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principios de igualdad, mérito y capacidad
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- Tema: Principios de igualdad, mérito y capacidad
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Principios de igualdad, mérito y capacidad
Por favor necesito ayuda del siguiente ejercicio:
Luisa Fernanda Quesada, de origen ecuatoriano era profesora asociada de la universidad Rey Juan Carlos. En Junio del año 2011 con motivo de una restructuración de plantilla se procede a no renovar una serie de contratos entre los que se encuentran el de la profesora Quesada. La citada profesora tenía más de 10 años de experiencia, era doctora y contaba con mayor antigüedad que algunos de los profesores cuyos contratos si fueron renovados. En concreto de los 20 contratos de profesores asociados en el área de Derecho Constitucional se produjo la renovación de 8, curiosamente todos ellos hombres y de origen español.
Tras la no renovación, la profesora Quesada recurrió ante la universidad mediante un recurso de reposición, alegando que se había vulnerado el derecho a la igualdad y a la no discriminación y se habían transgredido los principios de igualdad mérito y capacidad aplicables a la selección del personal de las administraciones públicas.
Al citado recurso la universidad respondió denegándolo, alegando que no se había producido la vulneración del principio de igualdad puesto que en realidad el acto administrativo no era un proceso de selección de personal siendo una mera no renovación de un contrato al cual no le eran de aplicación los principios de igualdad mérito y capacidad, sino la existencia o no de una necesidad de servicio, es decir de la existencia de demanda de la asignatura de la profesora Quesada.
¿Son de aplicación los principios de igualdad, mérito y capacidad al presente supuesto?
¿Se ha vulnerado el articulo 14 de la constitución española? Razona la respuesta
¿Es relevante que no sea una contratación, sino una no renovación de un contrato a los efectos de vulneración del principio de igualdad? Razona la respuesta.
Luisa Fernanda Quesada, de origen ecuatoriano era profesora asociada de la universidad Rey Juan Carlos. En Junio del año 2011 con motivo de una restructuración de plantilla se procede a no renovar una serie de contratos entre los que se encuentran el de la profesora Quesada. La citada profesora tenía más de 10 años de experiencia, era doctora y contaba con mayor antigüedad que algunos de los profesores cuyos contratos si fueron renovados. En concreto de los 20 contratos de profesores asociados en el área de Derecho Constitucional se produjo la renovación de 8, curiosamente todos ellos hombres y de origen español.
Tras la no renovación, la profesora Quesada recurrió ante la universidad mediante un recurso de reposición, alegando que se había vulnerado el derecho a la igualdad y a la no discriminación y se habían transgredido los principios de igualdad mérito y capacidad aplicables a la selección del personal de las administraciones públicas.
Al citado recurso la universidad respondió denegándolo, alegando que no se había producido la vulneración del principio de igualdad puesto que en realidad el acto administrativo no era un proceso de selección de personal siendo una mera no renovación de un contrato al cual no le eran de aplicación los principios de igualdad mérito y capacidad, sino la existencia o no de una necesidad de servicio, es decir de la existencia de demanda de la asignatura de la profesora Quesada.
¿Son de aplicación los principios de igualdad, mérito y capacidad al presente supuesto?
¿Se ha vulnerado el articulo 14 de la constitución española? Razona la respuesta
¿Es relevante que no sea una contratación, sino una no renovación de un contrato a los efectos de vulneración del principio de igualdad? Razona la respuesta.
