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Probar existencia de acoso
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Probar existencia de acoso
En mi opinión, si son admitidas como prueba en un procemiento laboral las fotos, filmaciones o grabaciones que pueda hacer un detective privado siempres que éstas sean consecuencia de un seguimiento que cooincida con el horario de trabajo y estas obviamente estan realizadas sin conocimiento ni consentimiento del investigado, no veo por qué no va a servir como prueba la que tú propones. Aúnque en contra tienes que cuando la empresa instala medios de contról sin autorización judicial (por ejemplo poner una cámara que controle los trabajadores en un determinado puesto) si previamente no se les ha advertido de su existencia, tal prueba puede ser rechazada T.S.J. Cataluña aunque este Tribunal autorizó como prueba las grabaciones sonoras, mientras que otros Tribunales superiores han sido mas permisivos con este tipo de pruebas.
Yo , las utilizaría pues si son admitidas estupendo y si no valdrán las que hubiese llevado sin éstas. Además creo que sería un punto fuerte a tu favor en la negociación para evitar el pleito.
Saludos.
Yo , las utilizaría pues si son admitidas estupendo y si no valdrán las que hubiese llevado sin éstas. Además creo que sería un punto fuerte a tu favor en la negociación para evitar el pleito.
Saludos.
