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Prestaciones incapacidad temporal
Un trabajador fijo discontinuo (con llamamientos para trabajar intermitentes) cesaba en su ultimo contrato el día 30 de noviembre. El día 28 de noviembre tiene un accidente no laboral y se rompe un hombro. Permanece en el hospital.
Le ofrecen trabajar nuevamente del 9 de diciembre al 5 de enero. No puede claro, pero firma el contrato. ¿Cuándo debe pedir la prestación de incapacidad temporal?. Ahora, ¿aunque esté vigente el contrato? ¿ ¿Cuándo termine? Si lo pide ahora, o después: ¿ Tiene efectos retroactivos por esos ocho días que estaba lesionado sin contrato o comienza a tener vigencia desde el momento en que se concede?
Gracias por anticipado
Le ofrecen trabajar nuevamente del 9 de diciembre al 5 de enero. No puede claro, pero firma el contrato. ¿Cuándo debe pedir la prestación de incapacidad temporal?. Ahora, ¿aunque esté vigente el contrato? ¿ ¿Cuándo termine? Si lo pide ahora, o después: ¿ Tiene efectos retroactivos por esos ocho días que estaba lesionado sin contrato o comienza a tener vigencia desde el momento en que se concede?
Gracias por anticipado
Y lo primero parece ser tampoco.
Lo ocurrido ha sucedido con un trabajador fijo discontinuo de correos. Y sí, ha firmado el contrato, aunque todavía no había pedido ( no le había dado tiempo) a solicitar la prestación de incapacidad temporal. Pero Correos, que tenía el parte de baja, le ofreció el nuevo contrato. A falta de mejor información buscaré reglamentos por internet.
Gracias por tu aportación
Lo ocurrido ha sucedido con un trabajador fijo discontinuo de correos. Y sí, ha firmado el contrato, aunque todavía no había pedido ( no le había dado tiempo) a solicitar la prestación de incapacidad temporal. Pero Correos, que tenía el parte de baja, le ofreció el nuevo contrato. A falta de mejor información buscaré reglamentos por internet.
Gracias por tu aportación
Al trabajador fijo discontinuo hay que darle de alta por orden de llamamiento, si esta de baja médica pues pasaría a cobrar de la empresa mediante pago delegado de la prestación de IT y en los periodos de no llamamiento tendra que solicitar de la mutua el pago directo...
Del 28 al 30 de noviembre...pago empresa
Del 1 al 8 de diciembre....paga la mutua (tiene que solicitarlo el trabajador)
Del 9 de diciembre al 5 de enero ... paga empresa
Si sigues de baja cuando termine el llamamiento tendras que solicitar otra vez a la mutua para que te siga pagando.
Saludos
Del 28 al 30 de noviembre...pago empresa
Del 1 al 8 de diciembre....paga la mutua (tiene que solicitarlo el trabajador)
Del 9 de diciembre al 5 de enero ... paga empresa
Si sigues de baja cuando termine el llamamiento tendras que solicitar otra vez a la mutua para que te siga pagando.
Saludos
Creo que te estas perdiendo.¿que esto de que no ha solicitado la prestación de incapacidad laboral?
El trabajador está de baja por accidente de trabajo desde el día 28, el parte lo habrá entragado en la empresa.
De momento debe estar asistido por su medico o la mutua de la empresa, y seguirá de baja hasta que se recupere.
Yo creo que te estas haciendo un lío con los contratos y las bajas, todo lo estas mezclando.
El trabajador está de baja por accidente de trabajo desde el día 28, el parte lo habrá entragado en la empresa.
De momento debe estar asistido por su medico o la mutua de la empresa, y seguirá de baja hasta que se recupere.
Yo creo que te estas haciendo un lío con los contratos y las bajas, todo lo estas mezclando.
Por si alguien lee este post y quiere aportaciones positivas, aparte de la de laboral21: El Trabajador fijo discontinuo que en el momento del llamamiento se encuentre en situación de incapacidad temporal, la empresa debe incorporarlo al llamamiento, ya que en caso contrario se trataría de un despido nulo con readmisión obligatoria.
Esto explica perfectamente el llamamiento hecho a mi amigo
Esto explica perfectamente el llamamiento hecho a mi amigo
Hay una sentencia de la Sala de lo Social del Tsj de Madrid que establece la nulidad del despido durante la incapacidad temporal. Sin embargo, fue recurrida en casación u.d y el Tribunal Supremo la casó, entendiendo que no hay vulneración de derecho fundamental, sino de principio rector ( Art. 43 de la CE) . Por tanto, teneis razón y el despido no es nulo sino, improcedente.
También es verdad que me he liado con el tema del contrato, que existe y que FIRMÓ estando de baja por accidente NO laboral, y bueno, consultando la LGSS ya he visto que estará como mucho 12 meses que pueden ser prorrogados por otros 6 meses. El médico le dijo que estaría unos 6 meses de baja y de ahí mi confusión mental.
Y dicho esto, Gracias a los tres, incluido abvetc al que espero que no le fallen las formas en el día a día.
También es verdad que me he liado con el tema del contrato, que existe y que FIRMÓ estando de baja por accidente NO laboral, y bueno, consultando la LGSS ya he visto que estará como mucho 12 meses que pueden ser prorrogados por otros 6 meses. El médico le dijo que estaría unos 6 meses de baja y de ahí mi confusión mental.
Y dicho esto, Gracias a los tres, incluido abvetc al que espero que no le fallen las formas en el día a día.
