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Preaviso despido objetivo
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Pym, el despido, aún observándose todas esas formalidades, podrá ser procedente o igualmente improcedente, en función de que el juez estime o no que concurren las cuasas alegadas.
La consecuencia de no cumplir con todos esos requisitos no es la procedencia si no la nulidad (salvo la falta de preaviso, que se puede sustituir por el pago de los salarios correspondientes).
Y es importante tener en cuenta esta distinción, puesto que si es improcdente, se puede llevar a cabo igualmente el despido (pagando un poco más, eso sí) en cambio si es nula, implica necesariamente la readmisión y el abono de los salarios durante el tiempo transcurrido desde el despido hasta la readmisión.
Un saludo.
Nando
La consecuencia de no cumplir con todos esos requisitos no es la procedencia si no la nulidad (salvo la falta de preaviso, que se puede sustituir por el pago de los salarios correspondientes).
Y es importante tener en cuenta esta distinción, puesto que si es improcdente, se puede llevar a cabo igualmente el despido (pagando un poco más, eso sí) en cambio si es nula, implica necesariamente la readmisión y el abono de los salarios durante el tiempo transcurrido desde el despido hasta la readmisión.
Un saludo.
Nando
Cagüen la leche Titanet! Si estás en todas partes!!! Lo tuyo sí que es vocación! El despido por causas objetivas se regula en el Et. El preaviso tiene que ser de 30 días, y debe ir acompañado de la indemnización correspondiente por 20 días. El trabajador dispondrá de unas 6 horas a la semana para buscar otro trabajo y es requisito entregarlo por escrito explicando la causa de la extinción. De no hacerlo de esta forma el despido sería considerado improcedente!
Preaviso despido objetivo
