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Habría que ver exactamente el convenio, pero por lo general, si una empresa para por encima, podría compensar y/o absorver las subidas de convenio con las cantidades pagadas de más, siempre en cómputo anual.
Sin embargo, es frecuente que determinados pluses se consideren no compensables/absorvibles, por lo que en ese caso sería ilegal.
Sin embargo, es frecuente que determinados pluses se consideren no compensables/absorvibles, por lo que en ese caso sería ilegal.
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Buenos días,
Hace unos días pregunte que si la empresa pagaba a sus trabajadores un plus de actividad o productividad, en funcion del trabajo que realizan, en un momento determinado, se puede quitar? No me quedo nada claro.
Ya se que si se paga por encima de convenio colectivo, mediante una retribucion voluntaria, luego no puede quitarse, pero que ocurre con este plus de actividad? la empresa paga por encima de convenio, pero.... podrian quitarlo?
Muchas gracias y feliz año a todos!!
Hace unos días pregunte que si la empresa pagaba a sus trabajadores un plus de actividad o productividad, en funcion del trabajo que realizan, en un momento determinado, se puede quitar? No me quedo nada claro.
Ya se que si se paga por encima de convenio colectivo, mediante una retribucion voluntaria, luego no puede quitarse, pero que ocurre con este plus de actividad? la empresa paga por encima de convenio, pero.... podrian quitarlo?
Muchas gracias y feliz año a todos!!
