La diferencia es la siguiente, el portavoz o responsable de la seccion sindical se elige como responsable de una seccion sindical, si la seccion sindical tiene una serie de requisitos, el responsable sera lo que conocemos como delegado sindical, si al contrario la seccion sindical no guarda esos requisitos sera un mero portavoz o responsable, lo que pasa es que comunmente a ambos se les denomina delegados sindicales, pero solo los que estan al frente de ciertas secciones sindicales tienen las mismas garantias que los delegados de personal o miembros del comite de empresa, para que exista un delegado con garantias, el ambito donde se celebran elecciones sindicales debe de tener 250 trabajadores, y el sindicato por el que a uno lo nombre delegado sindical, presencia en dicho organo de representacion.
No los tiene, ni credito horario, ni prioridad de permancencia en caso de despido objetivo,y tampoco tiene la improcedencia a favor en caso de despido declarado improcedente, ni derecho a solicitar documentacion, lo unico que puede hacer como representante de una seccion sindical, es promover conflictos colectivos.
Y sin el delegado de personal, CCOO es un sindicato mayoritario y que ostenta mas del 10 % de representatividad a nivel nacional por tanto no precisa estar en el seno del comité de empresa u Órgano unitario.
SMO
puede una portavoz sindical ser delegada sindical cuando ningún centro de la empresa ostente 250 trabajadores pero en su conjunto si sumen mas de 250?
yo he considerado que si en base a los requisitos del articulo 10; puede haber un delegado para la empresa pero no para cada centro.
Y ¿porqué tiene que haber 250 trabajadores en el conjunto de los centros? Un portavoz no es mas que un representante que nombra el sindicato por medio de sus afiliados para que les represente en la empresa pero éste se puede presentar en elecciones sindicales y salir de delegado y en centros de trabajo con plantilla superior a 6 miembros se puede elegir a un delegado unipersonal pero un delegado de personal al fin al cabo, no se que tiene que ver aquí para que tengan que ser mas de 250 trabajadores, explique mejor el planteamiento de la pregunta.
Usted no tiene los apuntes mal sino que no distingue entre delegado de personal y delegado sindical.
El delegado sindical es el portavoz pero en empresas con mas de 250 trabajadores, la figura del delegado sindical no se elige en unas elecciones, lo pone el sindicato elegido por los afiliados a éste sindicato, el delegado de personal es el que es miembro electo en unas elecciones a RLT´s, lo eligen en unas elecciones los trabajadores de la empresa, espero haberle aclarado cual es una figura y la otra.
vale gracias.
puse lode los 250 porque es una empresa con varios centros con menos de 250 cada uno pero que en su conjunto suman una plantilla de 250.
por eso interprete que si puede ser delegado sindical ya que la empresa en su total si los ostenta no?