Si las vacaciones no estaban prefijadas, el trabajador puede exigir que deben fijarse con un mínimo de dos meses de antelación, cosa que no sucede en este caso.
Ahora, si a él le parece bien, perfecto, y si no a pagarselas en el finiquito.
Una empresa quiere despedir a un trabajador que tiene un contrato hasta fin de obra. El preaviso, en este caso, es de quince días.
Como al trabajador le quedan quince días de vacaciones por coger, ¿sería legal que le forzaran a tomar estas vacaciones , para no incluir el pago de las mismas en el finiquito?
Gracias por vuestras respuestas.
Un saludo.