Segun el convenio de mi empresa, cuando la empresa nos obliga a hacer un cambio de turno (pasar de turno de mañana a turno de tarde por ejemplo) tienen que avisarnos con un preaviso de 4 dias y pagarnos un plus por cambio de turno de 35 euros.
El caso es que normalmente nos avisan el dia antes y muchas veces no cobramos el plus de cambio de turno porque el responsable de recursos humanos nos dice que a el no le consta dicho cambio de turno.
Tengo derecho a que la empresa me comunique por escrito la peticion de cambio de turno?
De esta forma no podrian alegar que no se ha pedido el cambio de turno.
Porque todos sabemos que las palabras se las lleva el viento