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Presidente de mesa elecciones sindicales
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Presidente de mesa elecciones sindicales
No tienes más opción que aceptar.
La unica posibilidad es que, por causas de fuerza mayor (enfermedad...) no pudieras realizar esas funciones ese día (pero con esto no pretendo dar ninguna idea, je,je)
Vamos, como cuando te toca estar en una mesa en elecciones generales, municipales, etc. (que no vale decir que no te motiva el tema).
Saludos y ánimo
La unica posibilidad es que, por causas de fuerza mayor (enfermedad...) no pudieras realizar esas funciones ese día (pero con esto no pretendo dar ninguna idea, je,je)
Vamos, como cuando te toca estar en una mesa en elecciones generales, municipales, etc. (que no vale decir que no te motiva el tema).
Saludos y ánimo
seriass el vocal de mas edad, y si te niegas estarias incumpliendo lo indicado en el art. 73.1 del ET
Tenia una referencia con sentencia incluida, pero no la encuentro, no obstante decirte que, llevado al extreemo podrias incluso ser despedido por desobediencia, imaguna que un directivo te recuerda tu obligacion de ser vocal y te sigues negando PROQUE SÍ, puedes acabar con un expediente disciplinario grave.
No estás colaborando con lso sindicatos como dices, no sé de tu miedo, lo unico es que para dar transparencia al proceso debes ocupar ese puesto.
Si no quieres problemas lo mejor es que ese dia te pongas muy malo, para que nadie sospeche de ti, o pidas vacaciones
Tenia una referencia con sentencia incluida, pero no la encuentro, no obstante decirte que, llevado al extreemo podrias incluso ser despedido por desobediencia, imaguna que un directivo te recuerda tu obligacion de ser vocal y te sigues negando PROQUE SÍ, puedes acabar con un expediente disciplinario grave.
No estás colaborando con lso sindicatos como dices, no sé de tu miedo, lo unico es que para dar transparencia al proceso debes ocupar ese puesto.
Si no quieres problemas lo mejor es que ese dia te pongas muy malo, para que nadie sospeche de ti, o pidas vacaciones
Efectivamente, aquí temo que se confunde la velocidad con el tocino.
Guste o no la norma es la que es y establece estas obligaciones, a la empres y a los trabajadores.
La verdad es que así, a bote pronto, tambien pienso lo mismo, que podría ser considerado como indisciplina sancionable incluso con despido.
Aquí no se busca a gente sensiblizada con los sindicatos. De acuerdo con creiterios prefijados (por la Ley) se designan los miembros de la mesa, y, salvo fuerza mayor, toca acpetar ese rol.
Tambien puede haber un referendum oficial sobre un tema que me la repanchinfle y me toque ser presidente de mesa. Pues no me puedo negar, por poco que me lleve al pairo la cuestión que se dilucide.
Vamos, que, por poco que me motive, nunca se em ocurriría complicarme la vida por cuestiones como ésta.
Siendo prácticos, si, y SOLO SI, sé que el segundo de la lista (el 2º de más edad) no tiene ningún inconveniente en asumir VOLUNTARIAMENTE ese papel y, ADEMAS, la empresa y todos los demás implicados (candidaturas...) lo acpetan, me lo podría plantear. Pero si el otro no está por la labor, no veo porque se tenga que comer el marrón.
Incluso habiendo esa tolerancia por parte de todos, el tema nio estaría necesariamente exento de polémica ya que el censo electoral se hace público, y, entre otros datos, aparece la fecha de nacimiento o edad, por lo que cualquiera podría percatarse de la irregularidad y si tiene ganas de polémica...
En fin, que salvo que se den unas circunstancias muy, muy ceterminadas, yo no me complicaria con estas cosas, ausimiendo el riesgo de medidas disciplinarias (despido incluido) de forma absurda.
Guste o no la norma es la que es y establece estas obligaciones, a la empres y a los trabajadores.
La verdad es que así, a bote pronto, tambien pienso lo mismo, que podría ser considerado como indisciplina sancionable incluso con despido.
Aquí no se busca a gente sensiblizada con los sindicatos. De acuerdo con creiterios prefijados (por la Ley) se designan los miembros de la mesa, y, salvo fuerza mayor, toca acpetar ese rol.
Tambien puede haber un referendum oficial sobre un tema que me la repanchinfle y me toque ser presidente de mesa. Pues no me puedo negar, por poco que me lleve al pairo la cuestión que se dilucide.
Vamos, que, por poco que me motive, nunca se em ocurriría complicarme la vida por cuestiones como ésta.
Siendo prácticos, si, y SOLO SI, sé que el segundo de la lista (el 2º de más edad) no tiene ningún inconveniente en asumir VOLUNTARIAMENTE ese papel y, ADEMAS, la empresa y todos los demás implicados (candidaturas...) lo acpetan, me lo podría plantear. Pero si el otro no está por la labor, no veo porque se tenga que comer el marrón.
Incluso habiendo esa tolerancia por parte de todos, el tema nio estaría necesariamente exento de polémica ya que el censo electoral se hace público, y, entre otros datos, aparece la fecha de nacimiento o edad, por lo que cualquiera podría percatarse de la irregularidad y si tiene ganas de polémica...
En fin, que salvo que se den unas circunstancias muy, muy ceterminadas, yo no me complicaria con estas cosas, ausimiendo el riesgo de medidas disciplinarias (despido incluido) de forma absurda.
