERE, con informe favorable de la inspección (y yo exigiría que la firma fuera en sede de la inspección de trabajo de tu provincia) y con inclusión de la indemnización de despido objetivo y con una penalización en caso de incumplimiento de la recontratación.
Como ves son tantas cosas que no lo va a hacer así que no firmes nada, coletilla de NO CONFORME y fecha y directa a un abogado en cuanto recibas cualquier escrito.
Sólo puedes firmar lo que él te dice del compromiso de recontratación si lo hace como un ERE, con informe favorable de la inspección (y yo exigiría que la firma fuera en sede de la inspección de trabajo de tu provincia) y con inclusión de la indemnización de despido objetivo y con una penalización en caso de incumplimiento de la recontratación.
Como ves son tantas cosas que no lo va a hacer así que no firmes nada, coletilla de NO CONFORME y fecha y directa a un abogado en cuanto recibas cualquier escrito.
Ni puto caso, que te despida, el sabe que judicialmente no está obligado a volver a contratarte, firméis lo que firméis. Cuando firmes la carta de despido, consigna la fecha en que la firmas al lado de tú firma, suele suceder que no se corresponde con la que pone la carta. Pero sigo insistiendo, que te comunique el despido por BUROFAX. Veremos que tipo de despido alega.
Alucinar, acaba de llamarme mi jefe por teléfono, y me dice que me van a mandar por E:mail la carta de despido, y que la lea, y se la lleve a quien crea conveniente por si hay que cambiar algo, flipante. Si la redactan como comentó verbalmente, se trata de un despido por un año con compromiso de ingreso a la empresa, y si no es así pagaría la indemnización correspondiente... ¿Qué hago?
No dejan de surgirme dudas.
Si la empresa deja de pagarme tres mensualidades, puedo demandar. Como ya me debe el mes de noviembre, si en diciembre no me paga tampoco, y considerando que es cuando me corresponde cobrar la doble paga, ¿se considerarían tres mensualidades?. Una de noviembre y dos pagas en diciembre. ¿No?
Si la empresa deja de pagarme tres mensualidades, puedo demandar. Como ya me debe el mes de noviembre, si en diciembre no me paga tampoco, y considerando que es cuando me corresponde cobrar la doble paga, ¿se considerarían tres mensualidades?. Una de noviembre y dos pagas en diciembre. ¿No?
No tengas miedo a pedir lo que te corresponde, ya sabes que de una forma u otra te va a despedir, sí te amenaza ni puto caso, tú le cantas el asereje. Por lo tanto la comunicación del empresario por BUROFAX, una vez que lo recibas acudes a tu sindicato, tienes 20días para demandar. Siempre puedes cobrar lo que te deben mediante un proceso de reclamación de cantidad que se inicia en el SMAC. Y ya de paso comprueba las últimas 12 nóminas no tengan errores. Te pongo un enlace igual te aclara algo más http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
nelin, Jrrios, muchas gracias por contestarme.
El mes de noviembre todavía no me lo ha pagado...
Espero que cualquier día me presente esa carta de la que habló (según él totalmente legal), en la que me indique que me despide por... (no sé que indicará),y se compromete a readmitirme al año, y si en un año la situación de la empresa continúa como va, es decir, reduciendo los ingresos que entran mensualmente, nos indemnizaría con lo que correspondiera. Ante esa situación, ya sé que no tengo que firmar. ¿Qué hago?, ¿me cojo la carta que me facilita, si me deja llevármela, y se la llevo al abogado del sindicato?. Si esa carta que me facilita no lleva su firma tampoco, supongo que no sirve para nada ¿No?. Lo que quiere el empresario es ahorrarse la indemnización de cualquier modo. Eso es lo único que tengo claro en todo este asunto.
Y en cuanto a que no me ha pagado el mes de noviembre ¿Puedo hacer algo?. VAYA NAVIDADES QUE NOS VAN A TOCAR VIVIR A MI FAMILIA Y A MÍ.
Bueno, muchas gracias por estar ahí.
El mes de noviembre todavía no me lo ha pagado...
Espero que cualquier día me presente esa carta de la que habló (según él totalmente legal), en la que me indique que me despide por... (no sé que indicará),y se compromete a readmitirme al año, y si en un año la situación de la empresa continúa como va, es decir, reduciendo los ingresos que entran mensualmente, nos indemnizaría con lo que correspondiera. Ante esa situación, ya sé que no tengo que firmar. ¿Qué hago?, ¿me cojo la carta que me facilita, si me deja llevármela, y se la llevo al abogado del sindicato?. Si esa carta que me facilita no lleva su firma tampoco, supongo que no sirve para nada ¿No?. Lo que quiere el empresario es ahorrarse la indemnización de cualquier modo. Eso es lo único que tengo claro en todo este asunto.
Y en cuanto a que no me ha pagado el mes de noviembre ¿Puedo hacer algo?. VAYA NAVIDADES QUE NOS VAN A TOCAR VIVIR A MI FAMILIA Y A MÍ.
Bueno, muchas gracias por estar ahí.
No firméis NADA. Solamente podríais acceder a firmar una carta de despido, en la cual el empresario reconociera este como improcedente(45 DÍAS) y aún así yo no la firmaría, le pediría que me la enviara por burofax. Contra cualquier otro tipo de despido DEMANDA. Seguramente intentara un despido Objetivo (20DÍAS), pero ante una demanda lo tendrá que acreditar ante el juez y según parece no está por la labor.
Si nos despide a los los trabajadores que componemos la plantilla, ¿No se trataría de un despido colectivo? Y si es así ¿NO sería imprescindible presentar un ERE?, por favor me podéis contestar. Lo querría saber porque puede ser otra manera fraudulenta de plantearnos el despido, que no se haga mediante el ERE de ser obligatorio en caso de un convenio colectivo, si es que lo es, claro.
Muchas gracias, Jrrios y pacog. Yo estoy muy mosqueada. De lo que estoy segura es que se quiere ahorrar como sea la indemnización.
Mi compañero de trabajo está a media jornada desde siempre, y tiene 57 años. Él por la tarde trabaja en otra empresa que es la que le mantiene realmente. Algo tiene que haber por ahí que no soy capaz de entender. A mí, después de 20 años en la empresa me paga neto 900 €. Y a mi compañero 650 €. Él no pretende cerrar la empresa, porque si nó lo plantearía de otro modo. Creo que lo que quiere es ahorrarse la indemnización como sea y ahorrarse también los sueldos.
Una vez más, gracias por ayudarme.
Mi compañero de trabajo está a media jornada desde siempre, y tiene 57 años. Él por la tarde trabaja en otra empresa que es la que le mantiene realmente. Algo tiene que haber por ahí que no soy capaz de entender. A mí, después de 20 años en la empresa me paga neto 900 €. Y a mi compañero 650 €. Él no pretende cerrar la empresa, porque si nó lo plantearía de otro modo. Creo que lo que quiere es ahorrarse la indemnización como sea y ahorrarse también los sueldos.
Una vez más, gracias por ayudarme.
No te preocupes.
Mi respuesta era por intentar dar más posibilidades para que pudiérais llegar aun arreglo.
Si la situación no varía opino como las personas que te han contestado: yo no firmaría, si te ha de despedir que lo haga así al menos tendrás una indemnización y ningún problema con el desempleo.
Mi respuesta era por intentar dar más posibilidades para que pudiérais llegar aun arreglo.
Si la situación no varía opino como las personas que te han contestado: yo no firmaría, si te ha de despedir que lo haga así al menos tendrás una indemnización y ningún problema con el desempleo.
Jrrios, el ERE de suspensión temporal nos lo planteó, oralmente, hace dos semanas. Ahora lo que nos comenta es que los de la gestoría le han dicho que le va a salir muy caro el ERE y que lo mejor que puede hacer es un escrito en el que se haga constar que nos despide temporalmente por un año, y que él como empresario se compromete a readmitirnos en un año, y si en ese año no pudiese readmitirnos nos indemnizaría como correspondiera, a lo que pacog me ha dejado muy claro que es un fraude lo que nos quiere plantear.
Pero, es que ayer vino a la empresa (en la que somos dos empleados), y dijo que la gestoría lo va a hacer de tal forma que no no es ilegal, haciendo constar que si transcurrido el añó no nos puede readmitir, nos haría entrega de "x" dinero o de "x" propiedades en concepto de indemnización.
Mira, Jrrios, yo ya lo he decidido, de que me muestre el papelito, yo, lo cojo y se lo llevo al abogado del sindicato, y lo que él me diga, hago.
Estoy ya que me va a reventar la cabeza. Un día dice una cosa (que se va a jubilar), otro día viene con que nos va a hacer un ERE, otro con que nos va despedir... Yo ya no aguanto tanta incertidumbre. Si me despide, voy a depender de la prestación por desempleo para comer, yo y mis dos hijos, y no puedo andar jugándomela con este señor que dice que ahora la empresa marcha mal. Nunca he estado en el paro, llevo trabajando desde los 21 años y tengo ahora 49. Y en esta santa empresa llevo trabajando 20 años.
Por cierto, disculpa, pero he creído que tu mensaje era en tono irónico. Compréndelo, estoy muy sensible y asustada.
Pero, es que ayer vino a la empresa (en la que somos dos empleados), y dijo que la gestoría lo va a hacer de tal forma que no no es ilegal, haciendo constar que si transcurrido el añó no nos puede readmitir, nos haría entrega de "x" dinero o de "x" propiedades en concepto de indemnización.
Mira, Jrrios, yo ya lo he decidido, de que me muestre el papelito, yo, lo cojo y se lo llevo al abogado del sindicato, y lo que él me diga, hago.
Estoy ya que me va a reventar la cabeza. Un día dice una cosa (que se va a jubilar), otro día viene con que nos va a hacer un ERE, otro con que nos va despedir... Yo ya no aguanto tanta incertidumbre. Si me despide, voy a depender de la prestación por desempleo para comer, yo y mis dos hijos, y no puedo andar jugándomela con este señor que dice que ahora la empresa marcha mal. Nunca he estado en el paro, llevo trabajando desde los 21 años y tengo ahora 49. Y en esta santa empresa llevo trabajando 20 años.
Por cierto, disculpa, pero he creído que tu mensaje era en tono irónico. Compréndelo, estoy muy sensible y asustada.
