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Pluriempleo
La normativa a la que hacía referencia es el RD 84/1996 y en concreto su artículo 41.2 donde dice: "Los propios trabajadores en situación de pluriempleo están asimismo obligados a comunicar tal situación a los respectivos empresarios y a la Dirección provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma para que por ésta se inicien de oficio las actuaciones que procedan".
Me ha ayudado la respuesta. Pero sigo sin ver la solución al caso que se me plantea: un empleado estaba en pluriempleo, lo comunicó a la empresa en su momento y a la TGSS con lo que se estuvo aplicando los porcentajes fijado por la TGSS. Pasado el tiempo cesó en su situación de pluriempleo y ese cese no lo comunicó a la empresa. Al cabo de unos años la TGSS se da cuenta de la situación y nos reclama la diferencias de cotización.
Además ¿debería asumir, la empresa, las cuotas del trabajador por no haberlas aplicado en su momento?
Me ha ayudado la respuesta. Pero sigo sin ver la solución al caso que se me plantea: un empleado estaba en pluriempleo, lo comunicó a la empresa en su momento y a la TGSS con lo que se estuvo aplicando los porcentajes fijado por la TGSS. Pasado el tiempo cesó en su situación de pluriempleo y ese cese no lo comunicó a la empresa. Al cabo de unos años la TGSS se da cuenta de la situación y nos reclama la diferencias de cotización.
Además ¿debería asumir, la empresa, las cuotas del trabajador por no haberlas aplicado en su momento?
