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Posponer vacaciones pagadas por matrimonio debido al estado de alarma
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Posponer vacaciones pagadas por matrimonio debido al estado de alarma
Hola,
Soy trabajador por cuenta ajena y a finales de diciembre de 2020 contraje matrimonio una mañana antes de mi turno de tarde como lo permitió las restricciones debido al estado de alarma impuesto como medidas contra el covid.
Informé a la empresa que era imposible disfrutar de una luna de miel fuera de mi hogar por todo tipo de restricciones, entre ellas perimetral, toque de queda, limitaciones en horarios de apertura de restauración o actividad no esencial.
Se acepto por parte de la misma posponer el disfrute de estas vacaciones hasta que cambiará la situación pero no se concretó nada.
Esta misma mañana he llamado a la empresa por haber acabado el estado de alarma para acordar una fecha antes del disfrute de las naciones de verano, proposición qué sale de mi, para no alterar los turnos de vacaciones.
Mi superior directo me comenta que consultarará con administración y recursos humanos como proceder en cuanto a documentación a adjuntar y fecha a preferir por la propia empresa.
Me gustaría saber ante este caso rara vez inédito
¿Cual podría ser la forma de proceder?
¿Cuáles son los derechos de los que dispongo y la empresa para actuar?
¿Son 15 días los que dispongo continuados al haber contraído matrimonio una mañana en la que trabaje por la tarde ?
Gracias
Soy trabajador por cuenta ajena y a finales de diciembre de 2020 contraje matrimonio una mañana antes de mi turno de tarde como lo permitió las restricciones debido al estado de alarma impuesto como medidas contra el covid.
Informé a la empresa que era imposible disfrutar de una luna de miel fuera de mi hogar por todo tipo de restricciones, entre ellas perimetral, toque de queda, limitaciones en horarios de apertura de restauración o actividad no esencial.
Se acepto por parte de la misma posponer el disfrute de estas vacaciones hasta que cambiará la situación pero no se concretó nada.
Esta misma mañana he llamado a la empresa por haber acabado el estado de alarma para acordar una fecha antes del disfrute de las naciones de verano, proposición qué sale de mi, para no alterar los turnos de vacaciones.
Mi superior directo me comenta que consultarará con administración y recursos humanos como proceder en cuanto a documentación a adjuntar y fecha a preferir por la propia empresa.
Me gustaría saber ante este caso rara vez inédito
¿Cual podría ser la forma de proceder?
¿Cuáles son los derechos de los que dispongo y la empresa para actuar?
¿Son 15 días los que dispongo continuados al haber contraído matrimonio una mañana en la que trabaje por la tarde ?
Gracias
