Yo entiendo que una vez comunicado y notificado no es hasta el cmac cuando puedes ofrecerle la readmisión con la salvedad comentada antes, ya qeu al ser una ruptura unilateral de la relación laboral la misma no puede ser restituida por la única voluntad de las partes. Dado qeu no se trata de enmendar un tema formal sino modificar la acción, entiendo que no se podría antes,,,A ver que opinan otros compañeros
si estamos hablando de un despido donde se ha reconocido o se va a reconocer la improcedencia puede ofrecerla en el acto de conciliación..Lo que pasa que hay pronunciamientos judiciales que eximen al trabajador de reincorporarse hasta que haya un pronunciamiento judicial, y algunos abogados conocen este extremo,,No obstante tendrás que esperar papeleta, que te llegue y ofrecerla en conciliación teniendo en cuenta lo comentado anteriormente
¿podría la empresa optar por la readmisión antes del juicio?.
A ver que opinais sobre esto.
Una empresa despide a un trabajador, este firma como no conforme y no cobra el finiquito porque no quiere.
¿Podría la empresa optar por la readmisión antes del juicio?.
SALUDOS.