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Porcentaje de jornada contrato a tiempo parcial
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Viendo 21 - 28 de 28 comentarios
Mira que me haces currar, espero estes terminando los estudios.
Bueno, pues tienes razón, debemos calcular la jornada semanal, por tanto borrón y cuenta nueva. Comienzo:
- 40 h /sem es el máximo de la jornada establecida pero claro se pasaría
- Suponiendo 30 dias de vacaciones mas 14 festivos y que el año es bisiesto, seria: 366(-)44= 322 dias al año/ 7 dias a la semana nos da 46 semanas de trabajo, por tanto n* horas total del año 1696/46 sem= 36,87 h/sem.
- 36,87 h/sem ------100% jornada
. 15 h/sem -------- X ; donde X= (15*100)/(36,87*100)= 45,99% de jornada.
- Horas día incluido vacaciones y demás 1696/365= 4,65 €?h.
- Precio hora diaria 14000/1696= 8,25 €/h.
- Febrero 29 dias, por tanto: 4,65*8,25 precio día en jornada al 100%, 38,36 x 29 dias = 1112,33, como la jornada del trabajador es del 45,99% su salario (incluido pagas) = 511,56 €/mes.
Horas que realiza el trabajador este mes 13 dias x 5 = 65 h/mes.
Horas que debe hacer por cuadrante, 1696/12 (incluido vacaciones descansos y demás)= 141,33, como la jornada del trabajador es el 45,99% esto nos da 64,99, por tanto justo la jornada.
Como de media salen 2,5 dias de vacaciones, transformando estas vacaciones en horas nos da 4,65*2,5= 11,63 h para el 100% de la jornada para el 45,99% = 5,25 h por tanto el ultimo día, el 29 ya tiene generadas las horas con las vacaciones y del penúltimo día tiene generado de vacaciones 1h y 1/4 por tanto trabajara 3 h y 45 min.
Haber si ahora esta todo correcto, un Saludo Obelix.
SMO
Bueno, pues tienes razón, debemos calcular la jornada semanal, por tanto borrón y cuenta nueva. Comienzo:
- 40 h /sem es el máximo de la jornada establecida pero claro se pasaría
- Suponiendo 30 dias de vacaciones mas 14 festivos y que el año es bisiesto, seria: 366(-)44= 322 dias al año/ 7 dias a la semana nos da 46 semanas de trabajo, por tanto n* horas total del año 1696/46 sem= 36,87 h/sem.
- 36,87 h/sem ------100% jornada
. 15 h/sem -------- X ; donde X= (15*100)/(36,87*100)= 45,99% de jornada.
- Horas día incluido vacaciones y demás 1696/365= 4,65 €?h.
- Precio hora diaria 14000/1696= 8,25 €/h.
- Febrero 29 dias, por tanto: 4,65*8,25 precio día en jornada al 100%, 38,36 x 29 dias = 1112,33, como la jornada del trabajador es del 45,99% su salario (incluido pagas) = 511,56 €/mes.
Horas que realiza el trabajador este mes 13 dias x 5 = 65 h/mes.
Horas que debe hacer por cuadrante, 1696/12 (incluido vacaciones descansos y demás)= 141,33, como la jornada del trabajador es el 45,99% esto nos da 64,99, por tanto justo la jornada.
Como de media salen 2,5 dias de vacaciones, transformando estas vacaciones en horas nos da 4,65*2,5= 11,63 h para el 100% de la jornada para el 45,99% = 5,25 h por tanto el ultimo día, el 29 ya tiene generadas las horas con las vacaciones y del penúltimo día tiene generado de vacaciones 1h y 1/4 por tanto trabajara 3 h y 45 min.
Haber si ahora esta todo correcto, un Saludo Obelix.
SMO
jampreave, quedas perdonado por tus despistes jeje
Tengo un montón de dudas que si me las pudieras aclarar...
- A la hora de calcular el % de jornada usas 40 horas semanales como 100% de la jornada. No lo veo claro, porque pienso que si trabaja 40 horas todas las semanas va a superar las horas de convenio (1.696 horas).
- Y ya en los cálculos de horas anuales entre 11 y luego entre 12... y todo lo posterior hasta llegar a 55,89 h/mes me pierdo, no lo entiendo.
- Yo pensaba que si la empresa contrataba al trabajador para un mes (pe febrero 2016) para trabajar los lunes, martes y miércoles de ese mes, 5 horas al dia, el trabajador debería acudir al trabajo los 13 dias laborables (hay 5 lunes, 4 martes y 4 miércoles). Y para calcular la nómina se aplicaría el % de jornada por el sueldo de 1000 €, o sino calcular el precio hora y multiplicar por el número de horas trabajadas en el mes.
Estoy seguro que estoy cometiendo errores en mis exposiciones pero agradecería me aclararas en qué meto la pata.
Tengo un montón de dudas que si me las pudieras aclarar...
- A la hora de calcular el % de jornada usas 40 horas semanales como 100% de la jornada. No lo veo claro, porque pienso que si trabaja 40 horas todas las semanas va a superar las horas de convenio (1.696 horas).
- Y ya en los cálculos de horas anuales entre 11 y luego entre 12... y todo lo posterior hasta llegar a 55,89 h/mes me pierdo, no lo entiendo.
- Yo pensaba que si la empresa contrataba al trabajador para un mes (pe febrero 2016) para trabajar los lunes, martes y miércoles de ese mes, 5 horas al dia, el trabajador debería acudir al trabajo los 13 dias laborables (hay 5 lunes, 4 martes y 4 miércoles). Y para calcular la nómina se aplicaría el % de jornada por el sueldo de 1000 €, o sino calcular el precio hora y multiplicar por el número de horas trabajadas en el mes.
Estoy seguro que estoy cometiendo errores en mis exposiciones pero agradecería me aclararas en qué meto la pata.
Uff que día llevo, estoy respondiendo no se porque para un cto de 8 meses, no se porque se me metió en la cabeza. Bueno inicio
Los dias de trabajo son 13 pero para ese mes tener dos dias y medio, al haber esa parcialidad agotaría las vacaciones en el día 29 que seria el primer día laborable de la ultima semana, por lo que acabaria el 24.
Según el cálculo 13 dias haría 65 h con lo que estaría generando h.e. Por exceso de jornada.
1696/11= 154,18 h/mes ( sin contabilizar vacaciones, las vacaciones serán 1696/12= 141,33 que entre 30 nos da una jornada al 100% de 4,71 h/dia con lo que de vacaciones tener 11,77 al 100% al 37,5 son 4,42.
154,18/30= 5,14 al 37,5% sale 1.93*29=55,89 h/mes, por tanto 12 dias realmente trabajados hacen 60 h mas 4,42 de vacaciones hacen 64,42 h/mes como su jornada mensual son 55,89 tiene un exceso de jornada de 8,53 h que deberán ser compensadas o bien en h.e. o bien en descansos.
Los dias de trabajo son 13 pero para ese mes tener dos dias y medio, al haber esa parcialidad agotaría las vacaciones en el día 29 que seria el primer día laborable de la ultima semana, por lo que acabaria el 24.
Según el cálculo 13 dias haría 65 h con lo que estaría generando h.e. Por exceso de jornada.
1696/11= 154,18 h/mes ( sin contabilizar vacaciones, las vacaciones serán 1696/12= 141,33 que entre 30 nos da una jornada al 100% de 4,71 h/dia con lo que de vacaciones tener 11,77 al 100% al 37,5 son 4,42.
154,18/30= 5,14 al 37,5% sale 1.93*29=55,89 h/mes, por tanto 12 dias realmente trabajados hacen 60 h mas 4,42 de vacaciones hacen 64,42 h/mes como su jornada mensual son 55,89 tiene un exceso de jornada de 8,53 h que deberán ser compensadas o bien en h.e. o bien en descansos.
Vale releyéndole veo que la jornada esta al año.
El salario anual incluidas las dos pagas son 14000 y la jornada 1696 entre 12 meses (incluido el de vacaciones), salen 141,33 para un trabajador a tiempo completo por lo que para este mismo trabajador con cto de 8 meses, corresponden 20 dias incluidos en el total y por ello saldría 1130,66 como la jornada a t/p es del 37,5 será 423,999, 424 h lo que supone a 5 h de trabajo una media de entre 10 y 11 dias/mes.
El salario anual incluidas las dos pagas son 14000 y la jornada 1696 entre 12 meses (incluido el de vacaciones), salen 141,33 para un trabajador a tiempo completo por lo que para este mismo trabajador con cto de 8 meses, corresponden 20 dias incluidos en el total y por ello saldría 1130,66 como la jornada a t/p es del 37,5 será 423,999, 424 h lo que supone a 5 h de trabajo una media de entre 10 y 11 dias/mes.
El 109 si se fija un poco mas cera que se trata de un error al teclear porque es un 100 y como podrá observar el calculo si esta bien hecho.
Insiste usted en preguntar sin decirnos o bien el numero de horas que marca el convenio o el convenio de aplicación.
La forma de calcular la jornada parcial, toda vez que conozcamos la jornada anual indicada por convenio, ds como le indico, no importan los dias en que trabaje sino la jornada en horas para esos 8 meses de cto.
Insiste usted en preguntar sin decirnos o bien el numero de horas que marca el convenio o el convenio de aplicación.
La forma de calcular la jornada parcial, toda vez que conozcamos la jornada anual indicada por convenio, ds como le indico, no importan los dias en que trabaje sino la jornada en horas para esos 8 meses de cto.
Hola.
jampreave, gracias por contestar.
Quizá me expresé mal en mi primer correo. Quise decir que el trabajador tiene 14 pagas iguales (12 pagas mensuales más 2 pagas extras), lo que hace un salario bruto anual de 14.000€.
- No entiendo de dónde sale "109".
¿No hay que tener en cuenta que el trabajador con un contrato de 1 mes de duración va a trabajar 13 días durante febrero (lunes, martes y miércoles del mes de febrero, suponiendo que va a trabajar el 1,2,3,8,9,10,15,16,17,22,23,24)?
Es decir el trabajador trabajará 13 días x 5 h/día = 65 horas.
jampreave, gracias por contestar.
Quizá me expresé mal en mi primer correo. Quise decir que el trabajador tiene 14 pagas iguales (12 pagas mensuales más 2 pagas extras), lo que hace un salario bruto anual de 14.000€.
- No entiendo de dónde sale "109".
¿No hay que tener en cuenta que el trabajador con un contrato de 1 mes de duración va a trabajar 13 días durante febrero (lunes, martes y miércoles del mes de febrero, suponiendo que va a trabajar el 1,2,3,8,9,10,15,16,17,22,23,24)?
Es decir el trabajador trabajará 13 días x 5 h/día = 65 horas.
40 h semanales 100% de la jornada
15 h ". X jornada donde X =(15*109)/40= 37,5 %
Por tanto jornada anual 1696*37,5%= 636 h/ año para un mes entre 12 = 53 (incluido vacaciones)
Salario Bruto 16000. 100% jornada
16000/1696= 9,43 precio/jora de trabajo, por tanto x 53 h 499,99 redondeando 500 € bruto de aquí aplicar descuentos IRPF, SS, Formación y Dedempleo
15 h ". X jornada donde X =(15*109)/40= 37,5 %
Por tanto jornada anual 1696*37,5%= 636 h/ año para un mes entre 12 = 53 (incluido vacaciones)
Salario Bruto 16000. 100% jornada
16000/1696= 9,43 precio/jora de trabajo, por tanto x 53 h 499,99 redondeando 500 € bruto de aquí aplicar descuentos IRPF, SS, Formación y Dedempleo
Porcentaje de jornada contrato a tiempo parcial
Hola.
No tengo claro cómo se calcula el porcentaje de jornada de un trabajador con un contrato a tiempo parcial, y por consiguiente, la nomina correspondiente.
Ejemplo:
- Salario: 1000 €/mes
- 14 pagas iguales (2 pagas extras de 1000 €)
- Jornada anual: 1696 (fijada en convenio colectivo)
- Jornada del trabajador: lunes, martes y miércoles, 5 horas diarias (15 horas semanales)
- Contrato: eventual por circunstancias de la producción, 1 mes de duración (1 al 29 de febrero de 2016)
* ¿Cuál sería el porcentaje de jornada del trabajador?
Gracias por adelantado.
No tengo claro cómo se calcula el porcentaje de jornada de un trabajador con un contrato a tiempo parcial, y por consiguiente, la nomina correspondiente.
Ejemplo:
- Salario: 1000 €/mes
- 14 pagas iguales (2 pagas extras de 1000 €)
- Jornada anual: 1696 (fijada en convenio colectivo)
- Jornada del trabajador: lunes, martes y miércoles, 5 horas diarias (15 horas semanales)
- Contrato: eventual por circunstancias de la producción, 1 mes de duración (1 al 29 de febrero de 2016)
* ¿Cuál sería el porcentaje de jornada del trabajador?
Gracias por adelantado.
