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Preaviso en el deespido objetivo
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Preaviso en el deespido objetivo
En un despido objetivo, ¿es correcto hacer coincidir el preaviso de 30 días que establece el Estatuto con el descanso vacacional del trabajador afectado por la medida extintiva?. La empresa tiene establecido en el calendario que las vacanciones se disfrutarán, por toda la plantilla, en el mes de agosto, y pretendemos entregar la carta el 30-07-03 con efectos 30-08-03.
¿Tiene alguién alguna buena sentencia al respecto?
Gracias.
¿Tiene alguién alguna buena sentencia al respecto?
Gracias.
Lo que la ley te obliga es a dar los 30 días de preaviso como tú dices (y no excluye que se puedan dar juntamente con el periodo de vacaciones) y un permiso diario de una hora para la búsqueda de trabajo. Personalmente entiendo que cumpliríais todos los requisitos si se les dais la carta cuando comentas.
Un saludo.
Un saludo.
Hola Ferran: La duda se me plantea porque, partiendo de que la finalidad del preaviso es que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo, no veo claro que se cumpla con dicha finalidad si hacemos coincidir preaviso y vacaciones. ¿Es correcto que hagamos buscar trabajo durante el periodo de descanso?. En caso de que lo hagamos, no estamos concediendo el permiso de las 6 horas semanales, no?.
Saludos
Saludos
Hola Ferran: La duda se me plantea porque, partiendo de que la finalidad del preaviso es que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo, no veo claro que se cumpla con dicha finalidad si hacemos coincidir preaviso y vacaciones. ¿Es correcto que hagamos buscar trabajo durante el periodo de descanso?. En caso de que lo hagamos, no estamos concediendo el permiso de las 6 horas semanales, no?.
Saludos
Saludos
Efectivamente, el art. 53.2 del Estatuto de los trabajadores, dispone que el trabjador durante el período de preaviso, tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo, sin pérdida de su retribución.( Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias 29-10-96 y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid del 12-5-97).
En cuanto a si el preaviso puede coincidir con el mes de disfrute de las vacaciones anuales. Existe una sentencia a favor, es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 24-5-96, así como la Ley 8438/96. Y en contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid de 12-5-97.
En cuanto a si el preaviso puede coincidir con el mes de disfrute de las vacaciones anuales. Existe una sentencia a favor, es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 24-5-96, así como la Ley 8438/96. Y en contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid de 12-5-97.
Nuria, entiendo que lo que trata la norma es de ayudar al trabajador a que compatibilice la continuidad en el trabajo con la búsqueda del nuevo empleo, por lo que si la persona está de vacaciones, no tiene sentido esas 6 horas.
Veo una similitud en la hora de lactancia a que tienen derecho las madres trabajadoras, ya que si están de vacaciones no hay la limitación horario que sí tienen si están trabajando.
Un saludo.
Veo una similitud en la hora de lactancia a que tienen derecho las madres trabajadoras, ya que si están de vacaciones no hay la limitación horario que sí tienen si están trabajando.
Un saludo.
