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Hola:
Deduzco que el trabajador a que te refieres le falta una semana o días de cotización para poder tener derecho a prestación por desempleo. Trabaja en una nueva empresa y en el periodo de prueba le extinguen el contrato por no superarlo. Y con los días trabajados en el período de prueba llega a tener cotización suficiente.
Pues si. Siempre que tenga 360 días cotizados hasta los 539 días, en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, tendrá derecho a 120 días de prestación ya que la Ley reconoce como situación legal de desempleo:
La resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, ainstancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supeuestos contemplados en al art. 208 de la LGSS, que establece los supuestos de la situación legal de desempleo.
Y todo ello, siempre que no hay consumido con los días cotizados subsidio asistencial.
Saludos.
Deduzco que el trabajador a que te refieres le falta una semana o días de cotización para poder tener derecho a prestación por desempleo. Trabaja en una nueva empresa y en el periodo de prueba le extinguen el contrato por no superarlo. Y con los días trabajados en el período de prueba llega a tener cotización suficiente.
Pues si. Siempre que tenga 360 días cotizados hasta los 539 días, en los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo, tendrá derecho a 120 días de prestación ya que la Ley reconoce como situación legal de desempleo:
La resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, ainstancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a alguno de los supeuestos contemplados en al art. 208 de la LGSS, que establece los supuestos de la situación legal de desempleo.
Y todo ello, siempre que no hay consumido con los días cotizados subsidio asistencial.
Saludos.
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