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Compañera May: El artículo 56.1 del E.T. fija el montante exacto de la indemnización que percibirá el trabajador en el caso de despido improcedente, y que es de cuantía fija: asciende a 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades.
En cuanto al salario regulador, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha considerado que para la determinación de la misma se habrán de tener presentes los salarios correspondientes al mes en que se es despedido. Esta cantidad no sufre variaciones por los incrementos que se puedan establecer posteriormente en la Ley o en el convenio colectivo. Además, para calcular el salario día se han de incluir los complementos salariales de vencimiento superior al mes, como la parte proporcional de las pagas extraordinarias o los salarios en especie y, en cambio, se excluyen de otros, como las vacaciones o las propinas.
Por otro lado y si nos atenemos a la definición de salario (la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en especie...) el plus de nocturnidad, constituye una percepción salarial complementaria de puesto de trabajo (que como las de este tipo y salvo acuerdo en contrario) que no tiene carácter de consolidable. Por su carácter (horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana) funcional este plus se devenga sólo durante los días de prestación efectiva de servicios. Así también para las vacaciones, pero no durante las licencias o permisos, o incluso, en días festivos no trabajados, ni tampoco en la retribución del descanso semanal.
De lo anterior se desprende, que el salario (según la definición de la jurisprudencia del TS) regulador comprenderá la totalidad de percepciones que tenga el trabajador en el mes del despido (con lo devengado hasta esa fecha por nocturnidad) de no haberse producido el mismo.
Espero te haya quedado claro. Saludos
En cuanto al salario regulador, la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha considerado que para la determinación de la misma se habrán de tener presentes los salarios correspondientes al mes en que se es despedido. Esta cantidad no sufre variaciones por los incrementos que se puedan establecer posteriormente en la Ley o en el convenio colectivo. Además, para calcular el salario día se han de incluir los complementos salariales de vencimiento superior al mes, como la parte proporcional de las pagas extraordinarias o los salarios en especie y, en cambio, se excluyen de otros, como las vacaciones o las propinas.
Por otro lado y si nos atenemos a la definición de salario (la totalidad de percepciones económicas, en dinero o en especie...) el plus de nocturnidad, constituye una percepción salarial complementaria de puesto de trabajo (que como las de este tipo y salvo acuerdo en contrario) que no tiene carácter de consolidable. Por su carácter (horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana) funcional este plus se devenga sólo durante los días de prestación efectiva de servicios. Así también para las vacaciones, pero no durante las licencias o permisos, o incluso, en días festivos no trabajados, ni tampoco en la retribución del descanso semanal.
De lo anterior se desprende, que el salario (según la definición de la jurisprudencia del TS) regulador comprenderá la totalidad de percepciones que tenga el trabajador en el mes del despido (con lo devengado hasta esa fecha por nocturnidad) de no haberse producido el mismo.
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