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Por decreto ley
Hola, una o unas de las últimas noticias aparecidas en Europa Press sobre la reforma:
Gobierno, patronal y sindicatos cierran la reforma de pensiones
Gobierno, patronal y sindicatos cerraron esta noche la reforma de la Seguridad Social tras mantener una reunión de varias horas en la que ultimaron los últimos flecos, principalmente dirigidos a concretar la integración entre los distintos regímenes, del acuerdo que podría firmarse en la segunda semana de junio.
Según informaron a Europa Press en fuentes de la negociación, el acuerdo deberá ser ratificado ahora por los órganos de dirección de los agentes sociales. Así, UGT celebrará próximamente su Consejo Confederal mientras que CCOO convocará a su Comisión Ejecutiva.
La reforma de la Seguridad Social exigirá 15 años efectivos (5.475 días) para poder acceder a la pensión de jubilación. Esto impedirá que, como sucede ahora, haya trabajadores que habiendo cotizado 12,8 años (ó 4.700 días) puedan cobrar pensión, una situación en la que se encuentran actualmente tres de cada cien trabajadores, según fuentes de la negociación.
Se trata especialmente de autónomos, trabajadores agrarios y empleados del hogar, colectivos a los que les es más difícil reunir amplios periodos de cotización. Pero también ocurre en el Régimen General, donde algo más del 1% de los trabajadores no llega a los 15 años cotizados.
La ampliación del periodo de cotización y la modificación de la jubilación parcial son las dos principales medidas de ahorro para la Seguridad Social que contempla la reforma de pensiones.
La jubilación parcial ha sido uno de los principales caballos de batalla de estas negociaciones. Esta figura se utiliza en muchas ocasiones como una jubilación anticipada "enmascarada", con la ventaja de que no lleva aparejada la aplicación de coeficientes reductores, como sí ocurre en el caso de la jubilación anticipada.
FRENO A LA JUBILACIÓN PARCIAL.
Los gastos de la jubilación parcial son muy altos para la Seguridad Social. Se crecimiento se ha disparado, a tasas que han llegado a alcanzar el 45% por año, y las previsiones aún elevan más su ritmo de incremento.
Por ello, el Ministerio de Trabajo se sentó a la mesa de negociación con el firme objetivo de cerrar el grifo y frenar este crecimiento desmesurado de la jubilación parcial. Con este fin, la reforma endurecerá los actuales requisitos de acceso a la misma, aunque de manera gradual.
Así, frente a los 60 años actuales, los trabajadores que quieran jubilarse parcialmente tendrán que tener 61 años, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización, si bien todo eso se exigirá tras varios años de aplicación de la reforma.
SIN EMBARGO, EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS DE EMPRESA QUE TENGAN REGULADA LA JUBILACIÓN PARCIAL SE MANTENDRÁN LOS REQUISITOS ACTUALES HASTA QUE FINALICE LA VIGENCIA DE LOS MISMOS, O AL MENOS, HASTA 2010, SEGÚN LAS FUENTES CONSULTADAS.
Gobierno, patronal y sindicatos cierran la reforma de pensiones
Gobierno, patronal y sindicatos cerraron esta noche la reforma de la Seguridad Social tras mantener una reunión de varias horas en la que ultimaron los últimos flecos, principalmente dirigidos a concretar la integración entre los distintos regímenes, del acuerdo que podría firmarse en la segunda semana de junio.
Según informaron a Europa Press en fuentes de la negociación, el acuerdo deberá ser ratificado ahora por los órganos de dirección de los agentes sociales. Así, UGT celebrará próximamente su Consejo Confederal mientras que CCOO convocará a su Comisión Ejecutiva.
La reforma de la Seguridad Social exigirá 15 años efectivos (5.475 días) para poder acceder a la pensión de jubilación. Esto impedirá que, como sucede ahora, haya trabajadores que habiendo cotizado 12,8 años (ó 4.700 días) puedan cobrar pensión, una situación en la que se encuentran actualmente tres de cada cien trabajadores, según fuentes de la negociación.
Se trata especialmente de autónomos, trabajadores agrarios y empleados del hogar, colectivos a los que les es más difícil reunir amplios periodos de cotización. Pero también ocurre en el Régimen General, donde algo más del 1% de los trabajadores no llega a los 15 años cotizados.
La ampliación del periodo de cotización y la modificación de la jubilación parcial son las dos principales medidas de ahorro para la Seguridad Social que contempla la reforma de pensiones.
La jubilación parcial ha sido uno de los principales caballos de batalla de estas negociaciones. Esta figura se utiliza en muchas ocasiones como una jubilación anticipada "enmascarada", con la ventaja de que no lleva aparejada la aplicación de coeficientes reductores, como sí ocurre en el caso de la jubilación anticipada.
FRENO A LA JUBILACIÓN PARCIAL.
Los gastos de la jubilación parcial son muy altos para la Seguridad Social. Se crecimiento se ha disparado, a tasas que han llegado a alcanzar el 45% por año, y las previsiones aún elevan más su ritmo de incremento.
Por ello, el Ministerio de Trabajo se sentó a la mesa de negociación con el firme objetivo de cerrar el grifo y frenar este crecimiento desmesurado de la jubilación parcial. Con este fin, la reforma endurecerá los actuales requisitos de acceso a la misma, aunque de manera gradual.
Así, frente a los 60 años actuales, los trabajadores que quieran jubilarse parcialmente tendrán que tener 61 años, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización, si bien todo eso se exigirá tras varios años de aplicación de la reforma.
SIN EMBARGO, EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS DE EMPRESA QUE TENGAN REGULADA LA JUBILACIÓN PARCIAL SE MANTENDRÁN LOS REQUISITOS ACTUALES HASTA QUE FINALICE LA VIGENCIA DE LOS MISMOS, O AL MENOS, HASTA 2010, SEGÚN LAS FUENTES CONSULTADAS.
