hola, en principio no, por que no existe una normativa que obligue al empresario a abonar el concepto de antigüedad, aunque en su caso podría darse una controversia discutible debido a que no se da la situación de que: caduca su convenio y en el nuevo la empresa decide no pagar mas la antigüedad, sino que directamente le cambian el convenio.
Lo que tiene que averiguar es que convenio corresponde a su actividad real, le digo esto porque muchas empresas aplican el convenio del metal debido a que este tiene la escala salarial mas baja de todos los convenios, aunque no tengan nada que ver con su actividad.Esto es denunciable ante la inspección de trabajo.
Quisiera formular la siguiente pregunta por si alguien me pudiera ayudar:
Una empresa que tiene de aplicacion el convenio de quimicas y esta estudiando la posibilidad de cambiarse al comercio metal. El de quimicas tiene antigüedad y el cio. metal no. Entonces, en el caso que se produjera el cambio, se quedaria congelada la antigüedad generada hasta ahora, o continuaria corriendo por ser condicion mas beneficiosa?
Gracias.