si no se produce el preaviso de los 15 dias por parte del trabajador, ¿puede la empresa descontarle esos 15 días de salario aún habiéndolos trabajado? ¿o sólo puede descontarle de esos 15 dias no preavisados las partes proporcionales de las pagas?
Hola,
Sobre no preaviso hay un montón de contestaciones que te pueden dejar las cosas muy claras (busca en la página).
Te indico que el descuento en su caso es de salario, no de pagas extras. Asimismo, que proceda o no el descuento depende de la duración del contrato del trabajador y de lo que establezca el convenio de aplicación.
Saludos.