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Preaviso en despido
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Apreciado Bernabiel. El finiquito ha sido correcto. Hasta el 8 de Enero, con lo correspondiente a pagas, vacaciones, etc. También aparece una cantidad en concepto de preaviso. A ella no la han preavisado, entró a las 8 y le dieron la carta a las 13,00 h. No había nadie del Comité. Sólo el responsable de RRHH y el Director Financiero. Le informaron que lo sentían mucho, que era una excelente profesional y que, de tan contentos que estaban, si la empresa reflotaba, sería a la primera persona que intentarían repescar.
Lo único que quiero saber es si la empresa tenía la obligación de avisarla a ella con 15 días, o ya cumplen la ley informando al Comité. A ella no la han avisado ni la empresa ni el Comité.
Gracias anticipadas.
Lo único que quiero saber es si la empresa tenía la obligación de avisarla a ella con 15 días, o ya cumplen la ley informando al Comité. A ella no la han avisado ni la empresa ni el Comité.
Gracias anticipadas.
Dudo mucho que si entra a trabajar y la despiden a las 13.00h, sea un despido disciplinario.
En un despido disciplinario, le tendrian que abrir un expediente , y que este siguiera su curso, no??para que fuese legal el despido disciplinario.
Tiene toda la pinta de ser un despido improcedente. IÑAKI, que motivos da la empresa para el despido,( ( me imagino que ninguno legal,).
Firmo el finiquito?? En el tendria que poner , los 8 dias de enero, la parte proporcional de las pagas, las vacaciones que le adeuden, si le deben dias sueltos u horas extras Y LOS 15 DIAS DE PREAVISO, ya que no le avisaron, en el finiquito que vaya con mucho cuidado con la fecha que le ponen, igual pone el 23 de Diciembre, que no firme el finiquito, tiene que poner el dia 8, que es cuando le avisaron , si firma con fecha del dia 8 pero no ve claro los numeros, que ponga en la firma no conforme, asi tendra derecho a reclamar mas adelante si fuese necesario,que haya alguien del comite cuando le den el finiquito, asi seria un testigo en caso de que la fecha del despido no sea la real, ..lo dicho anteriormente la fecha es del 8 de Enero, no antes.
Y por ultimo un abogado yaaa... y pedir la cantidad que corresponda para cobrar LA INDEMIZACION, son muchos años trabajados, y que le den hasta el ultimmo centimo.SUERTE.
En un despido disciplinario, le tendrian que abrir un expediente , y que este siguiera su curso, no??para que fuese legal el despido disciplinario.
Tiene toda la pinta de ser un despido improcedente. IÑAKI, que motivos da la empresa para el despido,( ( me imagino que ninguno legal,).
Firmo el finiquito?? En el tendria que poner , los 8 dias de enero, la parte proporcional de las pagas, las vacaciones que le adeuden, si le deben dias sueltos u horas extras Y LOS 15 DIAS DE PREAVISO, ya que no le avisaron, en el finiquito que vaya con mucho cuidado con la fecha que le ponen, igual pone el 23 de Diciembre, que no firme el finiquito, tiene que poner el dia 8, que es cuando le avisaron , si firma con fecha del dia 8 pero no ve claro los numeros, que ponga en la firma no conforme, asi tendra derecho a reclamar mas adelante si fuese necesario,que haya alguien del comite cuando le den el finiquito, asi seria un testigo en caso de que la fecha del despido no sea la real, ..lo dicho anteriormente la fecha es del 8 de Enero, no antes.
Y por ultimo un abogado yaaa... y pedir la cantidad que corresponda para cobrar LA INDEMIZACION, son muchos años trabajados, y que le den hasta el ultimmo centimo.SUERTE.
Pero de que tipo de despido estamos hablando, por ej. un despido disciplinario no requiere preaviso.
En cuanto al Comité de empresa, la empresa esta obligada a informar, mediante notificación al secretario del mismo, de todas las incorporaciones y finalizaciones de ctos, despidos, accidentes laborales, y un largo etc.
Pero a su vez al interesado tb se le debe de informar con ese preaviso de no ser así deberan de pagare esos días que no le preavisaron.
Por último decirle que, la empresa debe informar al comité con los datos de que disponga la empresa de la trabajadora en cuestión y quien tiene la obligación de informar es la empresa, el comité no debería hacerlo estaría incumpliendo el deber de sigilo
En cuanto al Comité de empresa, la empresa esta obligada a informar, mediante notificación al secretario del mismo, de todas las incorporaciones y finalizaciones de ctos, despidos, accidentes laborales, y un largo etc.
Pero a su vez al interesado tb se le debe de informar con ese preaviso de no ser así deberan de pagare esos días que no le preavisaron.
Por último decirle que, la empresa debe informar al comité con los datos de que disponga la empresa de la trabajadora en cuestión y quien tiene la obligación de informar es la empresa, el comité no debería hacerlo estaría incumpliendo el deber de sigilo
Preaviso en despido
Buenas tardes. Mi mujer fue despedida el pasado martes día 8. Creo que la empresa tiene la obligación de avisar con 15 días de antelación. En su caso, entró a trabajar normalmente a las 8,00 h. y la despidieron a las 13,00 h. Tengo dos dudas, al ser una empresa con Comité, ¿éste preaviso a la trabajadora puede ser sustituido por el preaviso al Comité conforme en 15 días despedirá a la trabajadora? Si es así, la empresa informa al Comité con nombres y apellidos de la trabajadora a despedir? Resumiendo, ¿puede ser que el Comité supiera desde hace 15 días que mi mujer iba a ser despedida? En caso afirmativo, a ella no le dijeron nada, ni la empresa ni el Comité. Gracias a quien pueda responder.
